Дело № 2-5837/2023 78RS0002-01-2023-002229-04

29 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Еремеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГК «МАКСИМ» о взыскании единовременной компенсации, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению ООО «ГК «МАКСИМ» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГК «МАКСИМ» и, уточнив заявленные требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу единовременную компенсацию в связи с расторжением трудового договора – 1 241 384 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 200 959 руб. 41 коп.; компенсацию за задержку выплаты единовременной компенсации за период с 01.02.2023 по 30.10.2023 в размере 202 883 руб. 52 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты единовременной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, начисленную на сумму долга 1 241 384 руб., начиная с 31.10.2023 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда - 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 12.03.2019 по 29.11.2022 он осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Соглашением о расторжении трудового договора была предусмотрена единовременная компенсация, которая работодателем в установленный срок выплачена не была, также заработная плата выплачивалась с нарушением установленного законом срока, в связи с чем просил взыскать предусмотренную соглашением единовременную компенсацию и компенсацию за задержку выплат. Истец также полагал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

ООО «ГК «МАКСИМ» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать неосновательное обогащение в размере 53 183 руб.

В обоснование встречных требований истец ООО «ГК «МАКСИМ» указывал на то, что с мая по июнь 2023 года ФИО1 были ошибочно выплачены денежные средства, в то время, как сотрудником предприятия он не являлся.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить; против удовлетворения встречного искового заявления возражала.

Представитель ответчика ООО «ГК «МАКСИМ» – ФИО3, действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве. Встречное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, ФИО1 с 12.03.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГК «МАКСИМ», с истцом заключен трудовой договор №, занимал должность директора Департамента разработки ПО Обособленного подразделения «ГК МАКСИМ Санкт-Петербург» (том 1 л.д. 11-17).

29 ноября 2022 года между ООО «ГК «МАКСИМ» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 12.03.2019, согласно условиям которого стороны пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 30.11.2022 (том 1 л.д. 20-21).

В соответствии с пунктом 3 названного соглашения, работодатель обязуется в последний день работы работника произвести окончательный расчет по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, включая выплату работнику суммы заработной платы, включая имеющуюся задолженность в размере 3 542 548 руб. 52 коп., после вычета НДФЛ; произвести выплату сумм, причитающихся работнику в связи с неиспользованными отпусками – 1 383 162 руб. 47 коп., после вычета НДФЛ.

Согласно пункту 4 данного соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 1 241 384 руб., НДФЛ не облагается, в срок до 31.01.2023.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Заявляя требования о взыскании с ответчика в свою пользу единовременной компенсации в связи с расторжением трудового договора, ФИО1 указывал на то, что предусмотренная в пункте 4 соглашения компенсация, ответчиком ему не выплачена.

Возражая против исковых требований ФИО1 о взыскании единовременной компенсации в связи с расторжением трудового договора, представитель ответчика ссылалась на то, что выплата работнику единовременной компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ни действующим законодательством, ни заключенным с истцом трудовым договором, ни локальными актами работодателя – Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, а условие соглашения о выплате истцу спорной компенсации противоречит интересам организации.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3.2.5 трудового договора № от 12.03.2019, с учетом дополнительного соглашения № 07 от 30.12.2021, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада, в соответствии со штатным расписанием 620 692 руб. в месяц, в порядке и в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, настоящим договором, положением об оплате труда и премировании работников.

Пунктами 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК «МАКСИМ», утвержденных 01.03.2019, предусмотрено, что прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором с работником, а согласно пункту 5.1.1.1 работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде (том 1 л.д. 36-47).

Согласно пункта 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК «МАКСИМ», утвержденных 01.03.2019, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20-го числа и 5-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 05-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Раздел 9 названных Правил, касающийся выплат работникам организации, не содержит сведений о порядке и сроках выплаты единовременной компенсации при расторжении трудового договора с работниками по соглашению сторон.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному 01.03.2019, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другое); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (том 2 л.д. 23-30).

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными нормами действующего законодательства, принимая во внимание положения трудового договора, заключенного с истцом, а также локальных актов работодателя, суд приходит к выводу о том, что соглашение в части выплаты единовременной денежной компенсации при увольнении со соглашению сторон было заключено произвольно, с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом и не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 в данной части не усматривается.

При этом, вопреки доводам истца, высказанным в ходе рассмотрения дела, суд считает необходимым отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при прекращении трудового договора, в то же время обязывает сторон трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в статье 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Указывая на необходимость взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истец ссылался на то, что работодателем с апреля 2022 года ежемесячно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем, на дату заключения соглашения о расторжении трудового договора образовалась задолженность, которая была выплачена только 30.11.2022.

Из представленных в материалы дела документов следует, что платежным поручением от 30.11.2023 ФИО1 были выплачены денежные средства в общей сумме 4 925 710 руб. 99 коп. (том 1 л.д. 196, 197-198). При этом, в указанную сумму вошли: задолженность по заработной плате 3 542 548 руб. 52 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск – 1 383 162 руб. 47 коп. На основе анализа приобщенных к материалам дела расчетных листков, суд не усматривает оснований для вывода о том, что в общую сумму задолженности по заработной плате также вошла компенсация за задержку выплаты заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, в период с мая по июнь 2023 года ФИО1 также были выплачены денежные средства на общую сумму 53 483 руб., что подтверждается реестрами и платежными поручениями: № от 13.05.2023 на сумму 44 736 руб. (том 1 л.д. 192, 193), № от 23.05.2023 на сумму 893 руб. (том 1 л.д. 187-189, 190), № от 14.06.2023 на сумму 6 666 руб. (том 1 л.д. 184, 185), № от 23.06.2023 на сумму 888 руб. (том 1 л.д. 181, 182).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2022 по 30.11.2022, в размере, указанном истцом в уточненном исковом заявлении, исходя из запрета выходить за пределы исковых требований, а также за вычетом выплаченных ответчиком истцу денежных сумм за период с мая по июнь 2023 года, что составляет 147 776 руб. 41 коп. (200 959 руб. 41 коп. – 53 183 руб.).

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика единовременной компенсации при расторжении трудового договора, производные от этого требования о взыскании компенсации за задержку ее выплаты также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеуказанными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера допущенного нарушения и причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, действий работодателя в указанный период, направленных на выплату истцу расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая заявленные ООО «ГК «МАКСИМ» встречные исковые требования о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В силу статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств наличия у ООО «ГК «МАКСИМ», в том числе на период с мая по июнь 2023 года, перед ФИО1 задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание, что денежные средства в общей сумме 53 183 руб. не могут быть расценены в качестве неосновательного обогащения ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения встречного искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ГК «МАКСИМ» о взыскании единовременной компенсации, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК «МАКСИМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 776 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО «ГК «МАКСИМ» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

/Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2023 года/