РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Сочи 30 сентября 2022 года
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ефанова В.А.,
при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5188/20 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сочинская производственная компания» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам, в котором просит суд взыскать с ООО «Сочинская производственная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 879 руб. и проценты в размере 26734,06 руб.
В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СПК» в строительный участок Сочи производителем работ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В нарушение требований трудового законодательства при увольнении расчет с истцом не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
В силу ст. 236 ТК РФ проценты составляют 26734,06 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, поддержал доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, что следует из уведомления о вручении телеграммы, причины неявки суду неизвестны.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд считает иск, подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СПК» в строительный участок Сочи производителем работ (Приказ №11 от 22.01.2020). 03.08.2021 уволен по собственному желанию (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом по правилам ст. 127, 140 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 879 руб.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов, который ответчиком не оспорен, суд полагает расчет верным составленным в соответствии с нормами трудового законодательства и правил арифметического вычисления.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 26 734,06 руб.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.
Доводы истца и его пояснения не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела, тогда как бремя доказывания по данному спору возложено на сторону ответчика.
Кроме этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявлении ФИО1 к ООО «Сочинская производственная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сочинская производственная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 879 руб. и проценты в размере 26734,06 руб.
Взыскать с ООО «Сочинская производственная компания» (ИНН №) в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 2 948,39 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено 03.10.2022.
Председательствующий судья