Решение по делу № 2-2252/2025 от 29.12.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2025 г.

УИД 51RS0021-01-2025-001887-51

Дело № 2-2252/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Федун Н.В.

при секретаре Сильченко Т.К.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению образования «Централизованная бухгалтерия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению образования «Централизованная бухгалтерия» (далее по тексту – МБУО «Централизованная бухгалтерия») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика в должности *** в период с 01 ноября 2011 г. по 27 февраля 2025 г., уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, при увольнении ей в полном объеме не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 482 866 рублей 20 копеек.

Со ссылками на положения статей 127,140,391,392,393 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив исковые требования в соответствии с положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласившись со справочным расчетом компенсации, предоставленным ответчиком, просила взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 481 556 рублей 37 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений. Ранее представить в ходе рассмотрения дела поясняла, что в период осуществления истцом трудовой деятельности в МБУО «Централизованная бухгалтерия», в соответствии с трудовым договором и приказами, издаваемыми работодателем, ежегодно в связи с ненормированным рабочем днем истцу было положено: в 2011 г. и 2012 г. по 8 дней, в период с 2013 по 2017 по 9 календарных дней, с 2018 по 2025 по 7 календарных дней. При выполнении окончательного расчета при увольнении работодателем не были учтены указанные дополнительные дни к отпуску. Которыми истец в период работы не воспользовалась, и за которые также подлежит выплата компенсации.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования истца не оспаривала, в судебном заседании пояснила, что размер компенсации морального вреда завышен, просила снизить с учетом принципов разумности и справедливости. В письменных возражениях отметила, что, исходя из содержания приказов об отпуске за рабочий период видно, что истец использовала свое право на предоставление как основного отпуска, так и отпуска за ненормированный режим работы в полном объеме, право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска – частично, при этом, требований на предоставление неиспользованных календарных дней отпуска, в том числе перенос с сохранением дней отпуска на следующий период, а также на получение/выплату денежной компенсации за неиспользованные календарные дни отпуска полностью не заявляла.

Полагала, что истец, будучи ***, не могла не знать о том, что имеет неиспользованные календарные дни отпуска, отличные от указанных в приказе на увольнение и сознательно накапливала календарные дни с целью использовать их при увольнении с расчетом на повышенную оплату.

Также предоставила три справочных расчета, согласно первому расчету, который произведен с учетом трудового договора для определения количества календарных дней в 2011 г., приказов работодателя в период с 2012-2025 г.) компенсация составляет 481 556,37 рублей; согласно второму расчету, который произведен с учетом трудового договора для определения количества календарных дней в 2011 г. и 2013 г. приказов работодателя в период с 2012, с 2014-2025 г., поскольку приказ от 2013 года в оригинале в учреждении отсутствует, компенсация составляет 478 510,28 рублей; согласно третьему расчету, где в период с 2011 по 2019 применены положения трудового договора, поскольку в приказах за указанный период в расчетном отделе указана должность ***», а не ***, которую занимала истец в указанный период, а с 2020 по 2025г. на основании приказов начальника Управления образования, размер компенсации составляет 471 412,89 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании требований ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно положениям статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец на основании приказа от 01 ноября 2011 г. № 333 принята на работу в МУО «Централизованная бухгалтерия» в расчетную группу на должность *** 2 категории; с работником заключен трудовой договор №б/н.

В соответствии с условиями трудового договора № б/н от 1 ноября 2011 г. работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный отпуск к основному оплачиваемый отпуск в размере 8 дней.

Приказом № 326 от 26 марта 2012 г. истцу присвоена 1 квалификационная категория по должности *** с 01 апреля 2012 г., что также подтверждается трудовой книжкой и личной карточкой государственного (муниципального) служащего (л.д. 117).

Как следует из личной карточки государственного (муниципального) служащего на основании приказа № 239 от 08 августа 2012 г. истец с 31 августа 2012 г. переведена на должность ведущего *** временно, а с 01 января 2013 г. постоянно на основании приказа № 19 от 22 января 2013 г. (л.д.118, 120).

01 ноября 2015 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, в соответствии с которым пункт 4.1.2. раздела трудового договора признан утратившим силу и изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого устанавливается работодателем» (л.д. 132).

04 марта 2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение (которое вступает в силу с 01 января 2016 г.) об изменении трудового договора, предусматривающее пунктом 1 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 календарных дней в 2016 году (л.д.135).

30 ноября 2017 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение (которое вступает в силу 01 декабря 2017 г.), в соответствии с которым внесены изменения и дополнения в трудовой договор от 01 ноября 2011 г.(л.д.143).

Пунктом 6.4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01 декабря 2017 года предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Судом установлено, что работодателем в период с 01 ноября 2011 года по 27 февраля 2025 г. издавались приказы об утверждении перечня должностей и размера ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Так, на 2012 год приказом № 371 от 30 декабря 2012 г. для *** 1 категории и 2 категории расчетного отдела установлено 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, для ведущего специалиста (***) - 9 календарных дней.

Также в материалы дела представлена копия приказа от 14 января 2013 г. № 6, которым установлен перечень должностей и размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в 2013 году, в соответствии с которым для должности «ведущий специалист» (***) расчетного отдела установлен размер отпуска в количестве 9 календарных дней.

Размер ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в размере 9 календарных дней для должности «ведущий специалист» (бухгалтер) расчетного отдела также был установлен на основании соответствующих приказов на 2014, 2015, 2016 и 2017 года. (л.д. 95-98).

В соответствии с приказом начальника МБУО «Централизованная бухгалтерия» № 225 от 15 ноября 2017 г. на 2018 г. для должности «ведущий специалист» (***) расчетного отдела установлен размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней.

Как следует из пояснений представителя ответчика в приказах начальника МБУО «Централизованная бухгалтерия» Об утверждении перечня должностной и размера ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем от 30 декабря 2012 г. № 371, от 10 января 2014 г. № 11, от 13 марта 2015 г. № 30, от 04 марта 2016 г. № 43, от 12 декабря 2016 г. № 300, от 15 ноября 2017 г. № 225, содержится опечатка в указании наименовании должности «***», вместе с тем, указанная должность штатным расписанием не предусмотрена и в данной части в отношении иных работников, занимающих должность ведущего ***, приказ исполнялся применимо к должности «ведущего ***» в периоды их действия.

В соответствии с приказами от 21 ноября 2019 г. № 272 на 2020 г., от 14 декабря 2020 г. № 145 на 2021 г., от 03 ноября 2021 г. № 38 на 2022 г., от 17 ноября 2022 г. № 219 на 2023 г., от 30 ноября 2023 г. № 201 на 2024 г., от 17 декабря 2024 г. № 182 на 2025 г. установлен размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работника расчетного отдела в должности «***» в количестве 7 календарных дней. (л.д. 99-105).

Как усматривается из ответа муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив ЗАТО г.Североморск» в архивных делах «Приказы управляющего-главного *** МБУО ЦБ по основной деятельности» отсутствуют приказы на установление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день в 2010, 2011, 2013 гг.

Как следует из пояснений представителя ответчика, оригинал приказа от 14 января 2013 г. № 6 утрачен, вместе с тем, судом учитывается, что ненадлежащее ведение делопроизводства работодателем само по себе не может повлечь для работника неблагоприятных последствий, так как данные обстоятельства возникли не по его вине, а вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на работодателя.

Таким образом, судом установлено, что за ненормированный рабочий день истцу были положены дополнительные дни отпуска, установленные на основании приказов и трудового договора в следующем количестве: в 2011 г. согласно отработанного времени в должности *** 2 кат. - 1,33 кл. дн., в 2012 г.: с 1 января по 30 августа в должности *** 2,1 кат. – 5,33 кл.дн., с 31 августа по 31 декабря в должности ведущего *** - 3 кл.дн.; в 2013 г. в должности ведущего *** – 9 кл.дн., в 2014 г. в должности ведущего *** – 9 кл.дн.; в 2015 г. в должности ведущего *** – 9 кл.дн.; в 2016 г. - в должности ведущего *** – 9 кл.дн.; в 2017 г. в должности ведущего *** – 9 кл.дн.; в 2018 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2019 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2020 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2021 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2022 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2023 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн.; в 2024 г. в должности ведущего *** – 7 кл.дн., в 2025 г. согласно отработанного времени в должности ведущего *** – 1,17 кл.дн.

Истец, заявляя исковые требования, полагает, что при увольнении ей не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Постановление от 25 октября 2018 года N 38-П; определения от 18 июля 2017 года N 1553-О, от 27 сентября 2018 года N 2227-О, от 25 апреля 2023 года N 930-О).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Судом установлено, что 27 февраля 2025 г. с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан соответствующий приказ № 48 от 26 февраля 2025 г., а также издан приказ № 48 от 26 февраля 2025 г. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 41,06 календарных дней.

Как следует из расчетного листа за февраль 2025 г. истцу начислена и выплачена компенсация за отпуск (основной) за 41,06 дней в размере 125 072 рубля 46 копеек.

Не согласившись с количеством дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении, истец 27 августа 2025 г. обратилась с заявлением на имя начальника МБУО «Централизованная бухгалтерия» с просьбой пересчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении, и 28 августа 2025 г. направила требование о перерасчёте календарных дней отпуска, неиспользованного за период работы с 01 ноября 2011 г. по 27 февраля 2025 г., полагая, что количество дней определено некорректно.

Из материалов дела и личной карточки государственного (муниципального) служащего следует, что истцу были предоставлены ежегодные основные отпуска и дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в следующем количестве:

- на основании приказа № 151 от 14 июня 2012 г. основной отпуск в количестве 22 календарных дня и в количестве 8 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2011 г. по 31 октября 2012 г.;

- на основании приказа № 352 от 19 ноября 2012 г. основной отпуск в количестве 3 календарных дня;

- на основании приказа № 246 от 10 июня 2013 г. основной отпуск в количестве 28 календарных дней и в количестве 9 календарных дней за ненормированный рабочий день;

- на основании приказа № 161 от 11 июня 2014 г. неиспользованной отпуск за период работы с 01 ноября 2011 г по 31 октября 2012 г. в количестве 27 календарных дней и за период с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 г. в количестве 5 календарных дней и за ненормированность в количестве 9 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2013 г. по 31 октября 2014 г.;

- на основании приказа от 14 октября 2014 г. № 260 основной отпуск в количестве 3 календарных дня;

- на основании приказа от 30 января 2015 г. № 16 основной отпуск в количестве 1 календарный день;

- на основании приказа от 23 март 2015 г. № 44 в количестве 12 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2013 г. по 31 октября 2014 г.;

- на основании приказа № 127 от 17 июня 2015 г. ежегодный основной отпуск в количестве 26 дней и за ненормированность в количестве 9 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2014 г. по 31 октября 2015 г.;

- на основании приказа от 23 ноября 2015 г. № 250 основной отпуск в количестве 1 календарный день;

- на основании приказа № 101 от 01 июня 2016 г. ежегодный основной отпуск в количестве 31 календарного дня и за ненормированность в количестве 9 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2015 г. по 31 октября 2016 г.

- на основании приказа от 20 октября 2016 г. № 198 основной отпуск в количестве 3 календарных дня;

- на основании приказа от 17 ноября 2016 г. № 213/1 основной отпуск в количестве 9 календарных дня;

- на основании приказа от 21 апреля 2017 г. № 119/1 основной отпуск в количестве 3 календарных дня;

- на основании приказа № 203 от 14 июня 2017 г. ежегодный основной отпуск в количестве 31 календарный день и за ненормированность в количестве 9 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г.;

- на основании приказа от 22 сентября 2017 г. № 293 основной отпуск в количестве 8 календарных дня;

- на основании приказа от 01 декабря 2017 г.. № 354/2 основной отпуск в количестве 5 календарных дня;

- на основании приказа № 245 от 21 июня 2018 г. основной отпуск в количестве 41 календарный день и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2017 г. по 31 октября 2018 г.;

- на основании приказа № 223 от 14 июня 2019 г. основной отпуск в количестве 3 календарных дней и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 г.:

- на основании приказа от 18 ноября 2019г. № 399 основной отпуск в количестве 5 календарных дня;

- на основании приказа от 29 ноября 2019 г. № 432 основной отпуск в количестве 4 календарных дня;

- на основании приказа от 06 марта 2020 г. № 72/1 основной отпуск в количестве 2 календарных дня;

- на основании приказа № 176 от 16 июня 2020 г. основной отпуск в количестве 33 календарных дня и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2019 г. по 31 октября 2020 г.;

- на основании приказа № 225 от 16 июня 2021 г. основной отпуск в количестве 34 календарных дня и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2020 г. по 31 октября 2021 г.;

- на основании приказа № 235 от 15 июня 2022 г. с учетом приказа от 06 июля 2022 г. № 261 (о внесении изменений) основной отпуск в количестве 33 календарных дня и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2021 г. по 31 октября 2022 г.;

- на основании приказа № 244 от 23 июня 2023 г. основной отпуск в количестве 38 календарных дней и за ненормированность в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2022 г. по 31 октября 2023 г.;

- на основании приказа № 259 от 21 июня 2024 г. основной отпуск в количестве 39 календарных дня и в количестве 7 календарных дней за рабочий период с 01 ноября 2023 г. по 31 октября 2024 г, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2020 г. по 31 октября 2021 г. в количестве 15 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно записке-расчету, представленной ответчиком, о предоставлении отпуска работнику от 02 ноября 2025 г. истцу за отработанный период с 01 ноября 2011 г. по 27 февраля 205 г. положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 693,32 кл.дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 104,83 календарных дня. За отработанный период с учетом выплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск истцу предоставлено 640,06 кл.дней отпуска, остаток не использованных дней отпуска на день увольнения 27 февраля 2025 г. составляет 158,09 кл.дней.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 481 556 рублей 37 копеек (3 046,09 руб. * 158,09 кл.дн.).

Суд полагает возможным руководствоваться данным расчетом ответчика, поскольку составлен с учетом отработанных истцом дней, предоставленных календарных дней отпуска, которые согласуются с приказами по личному составу и записями, внесенными в личную карточку государственного (муниципального) служащего, а также согласуются с приказами и положениями трудового договора о количестве предоставляемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Истец согласилась с данным расчетом.

Таким образом, данный расчет судом принимается за основу при вынесении решения суда.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 481 556 рублей 37 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Поскольку судом принято решение о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с установленными нарушениями её прав, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав ФИО3, выразившееся в неполном получении компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено обоснованно и, принимая во внимание конкретные обстоятельств дела, степень вины ответчика и личностные особенности истца, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 10 000 рублей. Заявленную истцом сумму в размере 100 000 рублей суд находит завышенной.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в размере 17 538 рублей 91 копеек (14 538 рублей 91 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению образования «Централизованная бухгалтерия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, *** года рождения, (паспорт ***) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 481 556 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 538 рублей 91 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению образования «Централизованная бухгалтерия» о взыскании компенсации морального время в большем размере, чем 10 000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Федун