Решение по делу № 2-1942/2023 от 16.03.2023 - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы.

УИД 41RS0001-01-2022-014186-15

Дело № 2-1942/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 16 марта 2023 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128575 руб. 94 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 48638 руб. 14 коп.

В обоснование заявленных требований указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 148759 руб. 31 коп. Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/л установлена надбавка за выслугу лет в размере 10%, что противоречит подп. б п. 5.2.3 трудового договора, предусматривающего размер надбавки в размере 20%. Указал, что наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнял за дополнительную плату работу по совмещению по должности санитара, слесаря по ремонту автомобиля и дезинфектора. Полагал, что за работу по совмещаемой должности размер доплаты должен был быть рассчитан пропорционально отработанному времени. При исчислении размера персонального повышающего коэффициента (далее ППК), работодателем не учтено выполнение им дополнительных обязанностей, что, по его мнению, повлияет на размер ППК. К указанной работе по совмещаемым должностям привлекался и в выходные, нерабочие и праздничные дни, что подразумевает соответствующие доплаты, которые рассчитываются с учетом надбавки за выслугу лет, доплат за совмещение профессий (должностей), ППК. Работодателем неверно произведен расчет стимулирующей выплаты за участие в мероприятиях по предупреждению новой короновирусной инфекции. В связи с неверным расчетом заработной платы за спорный период расчет отпускных также исчислен работодателем неверно. Проведенной Министерством здравоохранения Камчатского края в отношении ответчика по заявлению истца проверкой выявлены нарушения трудового законодательства, на основании чего произведен перерасчет оплаты труда и ответчиком платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены денежные средства в размере 20183 руб. 37 коп. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, просил о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности, требования искового заявления поддержала по изложенным в нем основаниям, дополнительно указывала, что годичный срок исковой давности, предусмотренный законодателем для защиты нарушенного права, истцом не пропущен. Пояснила, что выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией ФИО2 получены в полном объёме; на их перерасчете истец не настаивает. Компенсация за задержку заработной платы предъявляется истцом исключительно по недоначисленной заработной плате.

В судебном заседании представитель КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» ФИО6, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, ссылаясь на их необоснованность. Поясняла, что расчет заработной платы произведен в соответствии с положениями работодателя по условиям заключенного с истцом трудового договора, оснований для взыскания заявленных сумм не имеется. Указывала на пропуск истцом сроков исковой давности для защиты нарушенного права.

Как указано в письменном отзыве КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф на исковое заявление» от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.5. Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ КТЦМК, утвержденного Приказом КГКУЗ КТЦМК от ДД.ММ.ГГГГ №-произв. ФИО2 - водителю автомобиля скорой медицинской помощи установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 %, т.к. работник ранее до трудоустройства к ответчику работал в учреждении, входящем в систему здравоохранения РФ. В соответствии с п. 5.6. вышеуказанного Положения при приеме на работу водителя автомобиля скорой медицинской помощи, имеющего выслугу от 3-х лет в системе здравоохранения РФ в данной должности, устанавливается повышенная надбавка к окладу за выслугу лет в размере 20 %. В связи с тем, что у истца нет необходимого стажа в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, у работодателя отсутствовали основания устанавливать ему соответствующую повышенную надбавку за выслугу лет. В силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты при совмещении профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В рамках заключенных дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 поручена работа в порядке совмещения в должности дезинфектора с доплатой в размере 6 % от оклада по занимаемой должности (9278 руб.). В рамках заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручена работа в порядке совмещения в должности санитара с доплатой в размере 32,8 % от оклада по занимаемой должности (9278 руб.), а в период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23,4 % и слесаря по ремонту автомобилей в размере 13,5 % от оклада по занимаемой должности (9278 руб.), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,6%. Размер доплаты устанавливался в процентном соотношении от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени. На основании ст. 60.2 ТК РФ в случае несогласия с размером доплаты истец имел право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Однако письменных заявлений со стороны работника о расторжении дополнительных соглашений к трудовому договору не поступало. В соответствии с п. 5.1, 5.3 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ КТЦМК, утвержденного приказом КГКУЗ КТЦМК от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, Персональный повышающий коэффициент (дадее ППК) к окладу относится к выплатам стимулирующего характера и может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении доставленных задач, и других факторов. ППК устанавливается на норму рабочего времени. Решение об установлении ППК к окладу принимается комиссий по установлению выплат стимулирующего характера. Размер доплаты устанавливался в процентном отношении от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени. На основании вышеизложенного, установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу является исключительно правом работодателя и устанавливается в пределах фонда оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ приказом КГКУЗ КТЦМК на истца возложены обязанности: по контролю ведения путевых листов с указанием маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива; по осуществлению контроля за техническим состоянием автомобилей, своевременное прохождение технического обслуживание в автосервисе и технического осмотра; по организации технического обслуживания и ремонта автотранспорта в автосервисе; по отслеживанию исправного состояния автотранспорта учреждения. За выполнение порученной работы ФИО2 установлен ППК в размере 0,7, который устанавливается работникам ежемесячно приказом КГКУЗ КТЦМК по итогам заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера на месячную норму рабочего времени. Истец выполнял дополнительную работу в должности дезинфектора, санитара, слесаря по ремонту автомобилей, совмещая должностные, обязанности в течение рабочего дня (смены) наряду с основной должностью за доплату, установленную по соглашению сторон. Приказом работодателя Истец к работе в нерабочие выходные, и праздничные дни по совмещаемым должностям не привлекался. На основании Постановления Правительства Камчатского края отДД.ММ.ГГГГ №-П истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая выплата в размере 8000 руб., исходя из фактического отработанного времени (смены по графику, день работы в пределах нормы рабочего времени) в соответствии Приказом КГКУЗ КТЦМК от ДД.ММ.ГГГГ №-д. Постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-И вышеуказанное Постановление признано утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ Истцу произведен расчет заработной платы за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ и работодатель произвел оплату отпуска исходя из среднедневного заработка. На основании Акта Министерства здравоохранения Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведен перерасчёт заработной платы за февраль 2021 г. и август 2022 г. в размере 20183 руб. 37 коп. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату истцу компенсации за задержку зарплаты в размере 3051 руб. 15 коп., что подтверждается соответствующим платежным поручением, дополнительной доплате полежит сумма 191 руб. 01 коп.

В дополнении к отзыву на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что сверхурочная работа представляет собой дополнительные часы, не установленный в трудовом договоре. Инициатором продления рабочего времени является работодатель, однако согласно положениям ТК РФ обязательным условием является согласие работника работать сверх нормы. Если сверхурочная работа, поручаемая работнику, не требует совмещений профессии, то условие повышенной оплаты не может распространяться на доплату по совмещаемой должности. К работе в нерабочие праздничные и выходные дни по совмещаемым должностям истец не привлекался. Истцом не представлено доказательств, фиксирующих выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), волеизъявления работодателя на поручение таких работ за пределами рабочего дня также не было. Согласно Положению о системе оплаты труда ФИО2 за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дня выплачены о двойной размере сверх оклада часть оклада за каждый час работы. Доплата за работу во вредных условиях и надбавка за стаж. Требование истца л доплате в двойном размере также ППК и за совмещение профессий противоречит требованиям ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят по основному месту работы в КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи (п.п. 1.1-1.5).

Как предусмотрено разделом № Договора, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф»; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями (суббота, воскресенье), продолжительностью 40 часов.

Положения об оплате труда и социальных гарантиях предусмотрены разделом 5 трудового договора ора, согласно которым заработная плата работника складывается из: должностного оклада в размере 9278 руб., районного коэффициента в размере 1,8%, процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, работы в ночное время в размере 40% от оклада за каждый час работы, работа в праздничные дни – в двойном размере.

В соответствии с положениями п. 5.2.3 работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения: а) надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет в системе здравоохранения от 3 лет – 10%; б ) надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет в системе здравоохранения от 3 лет – 20% и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50%, для следующих категорий работников: водители автомобиля СМП выездных бригад отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении профессий (должностей), от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручена работа в порядке совмещения, за которую производится дополнительная оплата, в должности:

- санитара с доплатой в размере 23,4 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 32,8% от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-слесаря по ремонту автомобиля в размере 9,6 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 13,5 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении профессий (должностей), от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 поручена работа в порядке совмещения в должности дезинфектора, с выплатой дополнительной платы в размере 6 % от оклада по занимаемой должности в установленные дополнительными соглашениями периодами: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании заключенных дополнительных соглашений работодателем изданы соответствующие приказы о привлечении ФИО2 к обусловленной дополнительным соглашением работе на установленный срок и выплатой соответствующей доплаты к заработной плате, представленные в материалы дела.

Согласно расчетным листкам на имя ФИО2 в спорный период работодателем в часть заработной платы включена выплата по выслуге лет, размер которой установлен 10%.

Ссылаясь на положения подп. б п. 5.2.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и наличие соответствующего стажа работы в должности водителя, истцом указано, что таковая выплата должна составлять 20 %.

Судом учитывается, что предусмотренный трудовым договором п. 5.2.3 является отсылочной нормой к локальному правовому акту работодателя, в котором содержатся существенные условия, определяющие возможность установления спорной надбавки в том или ином размере.

Согласно Приказу КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ №-произв. о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» с ДД.ММ.ГГГГ, пункты 5.5, 5.6. 5.6.1 Положения, действующие в период спорных правоотношений, размеры и надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет всем работникам учреждения кроме работников, предусмотренных п. 5.6 настоящего раздела, при выслуге лет (в учреждениях, входящих в систему здравоохранения Российской Федерации, в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждений здравоохранения) от 3 лет составляет 10 %.

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет – 20% и по 15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 50 %, установлены, в частности, для водителей автомобиля скорой медицинской помощи отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи (п. 5.6. Положения).

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам, указанным в п. 5.6, засчитывается работа в подразделениях и должностях: водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад (подп. 10) и водители выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф (подп. 11, 12 п. 5.6.1. Положения).

Согласно указанным положениям, повышенный размер надбавки зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определённой должности (специальности) в системе здравоохранения РФ.

Согласно данным трудовой книжки серии АТ-VI № ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности водителя автохозяйства Горздравотдела; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности водителя Городской больницы № Петропавловска-Камчатского; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя медицинской службы Петропавловск-Камчатского медицинского автохозяйства.

Таким образом, представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

Указанные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные правовые акты работодателя, регламентирующие установление величины спорной надбавки, и отсутствие предусмотренного работодателем непрерывного стажа работы работника в определенной должности в системе здравоохранения РФ, являются основанием для отказа в удовлетворении требований истца в части перерасчета размера заработной платы за спорный период с учетом размера надбавки за выслугу лет в размере 20%.

Рассматривая требования ФИО2 о необходимости перерасчета персонального повышающего коэффициента с учетом выполнения работы по совмещению (дополнительной работы) суд приходит к следующему.

Выполнение ФИО2 работы по совместительству в должности

санитара с доплатой в размере 23.4 % от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени; слесаря по ремонту автомобиля в размере 9,6 % / 13,5% от оклада по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени; дезинфектора, с выплатой дополнительной платы в размере 6 % от оклада по занимаемой должности подтверждается представленными в материалы дела относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Разделом 5 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф», работникам учреждения устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, к которым отнесен и персональный повышающий коэффициент к окладу.

Положением предусмотрено, что применение выплат стимулирующего характера, не образуют оклад (должностной оклад) и учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении ППК к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается комиссией по установлению выплат стимулирующего характера.

ППК к окладу (должностному окладу) устанавливается на определённый период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Предельный размер повышающего коэффициента установлен в размере 2.0 (п.5.3).

Решение о введении соответствующих видов выплат стимулирующего характера принимаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый период (п.5.2).

Как указано истцом и не опровергается ответчиком, за выполнение порученной работы ФИО2 установлен персональный повышающий коэффициент в размере- 0,7, который устанавливается работникам ежемесячно приказом КГКУЗ КТЦМК по итогам заседания комиссии по установлению, выплат стимулирующего характера на месячную норму рабочего времени.

Учитывая требования ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что установление размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты.

При этом выплаты стимулирующего характера являются правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд ходит к выводу о том, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу, с учетом его профессиональных знаний, умений, уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы и ее сложности, заниженного размера ППК, в материалы дела не представлено.

В соответствии с локальным нормативно-правовым актом работодателя окончательный размер ППК работодатель определяет по своему усмотрению. Кроме того, установление и выплата ППК является негарантированной формой дохода работника, ее функция - поощрение действий работника, способствующих достижению целей организации.

На основании указанного, у суда не имеется законных оснований для изменения размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ФИО2

Кроме того судом учитывается, что истец выполнял дополнительную работу в должности дезинфектора, санитара, слесаря по ремонту автомобилей, совмещая должностные, обязанности в течение рабочего дня (смены) наряду с основной должностью за доплату, установленную по соглашению сторон.

Размер доплаты и установленное работодателем процентное соотношение доплаты от должностного оклада, указаны в дополнительных соглашениях и соответствующих приказах работодателя, с которыми истец ознакомлен при подписании соответствующих дополнительных соглашений к ранее заключенному трудовому договору.

Как установлено положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Анализируя представленные в материалы дела приказы о совмещении профессий (должностей), изданные работодателем в отношении ФИО2, и дополнительные соглашения к трудовому договору, на основании которых и изданы указанные приказы, суд приходит к выводу, что в таковых содержалась исчерпывающая информация относительно выполняемой по совмещению трудовой функции, периода исполнения таковой, размера доплаты за совмещение, который рассчитан в процентном соотношении от оклада по занимаемой ФИО2 должности на месячную норму рабочего времени.

Подписание указанных дополнительных соглашений к трудовому договору означает осведомлённость и согласие ФИО2 с их условиями, что является основанием для отказа в части требований истца перерасчёте платы за выполнение работы по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени, поскольку по соглашению сторон ее оплата установлена в ином, согласованном сторонами размере.

Выполнение трудовых функций в условиях совмещения, за оговоренную сторонами трудовых отношений плату, не порождает права работника на получение стимулирующих выплат в повышенном размере.

Истцом указано, что к дополнительной работе в должности дезинфектора, санитара, слесаря по ремонту автомобилей он привлекался в выходные и праздничные дни, что является основанием для расчета заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет, доплат за совмещение профессий (должностей), ППК.

В материалы дела представлены приказы КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о привлечении водителя автомобиля СМП в выходные, праздничные дни с его письменного согласия и оплатой в соответствии с табелем учета рабочего времени в двойном размере.

Принимая во внимание, что факт привлечения к работе по совмещаемым должностям в нерабочие праздничные дни ФИО2 не подтвержден, оснований для перерасчета заработной платы в указанной части не имеется, как и не имеется оснований для перерасчета заработной платы истцу за работу по основной должности в выходные, праздничные дни с учетом надбавки за выслугу лет в размере 20%, ППК, поскольку в удовлетворении таковых требований истцу отказано.

Рассматривая требования истца о правомерности исчисления стимуляционной выплаты, установленной постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ за участие в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой короновирусной инфекции, суд приходит к следующему

В соответствии с положениями Постановления Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" с ДД.ММ.ГГГГ установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (в том числе при неподтвержденных случаях заболевания), работникам лабораторной диагностики в следующих размерах:

1) врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (при пневмонии) - 25 000,00 рублей;

2) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях (при пневмонии) - 15 500,00 рублей;

3) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях (при пневмонии) - 8 000,00 рублей;

4) врачам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь - 25 000,00 рублей;

5) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи - 15 500,00 рублей;

6) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи - 8 000,00 рублей;

7) врачам, в том числе специалистам с высшим немедицинским профессиональным образованием, лабораторной диагностики, участвующим в тестировании на COVID-19 - 25 000,00 рублей;

8) среднему медицинскому персоналу лабораторной диагностики - 15 500,00 рублей;

9) иным работникам (категориям работников), должности которых включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Камчатского края - 8 000,00 рублей.

Выплаты, установленные частью 1 настоящего Постановления, учитываются в составе заработной платы исходя из фактически отработанного времени в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации. На выплаты начисляется районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные Законом Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ № "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".

В материалы дела представлено дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 на основании Постановления Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П с ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата в размере 8000 руб. сроком до отмены названного постановления.

Получение указанных выплат, как и обоснованность размера начисления таковых, истцом не оспаривалось, на что указано представителем истца в судебном заседании.

Не соглашаясь с начислениями заработной платы за спорный период, истец подал заявление на имя Губернатора Камчатского края.

В соответствии с актом внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в ГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в результате арифметической ошибки ФИО2 рассчитана и выплачена заработная плата за август 2021 г. за 82 рабочих часа, а количество оплаченных часов сверхурочной работы по итогам третьего квартала 2021 г. завышено на 16 часов. Проверкой установлено, что в нарушение п. 4.2 Положения о системе оплаты труда, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ФИО2 определялся из расчета нормы часов месяца, а не среднемесячного количества рабочих часов в календарном году. Кроме того в акте указано, что месячная заработная плата за февраль 2021 г. и август 2022 г. ФИО2 за исполнение обязанностей по основному трудовому договору и полностью отработанную за этот период норму рабочего времени была ниже МРОТ; сумма невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителю автомобиля скорой медицинской помощи ФИО2 по основному трудовому договору составила 9939 руб. 97 коп.

Как следует из пояснений ответчика, на основании указанного акта работодателем произведен перерасчет заработной платы ФИО2 за февраль 2021 г. и август 2022 г., по результату которого на расчетный счет истца перечислена сумма задержанных денежных средств в размере 20183 руб. 37 коп.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

За задержку указанной выплаты работодателем в добровольном порядке на расчетный счет истца переведена компенсационная выплата за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3242 руб. 16 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Получение указанных выплат стороной истца не оспаривалось.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права.

Как предусмотрено положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возражая против указанного заявления, сторона истца указала, что отношения между работником и работодателем являлись длящимися, о наличии нарушений при исчислении заработной платы истцу стало известно лишь в сентябре 2022 г. - после обращения за правовой помощью, а также помощью экономиста, выявившего нарушения при исчислении заработной платы. На основании указанного, ссылаясь на отсутствие экономического и юридического образования, полагал срок исковой давности для защиты нарушенного права непропущенным, в противном случае, настаивал на его восстановлении.

С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Принимая во внимание, что согласно записи в трудовой книжке истца, приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что годичный срок для защиты трудовых прав в части взыскания недополученной заработной платы, истцом по настоящему спору не пропущен.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листов за период с февраля 2021 г. по август 2022 г. усматривается, что истцу заработная плата начислялась в соответствии с установленным окладом и учетом, в том числе и, надбавки за выслугу лет в размере 10%, ППК в размере 70%, с учётом совмещений должностей и стимулирующих выплат на основании постановления Правительства Камчатского края №-П.

Выявленные в результате проверки Министерства здравоохранения Камчатского края нарушения в части начисления заработной платы ФИО2 за спорный период устранены ответчиком в добровольном порядке путем начисления соответствующих сумм заработной платы и выплаты компенсации за задержку таковой, что подтверждается достоверными, относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Принимая о внимание, что истцу, на основании представленных в материалы дела доказательств, отказано в удовлетворении требований в части перерасчета размера заработной платы за спорный период с учетом размера надбавки за выслугу лет в размере 20%, перерасчета размера ППК, оснований для перерасчёта заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Принимая во внимание, что судом не установлено факта нарушения работодателем трудовых прав работника при исчислении и выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете размера отпускных, а также для взыскания с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в порядке с положениями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении иска ФИО2 (паспорт <...>) к КГКУЗ «Камчатский территориальный центр медицины катастроф» (ИНН <***>) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128575 руб. 94 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 48638 руб. 14 коп. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательно форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №