Дело № 2-787/2023
УИД № <...>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2023 года Краснодарский край
станица Ленинградская
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Калниной М.Ю.,
при секретаре Поярковой И.В.,
с участием
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2
посредством видеоконференц-связи,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП Эскорт» (далее по тексту – ООО «ЧОП») о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, отпускных и просрочки за несвоевременную выплату заработной платы
установил:
В обоснование своих требований истец указывает, что ответчиком нарушены требования действующего законодательства в части выплаты ему заработной платы, в связи с чем, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 года по 30.04.2023 года в размере 296 325,87 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2857,63 руб., впоследствии исковые требования были изменены, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 года по 30.04.2023 года в размере 196 325,87 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2857,63 руб.
Представитель истца в судебном заседании ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика, участвующая в судебном заседании по видеоконференц-связи, возражала в удовлетворении иска, по доводам изложенным в письменном отзыве, пояснила, что истец уволен с занимаемой должности 30.04.2023, в связи с истечением срока действия договора от 30.09.2022 года, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, 30.09.2022 г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № <...>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ЧОП «Эскорт» на период с 01.10.2022г. по 31.12.2022г. на должность охранника 6 разряда, что подтверждается Приказом о приёме на работу № <...> от 30.09.2022 г.
Пунктом 3.2. Трудового договора от 30.09.2022 № <...> предусмотрена заработная плата: часовой тариф 180 рублей, оплата ночных часов 20% от тарифа.
Пунктом 3.3 Трудового договора установлена надбавка за вахтовый метод работы 1 080 рублей в сутки. Доплата при отработке полного месяца производится до 170 000,00 рублей в месяц. В доплату входят все доплаты, компенсации, положенные в связи с ТК РФ и локальными документами организации (сверхурочные, оплата межвахтового периода, оплата за межсменный отдых, премии, компенсации, проезд и прочее).
Пунктом 3.5. Трудового договора предусмотрено, что заработ- ная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: аванс выплачивается в последний день расчетного месяца, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Дополнительным соглашением от 01.01.2023 срок действия Трудового договора № <...> определен по 28.02.2023г.
28.02.2023 трудовой договор от 30.09.2022 № <...>, заключенный сторонами, был прекращен в связи с истечением срока действия и в этот же день между сторонами заключен Трудовой договор № <...> о приеме истца на работу с 01.03.2023г. на должность охранника.
Обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, отпускных и просрочки за несвоевременную выплату заработной платы, истец не учитывает, что пунктом 3.2, Трудового договора № <...> установлен размер заработной платы: почасовая оплата, почасовой тариф 114 рублей в час, оплата ночных часов 20% от тарифа.
В пункте 2.2. Трудового договора № <...> стороны согласовали, что Трудовой договор является срочным и действует до 30.04.2023г.
Пунктом 3.3 Трудового договора № <...> установлена надбавка за вахтовый метод работы 1 000 рублей в сутки. Доплата к вышеуказанным выплатам при отработке полного месяца производится до 70 000,00 руб. в месяц. В доплату входят все доплаты, компенсации, положенные по ТК РФ и локальным документами организации (сверхурочные, оплата вахтового периода, оплата межсменного отдыха, компенсация за проезд и прочее). за качественное исполнение обязанностей сотруднику оплачивается премия по распоряжению руководителя в размере до 30 000,00 рублей. Дополнительно могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании.
Пунктом 3.5. Трудового договора № <...> предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: аванс выплачивается в последний день расчетного месяца, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Сведений установления заработной платы в большем размере истцом суду не представлено.
Своей подписью в Трудовом договоре от 28.02.2023 № <...> истец признал действующими все его условия, в том числе условия о размере оплаты труда, и согласился с ними.
В апреле 2023 истец трудовые обязанности не осуществлял, как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2023г., в связи с нахождением в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию (расчетный листок за апрель 2023г. отпуск за свой счет л.д. 67).
Таким образом, позиция истца о размере должностного оклада в сумме 170 000 рублей противоречит условиям Трудового договора № <...>. Предоставленный истцом проект договора от 28.02.2023г. суд оценивает критически, так как данный договор подписан только истцом и не заверен надлежащим образом.
При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ).
Согласно расчетному листку за апрель 2023 истцу начислено: компенсация за задержку заработной платы 2 273,01 рубль (1 976 рублей после вычета НДФЛ), компенсация выплачена истцу 21.04.2023 (реестр № <...> от 21.04.2023, платежное поручение от 21.04.2023г.
Из пояснений представителя ответчика следует, что организация не уклонялась от выплаты заработной платы работникам, однако, в феврале 2023 образовалась задолженность по вине недобросовестного Заказчика, который уклонился от исполнения договорных обязательств и внесения платы, однако образовавшаяся задолженность перед истцом по заработной плате погашена в полном объеме.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На дату рассмотрения дела ответчик перед истцом задолженности не имеет, что подтверждается комплектом расчетных листков за 2023 год.
Кроме того, представленный в материалы дела расчетный листок, составленный расчётным отделом ООО «ЧОП» в соответствии с положениями действующего законодательства, подтверждает осуществление полного расчёта с истцом и свидетельствует об ошибочных и некорректных расчётах истца. Предусмотренные трудовым договором премии не являются обязательными выплатами и выплачиваются на основании приказов руководителя Общества.
В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст.60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения уточненных заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП Эскорт» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, отпускных и просрочки за несвоевременную выплату заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2023 года.
Судья: подпись. Калнина М.Ю.