Дело № 2- 4034/2022
Поступило в суд 07.07.2022
54RS0005-01-2022-004142-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
26 сентября 2022 г. <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Киевской А.А.,
секретаря судебного заседания Курбатовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СЕРВИС+" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "СЕРВИС+", в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 21 000 руб., оплату сверхурочной работы, а также обязать ответчика подать сведения об увольнении истца в Пенсионный фонд РФ.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "СЕРВИС+" на должность разнорабочей. Истец отработала в колбасном цеху "Сибагро" 13 смен, после чего с ДД.ММ.ГГГГ работала в офисе "СЕРВИС+" на административной должности, при этом новый трудовой договор или дополнительное соглашение к текущему трудовому договору не заключались.
В связи с постоянными переработками, нарушением работодателем режима труда истец приняла решение уволиться, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение, в котором также указала требование оплатить сверхурочную работу. Несмотря на неоднократные обращения истца к работодателю, расчет по заработной плате не был произведен, денежная компенсация за сверхурочную работу не выплачена.
С учетом того, что заработная плата за одну рабочую смену составляла 1 400 руб., задолженность за отработанные 15 дней составляет 21 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда указывала, что общая сумма задолженности по заработной плате и выплате компенсации за сверхурочную работу составляет 166 740 рублей. Данный расчет был произведен исходя из размера полученной заработной платы за предыдущий месяц (ДД.ММ.ГГГГ – 21 812 руб.), а также из количества переработанных часов в должности администратора в офисе ООО «СЕРВИС+» (в общежитии), на которую истец была переведена с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительное соглашение либо иной трудовой договор с ней не заключался, условия оплаты труда и режим рабочего времени были доведены работодателем в устной информации. Так, рабочий день был установлен с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, размер оплаты труда – 1 400 руб. за смену, однако, в связи с возложением на нее дополнительных обязанностей и указаниями работодателя она вынуждена была работать с 05 часов 00 минут до 23 часов 00 минут-02 часов 00 минут.
Истец написала заявление на увольнение с требованием о произведении с ней расчета, со ДД.ММ.ГГГГ не приступала к работе, с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка работодателем не возвращена. Задолженность по заработной плате и отработанные часы сверх установленной нормы работодателем не оплачены до настоящего времени.
Представитель ответчика ООО "СЕРВИС+" в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует направление судебной корреспонденции. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Третье лицо- представитель Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес> не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "СЕРВИС +" в должности разнорабочей в производственном отделе ОП <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести расчет по выплате компенсации за сверхурочную работу, с указанного времени к работе не приступала.
Из сведений о трудовой деятельности, размещенных в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1.3 трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, смена №.
Условия оплаты труда и социальных гарантий закреплены в разделе 3 трудового договора.
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 439 руб. и районный коэффициент 1,25. Сумма тарифной ставки за смену указана до удержания и уплаты в бюджет НДФЛ в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц на основании и в срок, установленный в действующих СТП "Оплата труда". (п. 3.8 трудового договора)
Из п. 4.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом является 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахожденияработодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (п.4.2 трудового договора)
Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. ( п. 4.4. трудового договора)
Истец, производя расчет задолженности по заработной плате, указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на работу в офис ООО "СЕРВИС+" (в общежитие), был установлен график работы № рабочий день с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, размер оплаты труда составлял 1 400 руб. за смену.
Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года составила 21 812 руб.
За март 2022 года ФИО1 отработала 15 смен, в связи с чем, полагает, что на момент увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года составляет 21 000 руб. (1 400 руб.*15)
Из пояснений и доказательств, представленных истцом, следует, что фактически были изменены условия труда работника, а именно ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена с должности разнорабочей на должность администратора общежития, размер заработной платы также отличался от размера заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и составлял 1 400 руб. за смену.
Данные обстоятельства не опровергнуты в ходе судебного разбирательства стороной ответчика по правилам 56 ГПК РФ. Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы в указанном размере не представлено, расчет задолженности по заработной плате ответчиком также не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за март 2022 года в размере 21 000 руб.
Разрешая требования истца о денежной компенсации за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.
Согласно статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.
Предъявляя настоящий иск, ФИО1 утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ и до дня прекращения выполнения трудовой функции она была переведена на работу в офис ООО "СПЕКТР+" ( в общежитие) на административную должность и привлекалась ответчиком к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени без ее согласия при отсутствии на это соответствующей производственной необходимости и письменного распоряжения работодателя.
Со слов работодателя при работе на административной должности фактически рабочий день ФИО1 должен был начинаться в 09 часов 00 минут и заканчиваться в 18 часов 00 минут.
Кроме того, при работе в должности администратора на истца были возложены функции по контролю работников, проживающих в общежитии, учету их прохождения на КПП, по соблюдению работниками правил проживания в общежитии, по принятию и распределению входящих звонков, координации внутренних служб общежития, контролю состояния комнат, в связи с чем по указанию руководителя она вынуждена была работать с 05 часов 00 минут до 23 часов 00 минут-02 часов 00 минут.
Отработанное сверхустановленной продолжительности, компенсировано истцу не было.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По правилам ст. 56 ГПК РФ истец по требованиям о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу должен был представить доказательства, подтверждающие продолжительность рабочего времени и доказательства работы сверхурочно. Такими доказательствами могут быть: приказы (распоряжения) работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, график работы, показания свидетелей, доказательства обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного времени, другие документы, на которых отражено фактическое время работы (записи в журнале, фотографии и пр.).
В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В нарушение вышеуказанной нормы закона истцом ФИО1 таких доказательств в материалы дела представлено не было.
Согласно приложенному к исковому заявлению расчету (л.д. 38-39) компенсация за сверхурочную работу составляет 145 740 руб. (166 740 руб.- 21 000 руб.). Однако, данный расчет не может быть принят судом во внимание, поскольку он произведен исходя из личных записей истца о продолжительности рабочего времени, которые ничем не подтверждены.
Кроме того, учитывая положения ст. 99 Трудового кодекса РФ, стороной истца не представлено доказательств, как получения письменного согласия ее на привлечение к сверхурочным работам в оспариваемые периоды, так и издания работодателем приказов о привлечении ее к работе в режиме, на который она указывает (к сверхурочной работе), не были представлены и доказательства достижения с работодателем соглашений о том, что ей было поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату в спорный период.
Предоставленная истцом в материалы дела смс-переписка между истцом и работодателем не отвечает требованиям определенного средства доказывания того факта, для подтверждения которого она была представлена.
С учетом изложенного, ввиду отсутствия в материалах дела относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательства в подтверждение количества отработанных истцом часов, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени,не подлежат удовлетворению.
Требования об обязании ответчика подать сведения об увольнении истца в Пенсионный фонд РФ также не подлежат удовлетворению, поскольку из представленных истцом же сведений следует, что информация об увольнении ФИО1 имеется в базе данных Пенсионного фонда, трудовой договор был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 830 руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СЕРВИС+" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 000 руб.
В остальной части удовлетворения требований отказать.
Взыскать с ООО "СЕРВИС+" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 830 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 26.10.2022.
Председательствующий подпись А.А.Киевская
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4034/2022 в Кировском районном суде г. Новосибирска.