Решение по делу № 2-5713/2025 от 12.11.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

< >

Дело № 2-5713/2025

УИД 35RS0001-01-2025-007851-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя истца Й., представителя ответчика Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 18.08.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭнергоСтройРесурс» в должности электросварщика ручной сварки. 28.04.2025 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодателем выдана трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ, справка о сумме заработной платы, расчет при увольнении не произведен. 13.05.2025 произведен расчет в сумме 65 000 рублей, однако, расчет произведен не полностью. Размер задолженности по заработной плате составляет 142 684 рубля 05 копеек (сумма дохода за апрель по справке 2-НДФЛ - 238 717 рублей 30 копеек – 13 % НДФЛ – 65 000 рублей). За нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 29.04.2025 по 13.05.2025 в сумме 2996 рублей 37 копеек, а также компенсация морального вреда, размер которой оценивает в 20 000 рублей.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ООО «ЭнергоСтройРесурс» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 142 684 рубля 05 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 29.04.2025 по 13.05.2025 в размере 2996 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 42 000 рублей, почтовые расходы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Й. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСтройРесурс» Ц. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 18.08.2021 между ООО «ЭнергоСтройРесурс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность электросварщика ручной сварки.

За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере: должностной оклад 16 000 рублей, районный коэффициент в размере и порядке, установленном действующим законодательством (пункт 3.1.1, 3.1.2 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: минимальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, максимальная продолжительность обеденного перерыва – 1 час в смену; работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный Трудовым кодексом РФ, в соответствии с графиком отпусков с сохранением места работы и среднего заработка (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

Приказом от 28.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, 13.05.2025 произведена выплата заработной платы в сумме 65 000 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, справке-расчету оплаты отпуска, ФИО1 за апрель 2025 года начислено 171 404 рубля 80 копеек, в том числе оплата по окладу 25 090 рублей 91 копейка, районный коэффициент 6272 рубля 73 копейки, компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска 140 041 рубль 16 копеек, НДФЛ 22 282 рубля. Выплачено 65 000 рублей, задолженность составляет 84 122 рубля 80 копеек.

Проверяя произведенный работодателем расчет, отраженный в расчетном листке за апрель 2025 года, суд находит его арифметически верным.

Так, согласно условиям трудового договора, должностной оклад истца установлен в размере 16 000 рублей. Вместе с тем, из представленных стороной ответчика расчетных листков по выплате заработной платы следует, что должностной оклад истца составляет 27 600 рублей, соответственно, размер заработной платы истца за апрель 2025 года с учетом отработанных дней, подлежащий выплате, составлял 31 363 рубля 64 копейки (27600/22*20=25090,91 + районный коэффициент 25% (6272,73)). Кроме того, при увольнении истцу полагалась выплата компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 140 041 рубль 16 копеек (28 (дни неиспользованного отпуска) * 5001,47 (среднедневной заработок)). Сумма налога на доходы физических лиц составляет 22 282 рубля.

Произведенный работодателем расчет компенсации за неиспользованный отпуск и начисленной заработной платы за апрель 2025 года истцом в ходе рассмотрения не оспаривался.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, и учитывая нашедший в ходе рассмотрения дела факт невыплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы за апрель 2025 года и выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований и взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в сумме 84 122 рубля 80 копеек (171404,80-22282 (НДФЛ)-65000 (выплачено 13.05.2025).

Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 142 684 рубля 05 копеек в соответствии с представленным стороной истца расчетом, произведенным исходя из сумм, отраженных в справке по форме 2-НДФЛ за апрель 2025 года, за вычетом выплаченной 13.05.2025 суммы в размере 65 000 рублей, и налога на доходы физических лиц по ставке 13% (78940,91+112033,04+47743,35=238717,30-13%-65000), суд не усматривает по вышеуказанным обстоятельствам, кроме того, истцом при расчете не учтена сумма в размере 73 576 рублей 50 копеек, выплаченная 15.04.2025.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу, что с ООО «ЭнергоСтройРесурс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 29.04.2025 по 13.05.2025 в сумме 3131 рубль 58 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Правовых оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Далее, по общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 42 000 рублей, что подтверждено договором на оказание юридической помощи № от 08.08.2025, распиской от 08.08.2025.

Руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, объем оказанных юридических услуг (консультация, подготовка искового заявления, представление интересов заказчика в суде первой инстанции в трех судебных заседаниях продолжительностью 01 час 01 минута), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройРесурс» (< >) в пользу ФИО1 (< >) сумму невыплаченной заработной платы в размере 84 122 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2025 по 13.05.2025 в размере 3131 рубль 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройРесурс» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2025.

Судья < > Летучева