УИД 03RS0019-01-2025-001638-67 Дело №2-126/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово Абзелиловского района

Республики Башкортостан 21 января 2026 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К.

при секретаре Баталовой З,Г.,

с участием представителя истца, заместителя прокурора Алтышина А.Г.,

лиц, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан в интересах ФИО6 ФИО13, ФИО6 ФИО14, ФИО7 ФИО15 к Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» о признании трудовых отношений и установлении повышенной фиксированной выплаты, федеральной социальной доплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абзелиловского района Республики Башкортостан обратился в суд с названным исковым заявлением, указывая, что прокуратурой Абзелиловского района в связи с поступившим обращением ФИО6 ФИО16, ФИО6 ФИО17 (ВО№ от ДД.ММ.ГГГГ) проведена проверка об исполнении трудового и пенсионного законодательства. По доводам заявителей, в период летних каникул внучка ФИО7 ФИО18 осуществляла трудовую деятельность в Частном учреждении ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» в должности официанта. Трудовой договор работодателем заключен с бабушкой ФИО1, вследствие чего заявителям отменена часть социальных выплат. По данным индивидуального лицевого счета ФИО1 организацией Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» представлены сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Прием» с 16.06.2025 и «Увольнение» с 19.08.2025. Социальным фондом России ФИО1 за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 выплаты ФСД не производились. Аналогичным образом, Социальным фондом России прекращены часть выплат супругу ФИО1 ФИО2, который является получателем страховой пенсии по старости в размере 19 887,48 руб., повышенной фиксированной выплаты за иждивенца (ФИО1) в сумме 2 696,23 руб. Социальным фондом России, в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО1 повышенная фиксированная выплата у ФИО2 с 01.07.2025 отменена. За период с 01.07.2025 по 31.08.2025 образовалась переплата в размере 5 392,46 руб. ФИО6 направлено уведомление о выявлении излишне выплаченных гражданину сумм. С декабря 2025 г. будут производиться удержания из страховой пенсии в размере 558,48 руб. с учетом сохранения прожиточного минимума. Результатами прокурорской проверки подтверждено наличие трудовых отношений между Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» и ФИО7 ФИО19, формально связанными, которая фактически выполняла трудовые функции официанта в учреждении. Факт наличия трудовых отношений у ФИО3 подтверждается выполнением однообразных, систематических работ в должности официанта, на ежедневной основе. Кроме того, характерными признаками трудового договора является личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО7 ФИО20 и Частным учреждением ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» (ИНН <***>) в должности официанта в период с 16.06.2025 по 18.08.2025; считать трудовой договор № 533 от 16.06.2025 Частного учреждения ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» заключенным с ФИО7 ФИО21; обязать Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России) по Республике Башкортостан выплатить ФИО6 ФИО22 федеральную социальную доплату за период с 01.07.2025 по 31.08.2025, что предусмотрено ч.1 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч.1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России) по Республике Башкортостан возобновить ФИО6 ФИО23 повышенные фиксированные выплаты за период с 01.07.2025, предусмотренные законодательством.

Ответчик, Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, исковые требования не признал, направил возражения по иску, согласно которым ФИО6 ФИО25 на основании п. 10 ст. 12.1 ФЗ от 17.07.1999 г. № 178 «О государственной социальной помощи в Российской Федерации» установлена федеральная социальная доплата к пенсии как неработающему пенсионеру. В результате проведенной проверки, ОСФР по РБ было установлено, что в период выплаты федеральной социальной доплаты ответчик выполнял оплачиваемую работу с 16.06.2025 г. по 19.08.2025 г. в ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс». В связи с необоснованной выплатой пенсии, по вине заявителя, за период с 16.06.2025 г. по 19.08.2025 г. образовалась излишне выплаченная сумма федеральной социальной доплаты. По указанной причине трудоустройства ФИО1 надбавку на иждивенца также утратил ее супруг ФИО2 Поскольку сведения для индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – ФИО6 ФИО24 представлены ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» за указанный спорный период ОСФР по РБ на основании действующего законодательства прекратило указанные выплаты законно и обоснованно. Считает, что требования прокурора при признании фактически выполнявшими трудовые функции ФИО3 вместо ФИО1 не полные в части отмены сведений о работе. В случае удовлетворения требований в указанной части необходимо обязать работодателя представить отменяющую форму сведений о стаже ФИО1 В случае удовлетворения требований прокурора в части отсутствия трудового стажа ФИО1 у работодателя ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» и сдачи отменяющей формы об отсутствии стажа все правовые последствия принятые ОСФР по РБ – прекращение ФСД ФИО1, - прекращение выплаты надбавки на иждивенца ФИО2 на основании действующего законодательства будут пересмотрены.

Ответчик, ЧУ ДО ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс», исковые требования не признал, направил возражения по иску, согласно которым трудовой договор между ФИО1 и ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» заключался по адресу - <адрес> (место нахождения и адрес юридического лица). По указанному адресу находится руководитель и работники ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК», наделенные полномочиями по найму работников. Рабочее место ФИО1, (то есть место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ) расположено по иному адресу – <адрес>, <адрес>. Именно по данному адресу находится детский оздоровительный центр (ДООЦ) «Горное ущелье» ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК», в столовой которого ФИО1 должна была лично выполнять обязанности официанта 4 разряда согласно трудовому договору № 533 от 16.16.2025. Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязуется на основании заключенного с ним трудового договора выполнять определенную в нем трудовую функцию лично. Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения к исполнению своих обязательств других лиц. Кроме того, на основании статей 69, 220 Трудового кодекса РФ для работников общественного питания при приеме их на работу решается вопрос о возможности выполнения ими трудовой функции с учетом состояния здоровья по результатам прохождения обязательного для данной категории работников предварительного медицинского осмотра. Поэтому, заключая договор с ФИО1, работодатель принимал на работу именно ее и рассчитывал на то, что трудовую функцию будет выполнять именно она. Таким образом, исполнение трудовых обязанностей ФИО3 вместо ФИО1 осуществлялось вопреки интересам работодателя, без его ведома и стало возможным из-за удаленности рабочего места официанта от места нахождения работодателя, а так же из-за недобросовестности указанных лиц. Как уже указывалось, ст.56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязуется на основании заключенного с ним трудового договора выполнять определенную в нем трудовую функцию лично. Недобросовестность указанных лиц выражается в том, что ФИО8 лично свою трудовую функцию не выполняла, но в нарушение ст. 56 Трудового кодекса РФ передала ее выполнение другому лицу - ФИО3, скрыв от работодателя факт своего невыхода на работу, но получая при этом неосновательное обогащение в виде заработной платы в течение двух месяцев. Последующее предъявление требований о признании отношений между ЧУДО ПАО «ММК» «ДООК» и ФИО3 трудовыми приведет к двойной оплате одного и того же периода не только ФИО1, но и ФИО3 По факту совершения ФИО1 и ФИО3 указанных противоправных действий с целью неосновательного обогащения ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» обратилось 11.12.2025г. в Отдел МВД России по Абзелиловскому району Республики Башкортостан. Относительно содержащихся в исковом заявлении требований об аннулировании трудового договора с ФИО1 ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» считает их противоречащими действующему законодательству. Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Трудовой договор с ФИО1 нельзя считать незаключенным, то есть аннулированным, поскольку работодатель, со своей стороны, обязанности по трудовому договору выполнил, выплатив ей заработную плату. Принимая во внимания положения ст.ст. 61, 67 Трудового кодекса РФ, учитывая, что работник ФИО3 приступила к работе вместо ФИО1 без ведома работодателя и лиц, наделенных полномочиями по найму работников, а также отсутствие оснований для признания трудового договора с ФИО1 незаключенным. Просит отказать.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

ФИО1, ФИО2, ФИО7 ФИО26 поддержали требования прокурора, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представители ответчика, ООО «Дом отдыха Березки», в судебном заседании возражали по иску, указывая на злоупотребление правом со стороны работника и его законного представителя.

Ответчик, отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, извещен, в отзыве имеется ходатайство о рассмотрении в их отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в размере 13107,07 руб. и федеральной социальной доплаты (далее-ФСД) в размере 1603.08 руб.

ФИО2, ее супруг, является получателем страховой пенсии по старости в размере 19 887,48 руб., повышенной фиксированной выплаты за иждивенца (ФИО1) в сумме 2 696,23 руб.

Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» представлены в отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан сведения о трудовой деятельности ФИО1 с кадровым мероприятием «Прием» с 16.06.2025 и «Увольнение» с 19.08.2025.

В связи с чем, ФИО1 за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 выплаты ФСД не производились, были прекращены выплаты супругу ФИО1, повышенная фиксированная выплата у ФИО2 с 01.07.2025 отменена.

Указанные решения послужили основанием для обращения ФИО6 ФИО27, ФИО6 ФИО28 в прокуратуру с заявлением о проведении проверки (ВО№ от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что 16.06.2025 приказом (распоряжением) руководителя Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» ФИО1 принята на работу в структурное подразделение 630554 официантом на срок с 16.06.2025 по 05.09.2025.

16.06.2025 с работодателем заключен трудовой договор № 533.

ФИО1 выплачено за июнь 2025 г. - 39986,33 руб., за июль 2025 г. - 39986,72 руб., за август 2025 г. - 9277,65 руб.

18.08.2025 указанные трудовые отношения с ФИО1 прекращены - приказ (распоряжение) № 1975 директора Частное учреждение ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс».

Из пояснений законного представителя несовершеннолетней ФИО7 ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО9 было установлено, что она в конце мая 2025 года обратилась к своей матери ФИО1 с вопросом передачи ее паспорта для трудоустройства внучки. Дочь на заработанные деньги хотела купить телефон. Нужны были документы родственника - пенсионера, по причине отсутствия достаточного возраста для трудоустройства на дочь не могли оформить трудовой договор. Дочь проработала в этой организации 2 месяца, с 16.06.2025 по 19.08.2025 в должности официанта, получала заработную плату. Денежные средства были перечислены на расчетный счет матери и далее переданы дочке. Аналогичные объяснения представлены заявителями ФИО1, ФИО2

В судебном заседании ФИО1, ФИО2 подтвердили вышеприведенные обстоятельства.

ФИО7 ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в судебном заседании показала, что трудовую функцию фактически выполняла она, ее бабушка не работала.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между ЧУ ПАО «ММК» «Детский оздоровительно образовательный комплекс» и ФИО7 ФИО31, которая фактически выполняла трудовые функции официанта в учреждении.

В свете чего, суд находит требования прокурора в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 42 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" на работодателя возложена обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе на внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО3 требования прокурора об обязании ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО7 ФИО32 информацию о трудовой деятельности подлежат удовлетворению.

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица, а данные указанного учета используются для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации.

Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 данной статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу частей 6, 7 статьи 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу пункта 1, подпункта 4 пункта 2, подпункта 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 вышеуказанного Федерального закона, страхователи представляют для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет в пенсионный фонд о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения (по форме СЗВ-М), где указываются: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилия, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Согласно пункту 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2020 г. - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя (подпункт 1 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

По смыслу приведенных выше нормативных положений, пенсионный орган не вправе самостоятельно корректировать поданные организациями-работодателями сведения, без внесения соответствующих изменений в данных персонифицированного учета. Доводы пенсионного органа в данной части обоснованы, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» направить в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан сведения об отсутствии стажа у ФИО6 ФИО33 в период с 16.06.2025 по 18.08.2025. Указанный срок является достаточным для исполнения, поскольку данное действие не зависит от иных лиц, помимо самого работодателя.

Ввиду того, что фактические трудовые отношения у ФИО1 с ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» отсутствовали, ее право на получение ранее установленных выплат к пенсии, как и соответствующие права ее супруга подлежат восстановлению, требования прокурора в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан в размере 20000 рублей (требования неимущественного характера, иные требования вытекают из него).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан в интересах ФИО6 ФИО34 (паспорт №), ФИО6 ФИО35 (паспорт №), ФИО7 ФИО36 (паспорт №) к Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» о признании трудовых отношений и установлении повышенной фиксированной выплаты, федеральной социальной доплаты, удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» (ИНН <***>) в должности официанта в период с 16.06.2025 по 18.08.2025.

Считать трудовой договор № 533 от 16.06.2025 года ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» заключенным с ФИО7 ФИО37.

Обязать ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО7 ФИО38 информацию о трудовой деятельности.

Обязать ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» (ИНН <***>) направить в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан сведения об отсутствии стажа у ФИО6 ФИО39 в период с 16.06.2025 по 18.08.2025.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России) по Республике Башкортостан выплатить ФИО6 ФИО40 федеральную социальную доплату за период с 01.07.2025 по 31.08.2025.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России) по Республике Башкортостан возобновить ФИО6 ФИО41 повышенные фиксированные выплаты за период с 01.07.2025, предусмотренные законодательством.

Взыскать с ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК» в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.К. Янузакова

Решение в окончательной форме изготовлено: 28.01.2026

Судья Янузакова Д.К.