РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9110/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЛЭК ВИАР» о взыскании заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (истец) обратилась в суд с уточнённым иском к ООО «БЛЭК ВИАР», просила взыскать с ответчика в пользу истца задолжность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты по задолжности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что 08.04.2019 г. между ООО «БЛЭК ВИАР» и ФИО1 заключен трудовой договор. 08.04.2019 г. Приказом № 5 о приёме на работу Работник был принят на работу на должность директора по продукту в основное подразделение с окладом в размере сумма 01.09.2019 г. между Работодателем и Работником было подписано дополнительное соглашение № 3 от 01.09.2019 г. к трудовому договору № 3 от 08.04.2019 г., в соответствии с которым п. 3.1 Договора был изложен в следующей редакции: «3a добросовестное пополнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному временим. 01.09.2021г. Приказом № l о переводе работника на другую работу Работник был переведен в основное подразделение на должность корпоративного вице-президента с окладом в размере сумма 20.02.2023 г. Приказом № l о переходе работника на другую работу Работник был переведен в основное подразделение на должность корпоративного вице-президента с окладом в размере сумма 10.10.2023 г. Приказом № 2 о прекращении трудового договора с работником Работник был уволен по собственному желанию на основании заявления.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представитель истца ФИО2 судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «БЛЭК ВИАР» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. Ходатайств, заявлений об отложении судебного заседания не представил, о причинах неявки и доказательств уважительности этих причин суд не уведомил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что 08.04.2019 г. между ООО «БЛЭК ВИАР» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому обязалась выполнять работу в должности директора по продукту, на неопределенный срок. Согласно п. 3.1. Договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере сумма, первую часть месяца не позднее 30-го числа данного месяца, вторую часть не позднее 15-го числа следующего месяца.
01.09.2019 года, между Работодателем и Работником было подписано дополнительное соглашение № 3 от 01.09.2019 г. к трудовому договору № 3 от 08.04.2019 г., в соответствии с которым п. 3.1 Договора был изложен в следующей редакции: «3a добросовестное пополнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному временим.
01.09.2021 года, Приказом № 1 о переводе работника на другую работу, ФИО1 была переведена в основное подразделение на должность корпоративного вице-президента с окладом в размере сумма
20.02.2023 года, Приказом № 1 о переходе работника на другую работу, ФИО1 была переведена в основное подразделение на должность корпоративного вице-президента с окладом в размере сумма
10.10.2023 года, Приказом № 2 о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 была уволена по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно сведеньям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской (электронная трудовая книжка) содержатся сведений о приеме на работу ФИО1 в ООО «БЛЭК ВИАР», переводов и увольнения.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по 15.12.2023 года.
Как следует из справки о движении денежных средств по счету ФИО1, открытому в адрес Банк» (исх. № 1fa269e3 от 03.05.2024 г.), подтверждающей о перечислении ООО «БЛЭК ВИАР» на указанный счет заработной платы, у работодателя ООО «БЛЭК ВИАР» перед работником ФИО1 существует задолжность по заработной плате в размере сумма
Также, истцом суду представлен расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.04.2019 г. по 10.10.2023 г. в размере сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
При этом, суд учитывает, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.
Разрешая спор в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из отсутствия доказательств начисления заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, доказательств, свидетельствующих об ином размера заработной платы и доплаты к зарплате, материалы дела не содержат.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ и ст.22 Трудового кодекса РФ не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БЛЭК ВИАР» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по 15.12.2023 г. в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.04.2019 г. по 10.10.2023 г. в размере сумма
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанный в предоставленном расчете истца в сумме сумма, ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате, компенсации суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу, ответчиком суду не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, который суд признает верным, за период с 01 мая 2019 года по 17 июня 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют сумму в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 11.10.2023 г. по 17 июня 2024 года составляют сумму в размере сумма
Учитывая, что предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника, суд не находит оснований для снижения размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «БЛЭК ВИАР» в пользу истца фиоВ, процентов за период с 01 мая 2019 года по 17 июня 2023 года, за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 11.10.2023 г. по 17 июня 2024 года в размере сумма
Поскольку истец в силу законодательства Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд с учетом положений ст. 103 ГПК РФ полагает взыскать государственную пошлину в размере сумма с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЛЭК ВИАР» о взыскании заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЛЭК ВИАР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЛЭК ВИАР» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.Н. Рощина
Мотивированное решение изготовлено 14 января 2025 года