22RS0015-01-2025-002472-18

№ 2-1809/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 31 июля 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой М.В.,

при секретаре Колокольцевой Л.Ю.,

рассмотрев гражданское дело по иску Сим ФИО6 к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сим Д.Д. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-М», в котором просил взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу истца заработную плату за период работы с ДАТА по ДАТА в размере начисленного заработка, но не ниже уровня оплаты труда, установленного у данного работодателя для идентичной категории работников 42 617,66 руб., денежную компенсацию в размере 15 291,22 руб., рассчитанную на ДАТА и на дату вынесения решения по делу, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДАТА по ДАТА истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа-М», работал в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине бренда "Красное&Белое", расположенном по адресу: АДРЕС. Факт наличия трудовых отношений в указанный период подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем (электронной трудовой книжкой). Указанный период работы предварялся не оплачиваемой стажировкой в течении двух недель, о чем истец предварительно извещен не был. Трудовые отношения оформлены ДАТА, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформлен трудовым договором от ДАТА, который истец не подписывал и ознакомлен с ним не был, второй экземпляр трудового договора истцу передан не был, несмотря на неоднократные просьбы об этом. Фактически истец исполнял обязанности по должности в период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА прибывал в отпуске без сохранения заработной платы, который был оформлен без согласия и заявления истца. В период работы в ООО «Альфа-М» истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, трудовые обязанности исполнял добросовестно и в полном объеме, соблюдал дисциплину труда и трудовой распорядок. Трудовой договор был прекращен (расторгнут) по инициативе истца - по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ приказом от ДАТА. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период с ДАТА по ДАТА, и, в нарушение статьи 136 ТК РФ истец не был в письменной форме проинформирован о размере причитающегося истцу и подлежащего выплате заработка (расчетный листок). Однако, ни при увольнении, ни до настоящего времени истцу заработная плата выплачена не была. Поскольку истцу не был выдан экземпляр трудового договора и расчетного листка, он не располагает сведениями о размере заработанных денежных средств. Хотя реквизиты для перечисления предоставлялись лично при трудоустройстве, даже по требованию работодателя был открыт счет именно в ВТБ - банке. При трудоустройстве на работу работодатель обещал выплачивать истцу заработную плату в соответствии с занимаемой должностью в сумме 44 000 рублей. Информация о величине заработной платы подтверждается объявлением о вакансии в ООО "Альфа-М", предоставленной на сайте hh.ru. Помимо заработной платы работодатель обязан был начислить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в ООО «Альфа-М».

Истец Сим Д.Д., представители Сим А.В., ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Альфа-М" в судебное заседание не явился, извещен, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи отсутствием нарушений трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По делу установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истец работал в ООО «Альфа-М» специалистом по предотвращению потерь в магазине по адресу: АДРЕС.

Между сторонами был подписан трудовой договор в письменной форме, один экземпляр договора передан работнику, что подтверждается отметкой о его получении.

В период с ДАТА по ДАТА истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Исходя из условий заключенного трудового договора, работнику была установлена часовая тарифная ставка 130 рублей/час, по результатам трудовой деятельности работнику могли быть выплачены премия и вознаграждение по итогам работы за месяц.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени Сим Д.Д. отработал <данные изъяты>

ООО «Альфа-М» начислило заработную плату и произвело Сим Д.Д. оплату, исходя из обработанного им времени в установленные у работодателя сроки.

Трудовой договор был прекращен ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом работодателя, произведен окончательный расчет, в том числе компенсация отпуска за период с ДАТА по ДАТА за 2,33 дня в сумме 1105,82 руб.

ДАТА после расторжения трудового договора с Сим Д.Д., директором ООО «Альфа-М» был издан приказ о начислении вознаграждения по итогам работы ДАТА Сим Д.Д. было начислено и перечислено вознаграждение ДАТА.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ответчиком исполнена обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сумма начислений составила 11 526,99 руб., что подтверждается платёжными поручениями от ДАТА, ДАТА, ДАТА, реестрами на перечисление заработной платы, расчетными листками, выпиской по счету в АО «Альфа-банк», справкой о доходах истца за 2024 год.

Указанные обстоятельства после проверки наличия денежных средств на счете истца, истцом также не оспаривались.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ООО «Альфа-М» перед Сим Д.Д. отсутствует.

Иных нарушений трудовых прав Сим Д.Д. судом также не установлено.

Доводы о не подписании и неполучении второго экземпляра трудового договора опровергаются представленными в дело доказательствами.

Как указано в письменных возражениях ответчика, при заключении трудового договора истцом не было сообщено работодателю о реквизитах банковского счета для перечисления заработной платы, в связи с чем ответчиком заработная плата была перечислена на расчетный счет, открытый в АО «Альфа-Банк», в котором обслуживается данная организация. Истцом указанные обстоятельства не опровергнуты. В судебном заседании истец пояснил, что с письменным заявлением о перечислении денежных средств на счет, открытый им в ВТБ банке, он к работодателю не обращался. Кроме того, как указывает ответчик, расчётные листки выдавались на руки истцу, в адрес ответчика от истца каких-либо письменных обращений по вопросу размера начислений не поступало, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком ст. 136 ТК РФ не обоснован.

Довод истца о том, что размер заработной платы должен составлять 44 000 руб. также не нашел своего подтверждения, поскольку указанный размер заработной платы предлагается ответчиком для вакансии работника торгового зала, Сим Д.Д. работал в должности специалиста по предотвращению потерь, размер заработной платы истца был установлен трудовым договором, заработная плата начислена исходя из отработанного истцом времени.

Доводы истца об иной занятости в течение дня и о работе в иные дни, не указанные ответчиком, судом отклоняются, поскольку работодателем представлены табели учета рабочего времени, которые истцом не оспорены, истцом относимых и допустимых доказательств, подтверждающих работу истца в сверхурочное время или дополнительную смену не представлено. Представленные истцом распечатки и фотокопии таким признакам не отвечают.

Доводы истца о том, что им выполнялась иная работа, не предусмотренная условиями трудового договора, не указаны истцом в качестве основания иска, какие-либо требования в данной части не заявлены, уточнённое исковое заявление не подавалась. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сим ФИО7 к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025.