Решение по делу № 2-5588/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-5588-2023

УИД 03RS0003-01-2023-002830-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 августа 2023 года г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи ФИО2,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РУСФЕН" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РУСФЕН» (далее – ООО «РУСФЕН») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по 26 мая 2022 года он работал в ООО «Русфен» в должности заведующего складом, трудовой договор № от 08 сентября 2020 года. Местом работы согласно п. 3.1 указанного договора установлено, Административный центр «Русфен Губкинский» ЯНАО, <адрес>.

В соответствии с п.п. 6.1.1. договора истцу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 75 862 рубля. Также, в соответствии с п.п. 6.1.2. договора истцу был установлен районный коэффициент в размере 1.7, максимальная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80% (п.п. 6.1.3 договора).

Согласно условиям договора, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя (п.п. 7.1. договора), а именно, с понедельника по пятницу с 08.00 до 16.00, в субботу с 08.00 до 14.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Истец указывает, что в период его работы, работодатель постоянно привлекал его и других сотрудников, работающих по графику 40 часов в неделю к сверхурочной работе. Связано это с тем, что основная часть сотрудников работала вахтовым методом с 10-часовым рабочим днем и одним выходным в две недели. От истца, как от материально ответственного лица, руководитель подразделения требовал открывать каждый день склад в 7.00 и закрывать на замок в 20.00. Фактически отработанное время истца отмечалось в табеле учета рабочего времени, который вел непосредственный руководитель и сдавал табель в отдел кадров ежедневно. Затем в первый день каждого месяца на основании ежедневных табелей непосредственный руководитель, либо ответственные лица в его отсутствие, составляли табель учета за прошлый месяц и также направляли его ответственным сотрудникам отдела кадров посредством электронной почты.

При обращении к работодателю каждые 3 месяца с вопросом о выплатах за переработки истец получал ответ о выплатах за текущий календарный год в начале следующего календарного года, либо при увольнении. В феврале 2021 года истцу была перечислена сумма в размере 99 347 рублей премиальных за 2020 год. Также ежемесячно оплачивали 1-2 дня работы в выходные, без сверхурочно отработанных часов. Далее после всех обращений с предоставлением ежемесячных табелей, руководство компании не отрицало факты переработок, и обещало оплатить все переработки в конце календарного года или при увольнении. Ссылаясь на статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик объяснял, что они не имеют права показывать в бухгалтерских отчетах переработки сотрудников более 120 часов в год, и что все данные по переработкам истца у них имеются. Однако при увольнении перечисления не произошло.

Истец указывает, что руководством ООО «РУСФЕН» в период его работы велось два табеля учета рабочего времени, однако у истца сохранились подлинные табеля учета рабочего времени, с подписью руководителя его подразделения. А также ежедневные табеля других служб, подписанные их руководителями, и переданные истцу табельщиком.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истцу оплачивалась заработная плата ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительная денежная компенсация в размере 230 000 рублей.

Задолженность ответчика по заработной плате за период работы составляет 1 856 420 рублей. До настоящего времени сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу не оплачена.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за сверхурочную работу в размере 1 856 420 рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы и работу в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения в размере 250 616 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Уточнив свои требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за сверхурочную работу в размере 3 921 883 рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы и работу в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения в размере 529 453 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РУСФЕН» не явился, судом извещены надлежащим образом, представили возражение на исковое заявление ФИО1, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от 08 сентября 2020 года был принят на работу в ООО «РУСФЕН» на должность заведующего складом в Административный центр «РУСФЕН Губкинский» с 08 сентября 2020 года, место работы Административный центр «РУСФЕН Губкинский» ЯНАО г. Губкинский с должностным окладом в размере 75 862 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, предусмотренных действующим российским законодательством, с районным коэффициентом в размере 1.7, с максимальной процентной надбавкой к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (пункты 1.1., 1.2., 3.1., 6.1.1., 6.1.2., 6.1.3. трудового договора).

Согласно пункту 7.1. трудового договора № от 08 сентября 2020 года работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю:

понедельник – пятница: начало работы – 08 часов 00 минут, окончание работы – 16 часов 00 минут;

суббота: начало работы – 08 часов 00 минут, окончание работы – 14 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 60 минут (с 12.00 до 13.00).

В соответствии с пунктом 7.1.1. трудового договора работнику устанавливается 10 (десяти) часовой рабочий день согласно утвержденного графика работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУСФЕН» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 08 сентября 2020 года по соглашению сторон с 26 мая 2022 года в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работнику выплачивается расчет по заработной плате ко дню увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии) (пункт 2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Также работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения дополнительную денежную компенсацию в размере 230 000 рублей, а работник обязуется принять указанную сумму (пункт 3 2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 4 2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник и работодатель подтверждают, что размер денежной компенсации, установленной в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Из материалов дела следует, что расчет с истцом произведен полностью, что подтверждается платежным поручением от 26 мая 2022 года №, истцу выплачена денежная сумма в размере 885 124,15 рублей.

Из представленных работодателем выписок из табелей учета рабочего времени ФИО1 за спорные периоды с сентября 2022 года по май 2022 года, платежных поручений, следует, что ФИО1 выплачена вся заработная плата, расчет при увольнении также выплачен полностью.

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели ФИО4 и ФИО5 суду показали, что на ФИО6 привлекался к сверхурочной работе, кроме того, пояснили, что по поручению своего непосредственного руководителя иногда заполнял табель учета рабочего времени, но не подписывал его.

Вместе с тем, истцом, вопреки требованиям статей 56, 60 ГПК РФ, допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что им выполнялась работа сверх установленной по соглашению сторон нормы труда, не представлено.

Учитывая отсутствие документального подтверждения работы истца сверхурочно, к показаниям допрошенных свидетелей суд относится критически.

Представленные истцом в материалы дела копии документов, не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочным работам и в силу части 2 статьи 71 ГПК РФ не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой № Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом «С» (цифровым «02»).

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Доводы истца о том, что работодателем при подсчете рабочего времени не учитывались сверхурочные работы, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе к работе в выходные дни не издавались, что истцом не оспаривалось. Самостоятельное волеизъявления работника к выполнению работ с 07.00 часов до 20.00 часов, если такое имело место быть, не свидетельствует о сверхурочной работе истца, не отменяет требований по надлежащему составлению табелей учета рабочего времени, по внутренней организации труда, а именно вынесение приказов о привлечении к сверхурочной работе.

В свою очередь, ответчиком представлены заверенные копии табелей учета рабочего времени по спорным периодам, которые соответствуют требованиям, предъявляемым законодательством, оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

Учитывая, что соответствующие приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с 08 сентября 2020 года по 26 мая 2022 года истцом в суд не представлены, и обстоятельств, которые могли бы повлечь привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, судом не установлены, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу не имеется.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и работу в выходные дни.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В свою очередь истцу была выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с фактическим отработанным временем, в связи с чем в данной части иск также не подлежит удовлетворению. Кроме того, самим истцом не оспаривается, что после прекращения трудовых отношений, ему была выплачена заработная плата.

Сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному Постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, а также производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудового договору.

В данном случае истцом не предоставлены доказательства нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Учитывая отсутствие документального подтверждения работы истца сверхурочно, суд приходит к выводу о том, что показания допрошенных свидетелей не могут быть отнесены к допустимым доказательствам сверхурочной работы и работы в выходные дни, поскольку основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника, который в материалы дела не представлен.

Истцом указано на то, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, в связи с чем им заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 0000 рублей.

Однако указанные требования суд также считает незаконными и необоснованными, так как факт нарушения трудовых прав истца не нашли своего подтверждения, доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие доказательствами не подкреплены, не установлен факт виновных действий ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом истцом не представлено доказательств нарушения трудовых прав на своевременное получение оплаты труда, не доказана степень вины ответчика, тем самым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО7 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью "РУСФЕН" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 15 августа 2023 года.

Судья: Искандарова Т.Н.