УИД 63RS0042-01-2024-001149-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2025г. Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-26/2025 по иску ФИО2 к ООО «Самараспецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной платы,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Самараспецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что 14.01.2023г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Самараспецстроймонтаж» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор №В.
Согласно условиям заключенного трудового договора от 14.01.2023г. №В истец был принят на работу к ответчику, в качестве основного места работы, на должность машиниста бульдозера.
В силу пункта 6 заключенного трудового договора 14.01.2023г. №В он был заключен на неопределенный срок, работнику установлена продолжительность ненормированного дня с рабочим временем с 08час.00мин. до 17час.00мин. с перерывом на отдых и питание с 12.00час. до 13.00час., с выходными днями: суббота и воскресенье, и продолжительностью ежегодно оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Согласно условиям пункта 19 трудового договора 14.01.2023г. №В истцу был установлен должностной оклад (заработная плата) в размере 16 300 руб., выплачиваемый не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину месяца – 10 числа.
14.12.2023г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
Ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию суммы, причитающихся истцу в день увольнения, в том числе заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
Согласно расчету истца, неполученная ко дню увольнения заработная плата составляет 36 720 руб. за отработанные будни, 72 720 руб. за отработанные выходные дни, а также денежные средства согласно расходно-кассовому ордеру № от 25.08.2023г. в размере 87 500 руб., которые не получены истцом.
В нарушении требований трудового законодательства, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 14.01.2023г. по 14.12.2023г. компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не произвел полный расчет при увольнении.
Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд с учетом уточненных требований взыскать с ООО «Самараспецстроймонтаж» в свою пользу суммы, причитающихся истцу в день увольнения, в том числе: заработная плата, неполученная ко дню увольнения, в размере 224 045,80 руб., денежные средства согласно расходно-кассовому ордеру № от 25.08.2023г. в размере 87 500 руб., а всего 311 545,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 557,07 руб., с перерасчетом на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО9 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме и просил суд удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, позицию изложенную в письменном возражении поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда по <адрес> не явился.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что знаком с истцом, вместе работали в ООО «Самараспецстроймонтаж», до момента его увольнения. Истец работал мастером на площадке и находился у свидетеля в подчинении. Данные строительные участки располагаются по <адрес>. Заработная плата выплачивается на карту и в конце месяца 25 числа поступает основная, за переработку и премиальные. Оклад примерно в пределах 18 000 руб., оклад истца чуть меньше, но точную сумму сказать не может. На каждого работника выписывался расходный ордер, в котором указывается фамилия и сумма, которую должен получать. В августе свидетелем выдавалась заработная плата всем рабочим на объекте <адрес> среди них также был истец, данные лица самостоятельно расписывались, смотрели сумму и ставили подписи.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что с истцом знаком, вместе работали примерно где-то два года. Сам свидетель до настоящего времени работает в ООО «Самараспецстроймонтаж». Заработная плата выплачивалась 10 числа приходила на карту, а 25 числа доп.выплаты и премии за переработку. Заработную плату нам привозили в поле каждому деньги раздавались и мы расписывались в расходном ордере. В данном ордере расписывались все и истец.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что является женой истца, супруг работал в ООО «Самараспецстроймонтаж» и как выяснилось не официально, заработная плата выдавалась на руки и выдавалась по количеству часов. Супруг обратился в прокуратуру, так как не выдали заработную плату, сказали что путевки не подписали, дали за август месяц, а он 8 сентября написал заявление об увольнении через сайт с отработкой 2 недели. В итоге он поехал в организацию, чтобы получить заработную плату за сентябрь которую также не выдали.
Выслушав явившиеся стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №В от <дата> ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Самараспецстроймонтаж» в должности машиниста бульдозера. Приказом № от 14.12.2023г. был принят на работу в ООО «Самараспецстроймонтаж» в производственное дорожно-строительное управление на должность машиниста бульдозера с окла<адрес> 300 руб.
На основании приказа № от <дата>, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Из материалов дела следует, что в соответствии с Трудовым договором № В от <дата> (п. 15.2, 15.3) ФИО1 установлена 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, рабочее время с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Из представленного ответчиком расчету зарплаты истца за 2023г следует:
-январь 2023г: 88ч (отработано в часах по норме), 10547,06 руб. (оплата по окладу (руб), 62 (отработано часов сверх нормы), 16300/136*2*1,5=359,55руб.,16330/136*20*2=4794 руб.,16300/136*40*2=9588 (руб.), сверхурочные 14741,55 руб. (359,55 руб.+4794руб.+9588 руб.), 23811,39 руб. (премия), всего 49100 руб. (10547+14741,55+23811,39руб.), 6383 руб. (неудерж. НДФЛ), 42717 руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 49100 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-февраль 2023г: 143ч (отработано в часах по норме), 16300 руб. (оплата по окладу (руб), 97 (отработано часов сверх нормы), 16300/143*2*1,5=341,97 руб.,16330/136*20*2=4794 руб.,16300/143*35*2=7979,3 (руб.), сверхурочные 22000,07 руб. (341,97 руб.+7979,3руб.+13678,8 руб.), 36699,93 руб. (премия), всего 75000 руб. (16300 руб.+22000,07+36699,93руб.), 9750 руб. (неудерж. НДФЛ), 65250руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 75000 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-март 2023г: 103ч (отработано в часах по норме), 9593,71 руб. (оплата по окладу (руб), 77 (отработано часов сверх нормы), 16300/175*2*1,5=279,42руб.,16330/175*25*2=4657 руб.,16300/175*50*2=9314 (руб.), сверхурочные 14250,42 руб. (279,42 руб.+4657руб.+9314 руб.), 29655,87 руб. (премия), всего 53500 руб. (9593,71руб.+14250,42+29655,87руб.),6955 руб. (неудерж. НДФЛ), 46545руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 53500 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-апрель 2023г: 128ч (отработано в часах по норме), 13040 руб. (оплата по окладу (руб), 92 (отработано часов сверх нормы), 16300/160*2*1,5=305,61руб.,16330/160*30*2=6112,2руб.,16300/160*60*2=12224,4(руб.), сверхурочные 18642,21 руб. (305,61 руб.+6112,2руб.+12224,4 руб.), 59467,79 руб. (премия), всего 91150 руб. (13040 руб.+ 18642,21 руб.+59467,79руб.), 11850руб. (неудерж. НДФЛ), 79300руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 91150 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-май 2023г: 88ч (отработано в часах по норме), 8965 руб. (оплата по окладу (руб), 62 (отработано часов сверх нормы), 16300/160*2*1,5=305,61руб.,16330/160*20*2=4074,8руб.,16300/160*40*2=8149,6(руб.), сверхурочные 12530,01 руб. (305,51 руб.+4074,8руб.+8149,6 руб.), 62854,99 руб. (премия), всего 84350 руб. (8965 руб.+12530,01 руб.+62854,99руб.), 10965руб. (неудерж. НДФЛ), 73385руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 84350 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-июнь 2023г: 56ч (отработано в часах по норме), 5433,33 руб. (оплата по окладу (руб), 34 (отработано часов сверх нормы), 16300/168*2*1,5=291,06руб.,16330/168*12*2=6209,28руб.,16300/168*20*2=3880,8(руб.), сверхурочные 6500,34 руб. (291,06 руб.+6209,28руб.+3880,8 руб.), 19566,33 руб. (премия), всего 31500 руб. (5433,33 руб.+6500,34 руб.+ 19566,03руб.), 4095руб. (неудерж. НДФЛ), 27405руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 31500 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-июль 2023г: 168ч (отработано в часах по норме), 16300 руб. (оплата по окладу (руб), 82 (отработано часов сверх нормы), 16300/168*2*1,5=291,06руб.,16330/168*40*2=7761.6руб.,16300/168*40*2=7761,6(руб.), сверхурочные 15814,26 руб. (291,06 руб.+7761,6руб.+7761,6 руб.), 55385,74 руб. (премия), всего 87500 руб. (16300 руб.+15814,26 руб.+ 55385,74руб.), 11375руб. (неудерж. НДФЛ), 76125руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 87500 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-август 2023г: 168ч (отработано в часах по норме), 14882,61 руб. (оплата по окладу (руб), 82 (отработано часов сверх нормы), 16300/184*2*1,5= 265,76руб.,16330/184*40*2=7087,2руб.,16300/184*40*2=7087,2(руб.), сверхурочные 14440 руб. (265,76руб.+7087,2 руб.+7087,2 руб.), 55677,23 руб. (премия), всего 85000 руб. (14882,61 руб.+ 14440,16 руб.+55677,23руб.), 11050руб. (неудерж. НДФЛ), 73950руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), 85000 руб. (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-сентябрь 2023г: 128ч (отработано в часах по норме), 12419,05 руб. (оплата по окладу (руб), 32 (отработано часов сверх нормы), 16300/168*32=3104,95(руб.), сверхурочные 3104,95 руб., 0 руб. (премия), всего 15524 руб. (12419 руб.+ 0 руб.+3104,95руб.), 2018руб. (неудерж. НДФЛ), 13506руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), зачтено (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
-декабрь 2023г: 0ч (отработано в часах по норме), 0 руб. (оплата по окладу (руб), 0 (отработано часов сверх нормы), 2442,94*18,67дн.отп=45609,69 сверхурочные 0 руб., 0 руб. (премия), всего 45609,69 руб., 5929руб. (неудерж. НДФЛ), 39680,69руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ), зачтно (выплачено по РКО/зачтено в счет уплаты НДФЛ),
Всего: 1070 ч (отработано в часах по норме 88+143+103+128+88+56+168+168+128+0), 107 480,76 руб. (оплата по окладу 10547,06+16300+9593,71+13040+8965+5433,33+16300+14882,61+12419,05+0(руб), 620 (отработано часов сверх нормы 62+97+77+92+62+34+82+82+32+0), сверхурочные122023,97руб.+14741,55+22000,07+14250,42+18642,21+12530,01+6500,34+15814,26+1440,16+3104,95+0 руб.), 343119,27 руб. (премия23811,39+36699,93+29665,87+59467,79+62854,99+19566,33+55385,74+55677,23+0+0), всего 618233,69 руб. (49100+75000+53500+91150+84350+31500+87500+85000+15524+45609,69руб.),80370руб.(неудерж.НДФЛ6383+9750+6955+11850+10965+4095+11375+11050+2018+5929), 537863,69руб. (подлежит выплате за вычетом НДФЛ 42717+65250+46545+79300+73385+27405+76125+73950+13506+39680,69).
Начисленная заработная плата за сентябрь 2023г в размере 15524 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45609.69 руб. зачтены в счет уплаченного размере НДФЛ в сумме 61133,69 руб. Задолженность за ФИО1 по состоянию на 14.12.2023г составляет 19236,31 руб.
Судом установлено, что учет рабочего времени в ООО «Самараспецстроймонтаж», в том числе и в отношении ФИО1, осуществлялся исходя из фактически отработанного времени (с учетом сверхурочной работы), что подтверждается представленными путевыми листами за период с января 2023 по сентябрь 2023 г.
Представленный ответчиком расчет начисленной заработной платы суд принимает во внимание, поскольку начисление заработной платы за спорный период произведено ФИО1 с учетом количества часов и дней сверхурочной работы, а также сумм ежемесячных премий, начисленных и выплаченных на основании соответствующих приказов работодателя.
ООО «Самараспецстроймонтаж» оплата сверхурочных работ истцу производилась по формуле: оклад разделен на число рабочих часов месяца, после чего умножен на первые два сверхурочных часа месяца, затем умножен на полуторный коэффициент; далее оклад разделен на число рабочих часов месяца, после чего умножен на остальные сверхурочные часы месяца, затем умножен на двойной коэффициент. После чего, суммируются результаты расчетов сверхурочных по полуторному и двойному коэффициенту.
Указанный порядок и расчет размера оплаты сверхурочных работ полностью соответствует внутренним локальным актам, в частности Положению по оплате труда сотрудников ООО «Caмараспецстроймонтаж», утвержденном 31.12.20217 г., а также нормам действующего законодательства.
Представленный истцом расчет заработной платы на сумму 224045,8 руб. суд не принимает во внимание, поскольку в расчет задолженности по окладу истцом включены сверхурочные и выходные дни, потом отдельно производится расчет ежемесячной сверхурочной работы, в связи с чем, истцом при расчете ежемесячной задолженности дважды включены суммы за сверхурочную работу.
Установлено, что выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась на руки ежемесячно по расходным кассовым ордерам, в которых он собственноручно расписывался, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами.
В ходе рассмотрения дела, с целью установления обстоятельств имеющих значение для разрешения спора, по ходатайству представителя ответчика была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ООО «Лаборатория экспертиз «Регион 63»».
Согласно заключению №СЭ от <дата> подпись от имени ФИО1 в расходном кассовом ордере № от <дата> в получении денежных средств в размере 87 500 вероятно выполнена не ФИО1, а другим лицом. Ответить на вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине простоты и кратности исследуемой подписи.
Суд принимает во внимание заключение судебной экспертизы, поскольку в качестве относимого и допустимого доказательства. Каких-либо обстоятельств, позволяющих суду усомниться в правильности проведенного исследования и достоверности приведенных выводов, не установлено. Судебная экспертиза проведена экспертом с соответствующим образованием, квалификацией и стажем. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Содержание экспертного заключения соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ. Заключение мотивированно, последовательно и не содержит каких-либо противоречий, указывающих на недостоверность приведенных выводов, которые были подтверждены экспертом в ходе проведенного допроса. Доказательств, опровергающих выводы, изложенные в судебном исследовании, стороной истца не представлено. Ходатайств о назначении по делу повторной экспертизы ответчиком не заявлялось.
При таких обстоятельствах суд считает, что выводы специалиста носят предположительный характер, вероятностные выводы почерковедческой экспертизы допускают возможность существования факта, но и не исключают абсолютно другого (противоположного) вывода, в связи с чем, заключение указанной почерковедческой экспертизы не доказывает того факта, что ФИО1 не ставил свою подпись в расходно-кассовом ордере № от 25.08.2023г в получении денежных средств на сумму 87500 руб.
Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Из материалов дела следует, что за периоды работы в ООО «Самараспецстроймонтаж» ФИО1 получал заработную плату, с которой не удерживался НДФЛ.
Данные обстоятельства установлены в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, а также Государственной инспекцией труда в <адрес>.
В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом Кодекса.
При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме.
За период работы доход ФИО1 составил 618 233,69 руб., размер начисленного, но неудержанного НДФЛ составил 80 370,00 руб.
В соответствии с нормами действующего законодательства сумма НДФЛ была удержана из заработной платы ФИО1 за период с сентября 2023 г. по дату увольнения - <дата>, размер удержаний составил 61 133,69 руб.
При этом задолженность ФИО1 перед ООО «Самараспецстроймонтаж» по НДФЛ по состоянию на <дата> составляет 19 236,31 руб.
Удержания работодателем производились в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 137, 138 ТК РФ), а также письмом Федеральной налоговой службы Министерства финансов РФ от <дата> N БС-4-11/20405@.
После произведенных удержаний в соответствии с нормами действующего законодательства ООО «Самараспецстроймонтаж» в ФНС была подана справка о доходах и суммах налога физического лица по форме 6-НДФЛ (приказ ФНС РФ от 15.10 2020 № ЕД-7-11/753@).
Доводы ФИО1 о том, что расходные кассовые ордеры им не подписывались, являются необоснованными и доказательствами по делу не подтверждаются, кроме того, в ходе допроса свидетелей ФИО5 и ФИО6, подтверждён факт того, что ФИО1 как и лично ставил свою подпись в расходных кассовых ордерах. Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется. Какой-либо заинтереосванности в исходе дела суду не представлено.
К показаниям свидетеля ФИО7 суд относится критически, поскольку она является супругой истца и заинтересована в исходе дела.
Установив, что ООО «Самараспецстроймонтаж» выплатило ФИО1 в полном объеме денежные средства при увольнении, то суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказать.
Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основной части требований, в удовлетворении которых судом отказано, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Самараспецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2025г.
Судья: Т.Н.Ломакина