Дело № 03 ноября 2022 года

УИД:03RS0№-49

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Проинж Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Проинж Северо-Запад», просит взыскать, с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, задолженность по заработной плате в размере 114 840 руб., задолженность по беременности и родам в размере 15000 руб., задолженность по уходу за ребенком в размере 80922 руб. 84 коп., задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении в размере 35186 руб. 90 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 145414 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 234411 руб., почтовые расходы в размере 485 руб. 48 коп.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Проинж Северо-Запад» в должности начальник ПТО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена. Письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета ответчиком не исполнено. При увольнении ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплаты при увольнении неиспользованного отпуска, денежной компенсации за невыплату в установленный срок причитающихся работнику сумм. Также истцом указано, что при получении справки о доходах выяснилось, что работодатель не начислял истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В устной беседе генеральный директор организации пояснил, что оформил на истца без ее согласия отпуск без сохранения заработной платы. Задолженность перед истцом не погашена. В связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик, 3-е лицо ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчиком заявлено ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с болезнью генерального директора.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, поскольку представителем юридического лица может быть уполномоченное лицо, а не только генеральный директор организации, в деле имеется доверенность на иного представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования в судебное заседание ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Указанные лица являются застрахованными лицами согласно Федеральному закону о социальном страховании.

Согласно положениям ч.2 ст. 5, ч.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности в связи с заболеванием, в период работы по трудовому договору, за весь период временной нетрудоспособности.

В силу ч.1 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник ПТО (л.д.31-37).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию (л.д.38).

Как следует из справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год последняя выплата истцу произведена в сентябре 2018 года (л.д.39).

Истец обращалась к ответчику с заявлением о выплате задолженности (л.д. 40-44).

Как следует из уточненного искового заявления требования истца ответчиком удовлетворены частично, выплата задолженности произведена в части.

Согласно отзыву по гражданскому делу ГУ – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Если страхователь допустил задолженность в выплате пособий перед работником за предшествующие периоды до ДД.ММ.ГГГГ, то после ДД.ММ.ГГГГ он обязан направить реестры на выплату пособий работнику также за указанные предшествующие периоды. При сохраняющейся задолженности по выплате пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ДД.ММ.ГГГГ, работнику необходимо обращаться к работодателю с обязательными документами для назначения и выплаты пособия. ООО «Проинж Северо-Запад» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале № регионального отделения. В настоящее время ООО «Проинж Северо-Запад» реестр сведений на выплату пособий ФИО2 в филиал не предоставлял. Непосредственно в региональное отделение, минуя работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ застрахованное лицо вправе подать заявление и документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия, только в случае прекращения страхователем деятельности (л.д.76-82).

В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первичный) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжение) истец была нетрудоспособна в связи с беременностью и родами. Поскольку страховой случай наступил в 2019 году средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2017 и 2018 годах. Согласно справок 182н заработная плата, иные выплаты и вознаграждения, начисленные истцу составили в 2017 году – 34000 руб., в 2018 году – 153000 руб., число дней – 730, таким образом, средний дневной заработок для исчисления по беременности и родам 867 руб. 41 коп. Поскольку размер среднего заработка меньше, чем из расчета МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ. Размер пособия по беременности и родам составляет 5933 руб. 60 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51919 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5933 руб. 60 коп.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч.5.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно части 1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поскольку страховой случай наступил в 2019 году средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2017 и 2018 годах. Как указывалось выше, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц составляет 4512 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6752 руб. 00 коп. Размер пособия по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80922 руб. 84 коп.

Как указано в исковом заявлении ответчиком истцу выплачено 60960 руб. 80 коп. (пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 628 руб. 47 коп., пособие при рождении ребенка в размере 17479 руб. 73 коп., в части пособие по беременности и родам) (л.д.94-95)

Доказательств оплаты оставшейся части задолженности ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по пособиям по беременности и родам 15000 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 80922 руб. 84 коп.

Размер задолженности по заработной плате составляет 114840 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по оплате неиспользованного отпуска при увольнении – 35186 руб. 90 коп. Данный размер задолженности ответчиком не оспаривался, судом проверен является правильным, суд взыскивает данные суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 145414 руб. 65 коп., судом расчет проверен, признан обоснованным и по праву, и по размеру, в связи с чем, указанная сумма подлежит вызсканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, пособий, компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 485 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать ООО «Проинж Северо-Запад» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) задолженность по оплате заработной платы в размере 114840 руб., задолженность по оплате пособия по беременности и родам в размере 15000 руб., задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком в размере 80922 руб. 84 коп., задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении 35186 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 145414 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы в размере 485 руб. 48 коп., а всего 411 849 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: