Решение по делу № 2-2340/2023 от 24.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-2340/2023

УИД 74RS0030-01-2023-002413-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

при секретаре Челмаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом измененного иска (т. 2 л.д. 118-121) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (далее - ООО «ПО-Политон»), просил взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с 09 сентября 2023 года по 29 марта 2023 года в размере 275961,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 82092 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17 ноября 2023 года в размере 54058,72 руб., а также с 18 ноября 2023 года по дату фактической выплаты задолженности, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года ФИО1 работал в ООО «ПО-Политон» в должности огнеупорщика. Фактически выполнял трудовую функцию в период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года. После увольнения расчет в полном объеме с ним не произведен, не выплачена заработная плата с учетом северного коэффициента и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск. Длительность нарушения прав истца причинили ему нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 06 июля 2023 года (т. 1 л.д. 9), в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ПО Полион» ФИО3, действующая на основании доверенности от 16 июля 2023 года (т. 1 л.д. 65), в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные объяснения (т. 3 л.д. 66-67), в которых указала, что истец в марте 2023 года фактически на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял. Согласно приказу работодателя ФИО1 с 09 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года был направлен в командировку в г. Норильск, проездные билеты, суточные оплачивались работодателем, в связи с чем не может претендовать на выплату ему заработной платы с начислением северного коэффициента.

Заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в должности огнеупорщика в ООО «ПО-Политон» с 09 сентября 2022 года. Приказом № 17 от 09 сентября 2022 года ему был установлен оклад 15300 руб., с 01 января 2023 года - 16 300 руб. (т. 1 л.д. 45, 171).

Приказом № 47 от 28 апреля 2023 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 172).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с указанным Перечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 379/23 от 23 сентября 1969 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 378/П-18 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

В соответствии с положениями статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908-VII от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подпунктом «б» пункта 1 всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что заработная плата за период работы выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для района Крайнего Севера.

Возражая против исковых требований, ответчик указывал на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом Уральского районного коэффициента, поскольку местом работы ФИО1 в соответствии с трудовым договором являлся г. Екатеринбург, а в соответствии с приказами ООО «ПО-Политон» от 09 сентября 2022 года, 23 января 2023 года истец направлен в командировку в г. Норильск с 11 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года и с 23 января 2023 года по 31 марта 2023 года, ему оплачивались суточные (т. 3 л.д. 68-93).

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В рассматриваемом случае, ФИО1 на протяжении всего действия трудового договора от 09 сентября 2022 года выполнял трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция ответчика о том, что трудовым договором с ФИО1, положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, утвержденным 09 января 2022 года (т. 3 л.д. 106-110), не предусмотрено начисление и выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, является ошибочной.

ФИО1 исполнял свои трудовые функции на ПАО «ГМК «Норильский никель». Заполярный филиал Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» по заданию ООО «ПО-Политон», куда был принят по трудовому договору, территориально расположенном в городе Норильске.

Положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре и Положениях об оплате труда, о служебных командировках в Обществе условий, регулирующих работу в условиях Крайнего Севера, не свидетельствует о недопустимости ухудшения положения таких работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.

Заявляя исковые требования, ФИО1 также ссылался на то, что в период с 01 марта 2023 года по 29 марта 2023 года исполнял свои трудовые обязанности. В обоснование данных доводов суду представлены сведения о сдаче спецодежды (т. 1 л.д. 46), копия заявления об увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 47), табель учета рабочего времени (т. 1 л.д. 84), уведомления об инспекции, ведомости учета прохождения инструктажа (т. 1 л.д. 196-198, 200-208, т. 2 л.д. 34-42), приказ № 04.2 от 12 сентября 2022 года о назначении ответственным за обеспечение пожарной безопасности на мастера Д.И.Н.., а на время его отсутствия - на А.В.Д. (т. 1 л.д. 199, т. 3 л.д. 60), отчеты о питании за февраль, март 2023 года (т. 2 л.д. 31, 32-33), письменные пояснения Д.И.Н. и ФИО1, направленные в инспекцию ФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга (т. 2 л.д. 80-91), наряд-допуск на производство работ на высоте (т. 3 л.д. 58-59), приказ № 05.1 от 02 ноября 2022 года о назначении ответственным лицом за применение специального оборудования для удаления выхлопных газов от работающих транспортных средств при выполнении работ мастера Д.И.Н. (т. 3 л.д. 62), копии удостоверений Д.И.Н., А.В.Д. о повышении квалификации в области пожарной безопасности для лиц, назначенных руководителем организации ответственными за обеспечение пожарной безопасности (т. 3 л.д. 67, 128-130).

В судебном заседании факт выполнения работ ФИО1 в марте 2023 года подтверждены свидетелями А.В.Д.., К.А.В.., Ш.С.Р. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей суд не усматривает, их показания последовательны, не противоречивы, согласуются с пояснениями истца и представленными истцом доказательствами, свидетели предупреждены об ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ответчиком в опровержение доводов истца о выполнении им работы в марте 2023 года представлены докладные записки начальника участка С.О.В.. (т. 1 л.д. 246-250, т. 2 л.д. 1-15), акт от 30 марта 2023 года об отсутствии на рабочем месте ФИО1 Данные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку опровергаются свидетельскими показаниями, и суду не представлены объяснения ФИО1 относительно нарушений трудовой дисциплины.

Ходатайство представителя ответчика о признании приказа ООО «ПО-Политон» № 04.2 от 12 сентября 2022 года о назначении ответственным за обеспечение пожарной безопасности на мастера Д.И.Н.., а на время его отсутствия - на А.В.Д. (т. 1 л.д. 199) недопустимым доказательством удовлетворению не подлежит, поскольку данный приказ согласуется с иными представленными суду доказательствами - показаниями свидетелей, письменными материалами дела о повышении А.В.Д. и Д.И.Н. квалификации, уведомлениями об инспекции, ведомостями учета прохождения инструктажа, письменными пояснения Д.И.Н. и ФИО1 в ФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга, нарядом-допуском на производство работ на высоте, приказом № 05.1 от 02 ноября 2022 года о назначении ответственным лицом за применение специального оборудования для удаления выхлопных газов от работающих транспортных средств при выполнении работ мастера Д.И.Н.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о выполнении ФИО1 в период с 01 марта 2023 года по 29 марта 2023 года трудовых обязанностей по заданию ООО «ПО-Политон».

На начисленный ФИО1 в период с сентября 2022 года по март 2023 года включительно районный коэффициент 1,8 подлежал начислению в период с сентября 2022 года по февраль 2023 года, а с марта 2023 года - также надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 10%. Общий размер задолженности по заработной плате за данный период составил 235304,23 руб., исходя из расчета: (20866,78 + 18982,16 + 92405,98 + 55481,58 + 24970,64 + 5653,19 + 16943,90):

Сентябрь 2022 года (11 127,27 (оклад) + 20939,64 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 57 720,44 - 7503,66 (налог на доходы физических лиц 13%) = 50 216,78 - 29350 (выплачено за сентябрь 2022 года) = 20 866,78 руб.

Октябрь 2022 года (11657,14 (оклад) + 19927,89 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 56853,05 - 7390,90 (налог на доходы физических лиц 13%) = 49462,16 - 30480 (выплачено за октябрь 2022 года) = 18982,16 руб.

Ноябрь 2022 года (15300 (оклад) + 120336 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 244144,80 - 31738,82 (налог на доходы физических лиц 13%) = 212405,98 - 120000 (выплачено за ноябрь 2022 года) = 92405,98 руб.

Декабрь 2022 года (9040 (оклад) + 72364,95 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 146530,55 - 19048,97 (налог на доходы физических лиц 13%) = 127481,58 - 72000 (выплачено за декабрь 2022 года) = 55481,58 руб.

Январь 2023 года (16300 (оклад) + 22634 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 70081,2 - 9110,56 (налог на доходы физических лиц 13%) = 60970,64 - 36000 (выплачено за январь 2023 года) = 24970,64 руб.

Февраль 2023 года 9995,65 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 17992,17 - 2338,98 (налог на доходы физических лиц 13%) = 15653,9 - 10000 (выплачено за февраль 2023 года) = 5653,19 руб.

Март 2023 года 16300 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 29340 + (16300 * 10%) - 4026,10 (налог на доходы физических лиц 13%) = 26943,90 - 10 000 (выплачено в апреле 2023 года) = 16943,90 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПО-Политон» (т. 1 л.д. 103-106) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 30 числа - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50%, 15 числа - окончательный расчет (пункт 7).

С учетом периода задержки в выплате заработной платы, выплаты 10 000 руб. в апреле 2023 года, размер компенсации по состоянию на день вынесения решения суда 24 ноября 2023 года составляет 48 095,45 руб., исходя из следующего расчета:

15.10.2022 - 28.04.2023 (196) 20 866,78 x 196 x 1/150 x 7.5% = 2 044,94 р.

28.04.2023 Погашение части долга -10 000,00

29.04.2023 - 23.07.2023 (86) 10 866,78 x 86 x 1/150 x 7.5% = 467,27 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 10 866,78 x 22 x 1/150 x 8.5% = 135,47 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 10 866,78 x 34 x 1/150 x 12% = 295,58 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 10 866,78 x 42 x 1/150 x 13% = 395,55 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 10 866,78 x 26 x 1/150 x 15% = 282,54 р.

15.11.2022 - 23.07.2023 (251) 18 982,16 x 251 x 1/150 x 7.5% = 2 382,26 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 18 982,16 x 22 x 1/150 x 8.5% = 236,64 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 18 982,16 x 34 x 1/150 x 12% = 516,31 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 18 982,16 x 42 x 1/150 x 13% = 690,95 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 18 982,16 x 26 x 1/150 x 15% = 493,54 р.

15.12.2022 - 23.07.2023 (221) 92 405,98 x 221 x 1/150 x 7.5% = 10 210,86 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 92 405,98 x 22 x 1/150 x 8.5% = 1 151,99 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 92 405,98 x 34 x 1/150 x 12% = 2 513,44 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 92 405,98 x 42 x 1/150 x 13% = 3 363,58 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 92 405,98 x 26 x 1/150 x 15% = 2 402,56 р.

15.01.2023 - 23.07.2023 (190) 55 481,58 x 190 x 1/150 x 7.5% = 5 270,75 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 55 481,58 x 22 x 1/150 x 8.5% = 691,67 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 55 481,58 x 34 x 1/150 x 12% = 1 509,10 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 55 481,58 x 42 x 1/150 x 13% = 2 019,53 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 55 481,58 x 26 x 1/150 x 15% = 1 442,52 р.

15.02.2023 - 23.07.2023 (159) 24 970,64 x 159 x 1/150 x 7.5% = 1 985,17 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 24 970,64 x 22 x 1/150 x 8.5% = 311,30 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 24 970,64 x 34 x 1/150 x 12% = 679,20 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 24 970,64 x 42 x 1/150 x 13% = 908,93 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 24 970,64 x 26 x 1/150 x 15% = 649,24 р.

15.03.2023 - 23.07.2023 (131) 5 653,19 x 131 x 1/150 x 7.5% = 370,28 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 5 653,19 x 22 x 1/150 x 8.5% = 70,48 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 5 653,19 x 34 x 1/150 x 12% = 153,77 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 5 653,19 x 42 x 1/150 x 13% = 205,78 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 5 653,19 x 26 x 1/150 x 15% = 146,98 р.

15.04.2023 - 23.07.2023 (100) 26 943,90 x 100 x 1/150 x 7.5% = 1 347,20 р.

24.07.2023 - 14.08.2023 (22) 26 943,90 x 22 x 1/150 x 8.5% = 335,90 р.

15.08.2023 - 17.09.2023 (34) 26 943,90 x 34 x 1/150 x 12% = 732,87 р.

18.09.2023 - 29.10.2023 (42) 26 943,90 x 42 x 1/150 x 13% = 980,76 р.

30.10.2023 - 24.11.2023 (26) 26 943,90 x 26 x 1/150 x 15% = 700,54 р.

Вопреки требованиям истца оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на будущее время не имеется, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из положений статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 части 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Фактически истец отработал с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, что составляет 26 дня отпуска, поскольку в период с 01 октября 2022 года по 07 октября 2022 года ФИО1 находился на больничном листке.

ФИО1 полностью отработаны дни в ноябре 2022 года, январе, феврале, марте 2023 года. Поскольку в сентябре, октябре 2022 отработано 16 дней, среднее количество дней в сентябре составит 15,63 (29,3 / 30 х 16), в октябре - 15,12 (29,3 / 31 х 16), в декабре с учетом отработанных 13 дней - 12,29 (29,3 / 31 х 13), всего в данных месяцах 43,04 (15,63 + 15,12 + 12,29).

Средний заработок 543134,23 (заработная плата за весь период работы за вычетом налога на доходы) / (29,3 * 4 + 43,04) = 543134,22 / 160,24 =

Компенсация за неиспользованный отпуск 3389,5 * 26 = 88127 руб. - выплаченная компенсация 21474,21 = 66 652,79 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО «ПО-Политон» получить заработную плату в установленные сроки, продолжительность периода нарушения прав истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения трудовых прав, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 20 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ПО-Политон» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. - по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2023 года по 29 марта 2023 года в размере 235304,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 66 652,79 руб., денежную компенсацию морального вреда 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24 ноября 2023 года 48095,45 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 01 декабря 2023 года.