78RS0003-01-2022-000344-61
Дело № 2-1308/22 17 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Лавриненковой И.В.
при секретаре Штолиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Городской Центр Правовой Защиты» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ООО «Городской Центр Правовой Защиты» о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что 21 декабря 2020 года истец была принята на работу в ООО «Городской Центр Правовой Защиты» на должность Оператор центра телефонных переговоров на основании Трудового договора. Заработная плата истца составила 10 000 рублей.
За время работы у ответчика истец не привлекался к административной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.
30 ноября 2021 года истец была уволена с занимаемой должности на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 30.11.2021. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплати л заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 30 ноября 2021 года.
Сумма задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет 67 643 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей.
Истец, таким образом, указывает, что действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 10 000 рублей.
В связи с изложенным, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 77 643 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 11-13).
Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Учитывая сведения об извещении истца, наличие соответствующей просьбы в исковом заявлении, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по адресу юридической регистрации, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили, возражений по иску либо документов, свидетельствующих о позиции ответчика в материалы дела не представлено, факт задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Часть 1 ст.167 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Статья 169 ГПК РФ предусматривает отложение дела, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.
Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров в суде, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который со-гласно ст.56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.
Согласно абзаца 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-ми.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 21 декабря 2020 г. между ООО «Городской Цепнтр Правовой Защиты» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу на должность Оператор центра телефонных переговоров, начало действия договора – с 21 декабря 2020 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 19-22).
21 декабря 2020 г. ответчиком издан приказ № 11 о приеме истца на работу Оператором центра телефонных переговоров с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей, с приказом истец ознакомлена под роспись 21 декабря 2020 г. (л.д. 15).
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 10 000 рублей.
Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.
30 ноября 2021 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного 21 декабря 2020 г. на следующих условиях: трудовой договор расторгается 30 ноября 2021 г. по соглашению Сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ; работодатель обязуется выплатить работнику на основании его письменного заявления сумму задолженности по заработной плате в размер 67 643 рублей за период вынужденного простоя не по вине работника с 01.04.2021 по 31.11.2021 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, что суммарно составляет 77 643 рубля; на момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют; настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Соглашение подписано работодателем с проставлением оттиска печати и истцом без каких-либо оговорок и замечаний (л.д. 17).
30 ноября 2021 г. ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с работником, истец уволена 30 ноября 2021 г. на основании Соглашения об увольнении и Заявления об увольнении (л.д. 16). С приказом истец ознакомлена под роспись.
Из расчетного листка истца за ноябрь 2021 года следует, что ей причитается к выплате 67 643 рубля с учетом долга работодателя в размере 58 943 рубля (л.д. 18).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истцом указано, что задолженность по заработной плате в размере 67 643 рублей за период с 01.04.2021 по 30.11.2021 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора истцу ответчиком до настоящего времени не произведена.
Разрешая спор, суд исходит из того, что доказательств выплаты истцу предусмотренной соглашением о расторжении трудовых отношений задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размер 67 643 рублей за период с 01.04.2021 по 31.11.2021 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, а всего 77 643 рубля.
При этом, суд учитывает, что материалами дела подтверждается, что указанная сумма фактически была начислена истцу, что следует из записки-расчета при увольнении (л.д. 14); справки по форме 2-НДФЛ, предоставленной в материалы дела (л.д. 23).
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом удовлетворения заявленных требований в размере 2 829,29 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Городской Центр Правовой Защиты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 77 643 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Городской Центр Правовой Защиты» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 2 829 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.
Судья: Лавриненкова И.В.
Мотивированное решение изготовлено: 19.12.2022 года