Дело № 2-2064/2025

УИД 59RS0011-01-2025-002649-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 23 июня 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мардановой С.А.,

при ведении протокола судебного заседание помощником судьи Иванчиной В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил :

истец ОАО «РЖД» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. В обоснование исковых требований указал, что ..... между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификации в период с ..... по ...... В соответствии с п. 3.2. ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязалась после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору 3 года. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... (протоколы №№, И) присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. ..... ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, ФИО1 принята на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (маневровое движение) (приказ о приеме на работу от ..... №/лс). ..... приказом ОАО «РЖД» №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1. ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработала в ОАО «РЖД» менее 3-х лет. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме ..... руб. (расчетные листки). ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб. (смета расходов УЦПК). Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб. По условиям трудового договора Работодатель осуществляет единовременную выплату Работнику в размере ..... руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Сумма единовременного пособия в размере ..... руб. выплачена ФИО1, что подтверждается расчетным листком за ..... г. В соответствии с пп. 30 п. 3.2 раздела 3 трудового договора ФИО1 обязалась отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, при увольнении по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Так как ФИО1 не исполнен п. 3.2 раздела 3 трудового договора от ....., не выдержан срок отработки 6 месяцев с момента получения единовременной выплаты, при увольнении у работника сторнировано начисление по коду вида выплат 128 «Единовременная выплата вновь принимаемым работникам по решению РЖД» в размере ..... руб. Общая сумма задолженности ФИО1 составляет ..... руб.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме ..... руб., задолженность по единовременной выплате в сумме ..... руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, согласно которому судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ..... (л.д.35-36).

В соответствии с п.п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения.

Выплачивать ученику в период ученических стипендию в размере ..... руб., а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

ФИО1 по окончании обучения обязалась отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п.3.1.7 Ученического договора).

Приказом начальника депо ОАО «РЖД» от ..... № СВРД ТЧЭ09-1053 ФИО1 направлена на курсы профессиональной подготовки помощника машиниста электровоза, тепловоза с ..... по ..... (л.д. 18)..

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии № от ..... присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза», № от ..... присвоена профессия «помощник машиниста электровоза» ..... получены свидетельства о профессии рабочего, служащего должности служащего № СВЕРД-3 147-25-0003096, № СВЕРД-3 147-25-0003068 (л.д.29).

..... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу помощником машиниста электровоза (маневровое движение) (л.д.31-34).

..... на основании приказа №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный с ..... по ..... (подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ) (л.д. 21).

В соответствии с п. 4.1 Ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора Работник в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренными п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст. 81, пп. 4,8,9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, причина расторжения трудового договора уважительной не является, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее трёх лет, то данное обстоятельство является нарушением п.п. 3.1.7 Ученического договора № от ......

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме ..... руб., в том числе: стоимость обучения – ..... руб., стипендия – ..... руб., что подтверждается сметой расходов, расчетными листками за ..... (л.д. 23,24,28).

Кроме того, ..... ФИО1 было написано заявление о выплате ей единовременного пособия в размере ..... рублей на основании Распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ..... «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» (л.д. 26,37).

ФИО1 было перечислено единовременное пособие в размере ..... руб., что подтверждается приказом №/лс от ..... (л.д. 20), расчетным листком за ..... (л.д.24 оборот).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что стипендия удержана из его заработной платы при увольнении.

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб.

Кроме того, поскольку ФИО1 не исполнен п. 3.2 раздела 3 трудового договора от ....., не выдержан срок отработки 6 месяцев с момента получения единовременной выплаты, при увольнении у работника сторнировано начисление по коду вида выплат 12В «Единовременная выплата вновь принимаемым работникам по решению РЖД» в размере ..... руб.

Истец произвел расчет указанных выше сумм, подлежащих возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб. (л.д.9).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ....., в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в сумме ..... руб., задолженность по единовременной выплате в сумме ..... руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд ..... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в .....вой суд через Березниковский городской суд ..... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья

Мотивированное решение изготовлено ......