77RS0033-02-2022-014944-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08.11.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5973/2022 по иску ФИО1 к ФГУП «Росморпорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ФГУП «Росморпорт», ссылаясь на то, что с 14.12.2015 по 17.03.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности начальника отдела бюджетного учета и отчетности Управления по учете, методологии и отчетности с учетом заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.01.2018. Уволена с должности в связи с сокращением штата организации. Условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения истцу была предусмотрена заработная плата (должностной оклад) в размере сумма и текущие премии в размере 50% от должностного оклада в месяц и 100% должностного оклада за год. Ежемесячные премии выплачивались истцу регулярно вплоть до увольнения, однако годовая премия выплачена в размере 70% от должностного оклада, при этом Положениями об оплате труда работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» предусмотрено, что основанием для снижения размера годового вознаграждения является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником, без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией трудовых обязанностей и принимается генеральным директором на основании обоснованного представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем генерального директора. Ознакомившись со служебной запиской заместителя генерального директора по экономике и финансам и приложенным к нему перечнем работников для выплаты годового вознаграждения за 2021 года, подписанного главным бухгалтером – начальником управления по учету, методологии и отчетности, истец считает, что указанные в ней причины снижения размера ее годового вознаграждения надуманные, поскольку выявленные несоответствия данных регистров бюджетного учета в 1С и форм бюджетной отчетности, а также несвоевременное отражение части бюджетного учета, относящихся к 2021 году, в том числе их перерегистрация к моменту обновления и аудита годовой бюджетной отчетности, опровергаются развернутым аудиторским заключением аудиторской компании АНО «ФинЭкспертиза» от 23.03.2022, из которого следует, что «прилагаемые отчетные формы бюджетной отчетности предприятия за период 2021 года подготовлены во всех существенных отношениях в соответствии с Инструкцией о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.2010 № 191н, Планом счетов бюджетного учета и Инструкцией по его применению, утвержденной приказом Минфина России от 06.12.2010 № 162н», а также подписанными главным бухгалтером фиоЮБ., заместителем генерального директора фио и истцом, формами годовой бюджетной отчетности. Истца в течение всего года не депремировали, к дисциплинарной ответственности не привлекали, нарушения не фиксировались, объяснений с истца не запрашивалось, комиссии или ответственного лица для проведения разбирательства не назначалось. В докладной записке не указана дата совершения истцом нарушения должностных обязанностей, то есть доказательств правомерности выплаты премии за год менее 100% работодателем не представлено. Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 и ее представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям искового заявления и письменных пояснений. Истец обращала внимание суда, что премия снижена была только ей.

Представители ответчика в суд явились, возражали против заявленных истцом исковых требований, поддержав письменный отзыв на иск. Обращали внимание суда, что премия является добровольным поощрением со стороны работодателя и обязательность ее выплаты не установлена. Поскольку истец была ответственным лицом за формирование годового отчета, который оказался некорректным, а также с учетом неоднократных выявлений в течение года ошибок и неточностей в отчетности, она была частично депримирована. При этом работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 14.12.2015 была принята на работу в ФГУП «Росморпорт» на должность заместителя главного бухгалтера в Управление бухгалтерского, статистического, налогового учета, отчетности и методологии на основании трудового договора № 117.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оклад в размере сумма в месяц; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда и других выплат работникам центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» и другими локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением №8 от 25.01.2018 к трудовому договору от 14.12.2015 № 117 ФИО1 переведена на должность начальника отдела бюджетного учета и отчетности Управления по учете, методологии и отчетности с 12.04.2018.

Пунктом 2 дополнительного соглашения №8 ей был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № 252/К от 17.03.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 18.03.2022 в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказом Генерального директора ФГУП «Росморпорт» от 25.05.2022 № 82/с о премировании работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2021 год, ФИО1 установлена и выплачена премия (годовое вознаграждение) за 2021 год в размере 70% от среднего заработка.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Возможность получения годового вознаграждения работниками центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» установлена и регулируется Положением об оплате труда работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт», утвержденного приказом ФГУП «Росморпорт» от 12.11.2020 № 488.

Согласно п. 11.3.1 Положения, премирование работников центрального аппарата (ЦА) производится в целях обеспечения материального стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также финансово-экономических показателей и достижения ключевых целей деятельности Предприятия по итогам работы за год и не является гарантированной выплатой.

В соответствии с п. 11.3.2 Положения, размер премирования работников ЦА определяется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год, при условии достижения положительной величины показателя чистой прибыли по предприятию за год.

В силу п. 11.3.5 Положения, размер годового вознаграждения рассчитывается в процентах от среднего заработка премируемого работника за отчетный год, рассчитанного в порядке установленном локальными нормативными актами Предприятия. Базовый размер годового вознаграждения составляет 100% от среднего заработка.

Выплата годового вознаграждения осуществляется по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год на заседании Бюджетно-инвестиционного комитета Предприятия (п. 11.3.6 Положения).

При определении размеров годового вознаграждения учитывается: исполнение работником ЦА своих должностных обязанностей, указанных в положении о соответствующем структурном подразделении и должностной инструкции; соблюдении сроков исполнения важных документов и поручений; выполнение плановых заданий; исполнение локальных нормативных актов Предприятия; соблюдение трудовой дисциплины (п. 11.3.7 Положения)

На основании п. 11.3.8 Положения, при определении размера годового вознаграждения работнику основанием для снижения его размера (отказа в выплате годового вознаграждения) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей. При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям (пп. 5,6,7,9,10,11 ст. 81 ТК РФ) премирование за отчетный период, в котором работник был уволен, не осуществляется.

Решение о выплате и размере годового вознаграждения работников ЦА принимается генеральным директором на основании представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем генерального директора (при его наличии) (п. 11.3.9 Положения).

Согласно п. 11.3.10 Положения снижение размера годового вознаграждения в определенном размере (отказ в выплате годового вознаграждения) принимается генеральным директором на основании обоснованного представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем генерального директора (при его наличии) в соответствии с п. 11.3.9 Положения.

Пунктом 11.3.13 Положения предусмотрено, что работники ЦА, отработавшие календарный год, уволенные до момента начисления премии, имеют право на ее получение в общем порядке.

Таким образом, согласно Положению об оплате труда, выплата годовой премии работникам ответчика не является гарантированным вознаграждением, являясь правом работодателя, а не его обязанностью, при этом Положением предусмотрены обстоятельства, при которых возможно снижение размера годовой премии.

Из пояснений представителей ответчика следует, что установление размера годового вознаграждения за 2021 год истцу в размере 70% от среднего заработка связано с выявлением несоответствия данных регистров бюджетного учета в 1С и форм бюджетной отчетности (нарушение ч. 1 ст. 13 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»); несвоевременное отражение части операций бюджетного учета, относящихся в 2021 году, в том числе их нерегистрации к моменту составления и аудита годовой бюджетной отчетности (нарушение ч. 1 ст. 10 ФЗ № 402-ФЗ от 06.12.2011).

28.03.2022 в адрес ФГУП «Росморпорт» ФА Росморречфлот направлено письмо с указанием на допущенные ФГУП «Росморпорт» нарушения ч. 1 ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учете» в годовой бюджетной отчетности за 2021 года, выявленных в ходе проверки Счетной палаты РФ (л.д. 86).

В соответствии с Положением об отделе бюджетного учета и отчетности Управления по учету, методологии и отчетности, начальником которого являлась фио, следует, что в обязанности начальника отдела входили, в том числе регистрация хозяйственных операций по государственным контрактам на счетах бюджетного учета и подготовка квартальной и годовой бюджетной отчетности (п. 13.4, 13.6 Положения) (л.д. 138-140).

В указанной отчетности и были выявлены недостатки, обусловленные неполнотой отражения фактов в регистрах бюджетного учета.

В процессе рассмотрения дела ответчиком представлены суду рабочая переписка, касающаяся проверок представителем ответчика фио, являющейся одновременно главным бухгалтером ФГУП «Росморпорт» отчетности, подготовленной истцом, в течение всего сумма года, из которой усматривается, что фио указывалось истцу на наличие ошибок и неточностей в предоставленной отчетности, которая впоследствии также не в полном объеме была исправлена в годовой отчетности, составленной истцом.

Истец подтвердила переписку с фио, однако доказательств, опровергающих указанные доводы ответчика, не представила.

Доводы истца о том, что отчетность, подготовленная ею была изначально проверена самой фио, направлена аудитору и им принята, суд не может принять во внимание, поскольку конечным органом, проверяющим соответствие годовой отчетности ответчика является Счетная палата РФ, которая выявила недостатки в отчетности, ответственным лицом за составление которой являлась именно истец.

12.05.2022 заместителем генерального директора по экономике и финансам ФГУП «Росморпорт» фио составлена и подана на имя генерального директора служебная записка № 2228 с предложением об установлении ФИО1 размера премии (годового вознаграждения) в размере 70% от среднего заработка за 2021 года, в связи с ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных в соответствии с должностной инструкцией, выразившихся в выявленных нарушениях годовой отчетности. Нарушения указаны в Приложении к служебной записке и завизированы главным бухгалтером управления по учете, методологии и отчетности фио и заместителем генерального директора фио Служебная записка согласована с генеральным директором фио и на основании которой 25.05.2022 приказом генерального директора фио премирована в размере 70% от среднего заработка.

Доводы истца о том, что депремирование произведено незаконно, так как в течение года ФИО1 выплачивались ежемесячные премии в полном объеме, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, суд не может принять во внимание, так как в данном случае выплата годового вознаграждения является правом работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, выплата годового вознаграждения не относится к обязательным выплатам, и не взаимосвязана с ежемесячными поощрениями работника. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания является согласно Положению об оплате труда ФГУП «Росморпорт» обязательным условием для полной невыплаты годового вознаграждения, а не для изменения его размера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях ответчика по выплате истцу ежегодной премии в размере 70% от среднего заработка нарушений прав истца как работника допущено не было, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика доплаты к ежегодной премии.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено в действиях ответчика факта нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Росморпорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: