Решение по делу № 02-6299/2023~М-2842/2023 от 17.08.2023

Дело № 2-6299/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6299/2023 по иску Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ВАЖАК» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что Прокуратурой адрес проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЖАК».

Проверкой установлено, что заявитель на основании трудового договора от 08.07.2022 работал в должности разнорабочего в ООО «ВАЖАК», 16.08.2022 уволился, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена не была. Задолженность ООО «ВАЖАК» составляет сумма Так, заработная плата за смену составляла сумма, фактически отработано 28 дней (16 в июле 2022 года и 12 в августе 2022 г.), за весь период заработано сумма, сумма получено. До настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. Истец просит суд взыскать с ООО «ВАЖАК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по август 2022 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Представитель истца Прокуратуры адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Прокуратурой адрес проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЖАК».

Задолженность ООО «ВАЖАК» составляет сумма Так, заработная плата за смену составляла сумма, фактически отработано 28 дней (16 в июле 2022 года и 12 в августе 2022 г.), за весь период заработано сумма, сумма получено.

До настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, возражения на иск представлены не были.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июля по август 2022 года.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 17.08.2022г. по 22.03.2022г. (л.д. 6).

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВАЖАК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, проценты в размере сумма, моральный вред сумма

Взыскать с ООО «ВАЖАК» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2023г.