Решение по делу № 2-1045/2022 от 15.12.2022 | Павловский городской суд (Нижегородская область)

Дело №2-1045/2022

УИД: 52RS0018-01-2021-001187-87

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

15 декабря 2022 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «РусТранзит» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - УПФ РФ по Павловскому району, ГУ НРО ФСС РФ, Государственная инспекция труда Нижегородской области, Щ.А. С.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ОМС, ФСС, взыскании судебных расходов по делу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Павловский городской суд с иском к ООО «РусТранзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ОМС, ФСС, взыскании судебных расходов по делу.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «РусТранзит» на должность водителя-экспедитора на основании трудового договора №, заключенного между ФИО1 и ООО «РусТранзит» ДД.ММ.ГГГГ года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.

Однако при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно произведена частичная оплата отпуска.

В связи с чем, ФИО1 вынужден был обратиться в прокуратуру г. Павлово с жалобой на нарушение ответчиком требований трудового законодательства.

Из ответа прокурора г. Павлово от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в результате проверки в действиях ответчика выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: в результате проверки было установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с допущенными нарушениями в адрес руководства ООО «РусТранзит» прокурором было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд с иском о защите своего нарушенного права.

Полагая, что ответчик в добровольном порядке устранит нарушения его трудовых прав и произведет все выплаты, в связи с увольнением, ФИО1 неоднократно обращался в ООО «РусТранзит» с требованием произвести полный расчет. Однако последнюю выплату в пользу ФИО1 в размере 115 рублей 89 копеек ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ, то есть, после второй прокурорской проверки.

Также ФИО1 указывает на то, что при увольнении ответчик кроме недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), не произвел выплаты, связанные с простоем, не доплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, неверно рассчитав ее, а также выплатил часть компенсации лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не в день увольнения.

По мнению истца, ответчиком недоплачена денежная сумма в размере 192416 рублей 73 копейки, которая складывает из следующего:

-за ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаченной заработной платы составляет 1200 рублей;

-за ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаченной заработной платы составляет 11053 рубля 32 копейки;

-за ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаченной заработной платы составляет 10025 рублей 17 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 13509 рублей 61 копейка;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 614 рублей 07 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 14123 рубля 68 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 4998 рублей 51 копейка;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 11053 рубля 32 копейки;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 10439 рублей 25 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 7368 рублей 88 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 7982 рубля 95 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 13509 рублей 61 копейка;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 10439 рублей 25 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 15965 рублей 91 копейка;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 14123 рубля 67 копеек;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 6140 рублей 73 копейки;

-за ДД.ММ.ГГГГ сумма простоя составляет 10439 рублей 25 копеек + 1350 рублей.

Неоплаченная сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, в связи с ее неверным расчетом, составляет 28079 рублей 55 копеек.

Также ФИО1 полагает, что, в связи с задержкой вышеуказанных выплат, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в размере 25274 рубля 20 копеек (расчет приобщен к материалам дела).

Срок исковой давности для обращения в суд с иском о защите своего нарушенного права пропущен ФИО1, по его мнению, по уважительной причине, поскольку, в связи с проведением прокурорской проверки, ответчик несколько раз производил ему доплату по имеющейся задолженности. Последняя выплата была произведена ему ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, течение срока исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ответчик недоплатил ему заработную плату за спорный период времени, ФИО1 полагает, что ответчик также недоначислил страховые взносы на ОПС в размере 8771 рубль 14 копеек, в ОМС в размере 2033 рубля 31 копейка, в ФСС в размере 1156 рублей 19 копеек.

Полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность произвести обязательные страховые отчисления.

Также ФИО1 полагает, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14320 рублей 07 копеек и далее по день вынесения судебного решения.

Кроме того, ФИО1 указывает на то, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Рустранзит» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 192416 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы и оплаты отпуска в размере 25274 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14320 рублей 07 копеек и далее по день вынесения судебного решения, расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей. Обязать ООО «Рустранзит» произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ на ОПС в размере 8771 рубль 14 копеек, в ОМС в размере 2033 рубля 31 копейка, в ФСС в размере 1156 рублей 19 копеек.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечены УПФ РФ по Павловскому району, ГУ НРО ФСС РФ, Государственная инспекция труда Нижегородской области, ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Козак Н.В., действующая на основании ордера, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дали пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ООО «РусТранзит» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, дал пояснения по существу иска.

Представители третьих лиц УПФ РФ по Павловскому району, ГУ НРО ФСС РФ, Государственная инспекция труда Нижегородской области, третье лицо ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в порядке перевода был принят на работу в ООО «РусТранзит» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается записью в его трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17 том 1).

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РусТранзит» был заключен трудовой договор за № (л.д.19-22 том 1), согласно п.2.3 которого, работа по настоящему договору является для работника основной.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «РусТранзит» по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д.18 том 1).

Указанные обстоятельства участниками процесса не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ему не в полном объеме, что является нарушением его законных прав и интересов.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно п.5.1 – п.5.4 трудового договора (л.д.19-22 том 1), для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику рассчитывается заработная плата, исходя из тарифных расценок, указанных в приложении №3 к настоящему договору. Определение расстояния в километрах между населенным пунктом в начале движения и населенным пунктом, где сдается техника, осуществляется с официального сайта «Автотранс-Инфо» и географического атласа автомобильных дорог.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, работнику выплачивается премия, предусмотренная Положением о премировании, действующим у работодателя.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на картсчет в банке в следующие сроки: «аванс» - не позднее последнего дня отчетного месяца, «расчет» - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, в пределах рабочих дней.

В приложении №3 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25 том 1) указаны расценки для начисления заработной платы водителям-экспедиторам ООО «РусТранзит».

Согласно представленного истцом расчета, размер недополученной им заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1200 рублей (л.д.75 том 1).

В доказательство изложенных доводов истцом представлена копия расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28 том 1), а также копии нарядов на перегон за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-40 том 1).

Суд соглашается с расчетом недополученной заработной платы за май 2019 года, представленным ФИО1, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «РусТранзит» и принимает его за основу при разрешении настоящего спора.

В свою очередь, ответчиком в рамках судебного разбирательства, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, опровергающих доводы ФИО1 о том, что заработная плата за май 2019 года была выплачена ему не в полном размере, а также опровергающих размер недополученной заработной платы.

В рамках судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

ФИО1 в свою очередь заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с иском о защите своего нарушенного права, указывая в обоснование на то, что срок исковой давности был пропущен им по уважительной причине.

Разрешая заявленные ходатайства, суд исходит из следующего.

В силу п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (пункт 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ООО «РусТранзит» недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст.392 ТК РФ, с данными требованиями ФИО1 мог обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Обзору судебной практики ВС РФ №1, утвержденной Президиумом ВС РФ 10.06.2020 года, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем указанный перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, на что обращено внимание в пункте 13 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №1 (2020)" (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 года), наряду с тем, что при разрешении трудовых споров подлежат учету носящие универсальный характер разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, данные в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В соответствии с этими разъяснениями к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок; обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как указано в том же пункте Постановления, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Такие же правовые позиции содержатся в пунктах 22 и 23 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 года.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, а именно: для обращения с иском о взыскании недополученной заработной платы за май 2019 года, ФИО1 указывает на то, что он дважды обращался в Павловскую городскую прокуратуру с жалобами на нарушение ООО «РусТранзит» его трудовых прав.

В рамках проведенных прокурорских проверок нашел подтверждение довод ФИО1 о неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также о несвоевременной оплате отпуска. В связи с допущенными нарушениями в адрес руководителя ООО «РусТранзит» вынесены представления об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанные обстоятельства подтверждаются письмом заместителя городского прокурора А.С. Скорлупкина за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73 том 1), материалами прокурорской проверки (л.д.133-205 том 1).

При этом, из вышеназванных материалов следует, что ФИО1 обращался в Павловскую городскую прокуратуру только по основаниям неполной и несвоевременной выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ФИО1 в установленные сроки обозначил свое несогласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным ответчиком при его увольнении, и принял меры к его оспариванию в установленном порядке.

Однако каких-либо мер к оспариванию расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предпринято не было.

Таким образом, суд находит установленным, что данные требования заявлены ФИО1 по истечении установленного законом срока, оснований для восстановления срока не имеется в связи с отсутствием уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания с ООО «РусТранзит» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (суммы простоя), суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (часть третья статьи 72.2) простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, а вместо заработной платы, исчисленной в соответствии с количеством и качеством труда, ему (в тех случаях, когда простой возник не по его вине) гарантирована оплата времени простоя: в соответствии с частями первой и второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя, возникшего по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п.1 ст.157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, то есть, у работника сохраняется доход.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая изложенное во внимание, суд приходит к выводу о том, что введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

В свою очередь, каких-либо сведений о том, что в ООО «РусТранзит» в спорный период времени была введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в материалах дела не имеется, суду, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Представителем ответчика в рамках судебного разбирательства предоставлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.238-250 том 2, л.д.1-4 том 3), из которых усматривается, что в ООО «РусТранзит» применяется унифицированная форма табеля учета рабочего времени Т-13.

Согласно сведениям, содержащимся в Справочнике работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное), для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

Унифицированная форма Т-13 (табель учета рабочего времени) предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1. Она применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.п. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. К числу таких документов могут быть отнесены: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.п.

Из вышеназванного Постановления усматривается, что в табеле учета рабочего времени время простоя по вине работодателя обозначается буквенным кодом «РП», время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника обозначается буквенным кодом «НП», время простоя по вине работника обозначается буквенным кодом буквенным кодом «ВП».

Между тем, табеля учета рабочего времени, представленные представителем ответчика в рамках судебного разбирательства, не содержат сведений о простое в работе ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ

В свою очередь, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ содержат сведения о произведенной ФИО1 оплате труда, исходя из объема проделанной им работы.

Таким образом, из представленных доказательств усматривается, что в указанный период времени истец осуществлял трудовую деятельность, за что ему были выплачены денежные средства, и что опровергает доводы истца о наличии в ООО «РусТранзит» простоя в спорный период времени.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ООО «РусТранзит» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (суммы простоя).

Более того, принимая во внимание приведенные выше положения закона относительно срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, отсутствие сведений об обращений истца по данным нарушениям в прокуратуру, отсутствие доказательств наличия уважительности причин (с настоящим иском ФИО1 обратился только в ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о том, что ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании с ООО «РусТранзит» недополученной заработной платы (суммы простоя) за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При этом, оснований для восстановления указанного срока не имеется по выше приведенным основаниям.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 систематически не выходил на работу по своей инициативе, при этом, в тот же период времени он оказывал услуги по перегону сторонним заказчикам, в связи с чем, оснований для начисления заработной платы за время отсутствия на рабочем месте не имелось, судом во внимание не принимаются, поскольку каких-либо допустимых доказательств с достоверностью подтверждающих тот факт, что на предприятии составлялся акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, ему предлагалось дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, к нему применялись меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, суду в рамках судебного разбирательства, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «РусТранзит» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, вытекающие из них требования о взыскании денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы, возложении на ООО «Рустранзит» обязанности произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ года на ОПС в размере 8771 рубль 14 копеек, в ОМС в размере 2033 рубля 31 копейка, в ФСС в размере 1156 рублей 19 копеек, по мнению суда, также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть, независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Согласно ст., ст.56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений действующего законодательства, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Иными словами, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть, установленной продолжительности.

По утверждению истца, при увольнении ему выплата компенсации за неиспользованные отпуска была произведена не в полном объеме.

Согласно условиям трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «РусТранзит», работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с вредными условиями труда: 7 дней.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора, ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ за №, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагается 45 дней, исходя из следующего расчета: 1 год 4 месяца 15 дней или 16 месяцев 15 дней х 2,33 дня = 37,63 дня, с учетом округления 38 дней + 7 дней (дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда).

В соответствии с приказом директора ООО «РусТранзит» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.181 том 1), ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Иных документов о предоставлении ФИО1 отпусков ООО «РусТранзит» не предоставлено.

Таким образом, за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент его увольнения за ним сохранилось 24 дня неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.п.4,5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из письма Роструда от 20.07.2020 года №ТЗ/3780-6-1 "Об оплате труда", согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчету, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела, размер заработной платы ФИО1 за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составил 75365 рублей 28 копеек.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 75365 рублей 28 копеек : 12 : 29,3 = 214 рублей 35 копеек.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, составит: 214 рублей 35 копеек (средний дневной заработок) х 24 (количество неиспользованных дней отпуска) = 5144 рубля 40 копеек.

В свою очередь, из материалов дела усматривается, что при увольнении ФИО1 была выплачена денежная компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска в размере 3772 рубля 43 копейки.

Таким образом, с ООО «РусТранзит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1371 рубль 91 копейка (5144 рубля 40 копеек - 3772 рубля 43 копейки = 1371 рубль 91 копейка).

Поскольку из содержания положений ст.19, п.1 ст.207, п.п.6 и п.10 ст.208, ст.224, ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы или вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск без вычета налога на доходы физических лиц.

Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

Разрешая заявленные ходатайства, суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком ООО «РусТранзит» ему был произведен не полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, в установленные законом сроки ФИО1 обратился с Павловскую городскую прокуратуру с жалобой на нарушение ООО «РусТранзит» его трудовых прав.

Целью данного обращения являлось несогласие истца с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным при его увольнении.

Следовательно, реализация указанной возможности создает для гражданина основания ожидать восстановления его прав, затронутых неправомерными действиями работодателя при произведении окончательного расчета при увольнении, что не может не учитываться судом при оценке обстоятельств пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

В рамках проведенной прокурорской проверки нашел подтверждение довод ФИО1 о том, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена несвоевременно. В связи с допущенным нарушениями в адрес руководителя ООО «РусТранзит» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанные обстоятельства подтверждаются письмом заместителя городского прокурора А.С. Скорлупкина за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73 том 1).

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обратился в Павловскую городскую прокуратуру с жалобой на нарушение ООО «РусТранзит» его трудовых прав.

В рамках проведенной прокурорской проверки нашел подтверждение довод ФИО1 о неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также о несвоевременной оплате отпуска.

В связи с допущенным нарушениями ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя ООО «РусТранзит» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами прокурорской проверки (л.д.133-205 том 1).

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Из вышеназванных материалов проверки усматривается, что с результатами проверки ФИО1 был ознакомлен на основании письменного заявления ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «РусТранзит» в рамках исполнения предписания Павловской городской прокуратуры произвело в пользу ФИО1 перечисление денежных средств в размере 115 рублей 89 копеек.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

С настоящим иском ФИО1 обратился в Павловский городской суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая изложенное во внимание, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности для обращения с настоящим иском пропущен ФИО1 по уважительной причине, в связи с чем, подлежит восстановлению.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласноп.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом в рамках судебного разбирательства достоверно установлен факт ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей в части выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ООО «РусТранзит» денежных средств за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

174

4,25 %

1/150

1 371,91 ? 174 ? 1/150 ? 4.25%

67,64 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

1 371,91 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

14,41 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

1 371,91 ? 50 ? 1/150 ? 5%

22,87 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

1 371,91 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

20,62 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

1 371,91 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

29,13 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

1 371,91 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

25,93 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

1 371,91 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

38,41 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

1 371,91 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

43,54 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

1 371,91 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

12,16 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

1 371,91 ? 42 ? 1/150 ? 20%

76,83 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

1 371,91 ? 23 ? 1/150 ? 17%

35,76 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

1 371,91 ? 23 ? 1/150 ? 14%

29,45 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

1 371,91 ? 18 ? 1/150 ? 11%

18,11 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

1 371,91 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

35,62 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

1 371,91 ? 56 ? 1/150 ? 8%

40,97 р.

1 371,91

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

1 371,91 ? 88 ? 1/150 ? 7.5%

60,36 р.

Итого:

571,81 руб.

Сумма основного долга: 1 371,91 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 571,81 руб.

С учетом изложенного, с ООО «РусТранзит»в пользу ФИО1 подлежат денежные средства за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 571 рубль 81 копейка.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14320 рублей 07 копеек и далее по день вынесения судебного решения, суд исходит из следующего.

Положениями ст.395 ГК РФ предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно правовой позиции, отраженной в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.

Требования ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст.395 ГК РФ, заявлены истцом по трудовому спору, к правоотношениям по которому нормы гражданского законодательства не применимы.

Так, в силу ст.5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена специальная норма материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, установленная ст.236 ТК РФ, положения действующего законодательства не предусматривают возможность возложения на работодателя повторной ответственности в виде начисления процентов на суммы, которые взысканы с него как материальная ответственность перед работником.

При этом, суд полагает необходимым указать, что неисполнение решения суда в данном случае влечет иные последствия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством и Федеральным законом от 02.10.2007 года №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «РусТранзит» процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика с ООО «РусТранзит», является сумма в размере 5000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п.2,10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно квитанции серии № от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил услуги по составлению искового заявления в размере 3000 рублей (л.д.85).

Данные требования подтверждены письменными доказательствами, основаны на Законе и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При указанном, с ООО «РусТранзит» в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РусТранзит» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - УПФ РФ по Павловскому району, ГУ НРО ФСС РФ, Государственная инспекция труда Нижегородской области, Щ.А. С.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ОМС, ФСС, взыскании судебных расходов по делу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусТранзит», <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1371 рубль 91 копейка (одна тысяча триста семьдесят один рубль 91 копейка),

денежные средства за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 571 рубль 81 копейка (пятьсот семьдесят один рубль 81 копейка), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей), расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований о взыскании с ООО «РусТранзит», взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении на ООО «Рустранзит» обязанности произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ на ОПС в размере 8771 рубль 14 копеек, в ОМС в размере 2033 рубля 31 копейка, в ФСС в размере 1156 рублей 19 копеек, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «РусТранзит», <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов