26RS0011-01-2023-001080-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка 16 ноября 2023 года

Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Щербинина И.А.,

при помощнике ФИО3,

с участием истцов ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ЧОП «Русь» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с указанным иском, просили взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 9671 рубль 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 7719 рублей 19 копеек и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3927 рублей 47 копеек, компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и расчетов сумм в размере 5000 рублей. Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 9671 рубль 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 7719 рублей 19 копеек и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3927 рублей 47 копеек, компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и расчетов сумм в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 поддержали заявленные требования, просили суд их удовлетворить. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОП «Русь» не явился. О месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она является учителем иностранных языков в МКОУ СОШ № <адрес>, поэтому может достоверно подтвердить, что истцы с сентября 2022 года и по настоящее время работают в должности охранников в МКОУ СОШ № <адрес>.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что она является учителем начальных классов в МКОУ СОШ № <адрес>, поэтому может достоверно подтвердить, что истцы с сентября 2022 года и по настоящее время работают в должности охранников в МКОУ СОШ № <адрес>.

Выслушав лиц, участвующих в дела, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением Грачевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора <адрес> действующего в защиту интересов ФИО2 к ООО ЧОП «Русь» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, о взыскании денежных средств удовлетворены в полном объеме. Указанным решением отношения между ООО ЧОП «Русь» и ФИО2 признаны трудовыми. ООО ЧОП «Русь» обязали внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2. Взыскано с ООО ЧОП «Русь» в пользу ФИО2 не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25230 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1019 рублей 29 копеек, а также государственная пошлина в размере 987 рублей 48 копеек. Указанное решение вступило в законную силу.

Заочным решением Грачевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора <адрес> действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО ЧОП «Русь» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, о взыскании денежных средств удовлетворены в полном объеме. Указанным решением отношения между ООО ЧОП «Русь» и ФИО1 признаны трудовыми. ООО ЧОП «Русь» обязали внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1. Взыскано с ООО ЧОП «Русь» в пользу ФИО1 не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25230 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1019 рублей 29 копеек, а также государственная пошлина в размере 987 рублей 48 копеек. Указанное решение вступило в законную силу.

Указанными заочными решения установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 приступили к работе в ООО ЧОП «РУСЬ», в должности охранников объекта, и осуществляли охрану МКОУ СОШ № <адрес> в интересах ООО ЧОП «РУСЬ», а также факт выполнения истцами трудовых обязанностей.

Также указанными заочными решениями установлено, что с учетом подоходного налога в размере 13%, заработная плата составляет 12615 рублей.

В судебном заседании установлено и подтверждается показаниями свидетелей, что в спорный период и по настоящее время истцы работают в должности охранников объекта, и осуществляют охрану МКОУ СОШ № <адрес>.

Учитывая, что доказательств о выплате заработной платы ответчиком не предоставлено, суд считает заявленные требования о выплате заработной платы за сентябрь (23 дня) в размере 9671 рубль 50 копеек каждому подлежащими удовлетворению.

Поскольку заработная плата ответчиком не была выплачена в установленные сроки, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7719 рублей 19 копеек каждому, согласно расчету, представленному истцами.

Также подлежит взысканию компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3927 рублей 47 копеек.

Расчет указанных выше сумм признается судом верным.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом фактических обстоятельств дела, характер нравственных страданий истцов, требований разумности и справедливости, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Учитывая вышеизложенное, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатил ФИО6 5000 рублей за составление искового заявления.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатила ФИО6 5000 рублей за составление искового заявления.

Таким образом, разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд, оценив представленные доказательства, исследовав все обстоятельства по делу, с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей каждому.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ЧОП «Русь» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 9671 рубль 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 7719 рублей 19 копеек и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3927 рублей 47 копеек.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО1 компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и расчетов сумм в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 9671 рубль 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 7719 рублей 19 копеек и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 3927 рублей 47 копеек.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО2 компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ЧОП «Русь» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и расчетов сумм в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Щербинин

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела № 2-910/2023

Дело хранится в Грачёвском районном суде Ставропольского края.