Решение по делу № 2-4060/2023 от 20.07.2023 - о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

дело № 2-4060/2023

72RS0013-01-2023-002771-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 20 июля 2023 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре Федоровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов. Обращение в суд мотивирует тем, что в целях подготовки работника по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» между сторонами заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик направлен в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 59 379,40 рублей. Кроме того, выплачена стипендия в размере 73 722,12 рубля. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению профессиональной подготовки и невыполнением учебного плана. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке. В связи с изложенным просит взыскать в счет погашения задолженности по ученическому договору 133 101,52 рубль, а также расходы по оплате государственной пошлины – 3 862,00 рубля.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №, предметом которого является профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Екатеринбург – Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1.7 определено, что ФИО2 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, полученной в образовательной организации не менее двух лет, согласно пункту 3.2.3 Ученику выплачивается стипендия в размере 12 792,00 рубля (л.д.23-24).

Согласно предварительной смете расходов, затраты на подготовку одного работника по профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза составляют 59 379,40 рублей (л.д.21).

Согласно расчетных листков за период с октября 2021 года по март 2023 года общая сумма полученной ФИО2 стипендии составляет 73 722,12 рубля (л.д. 17-21).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению профессиональной подготовки и невыполнением учебного плана (л.д. 15).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО "РЖД" на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Ответчик доказательств необоснованности исковых требований не представил.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованны и подлежат удовлетворению, с ФИО2 надлежит взыскать затраты на обучение в размере 133 101,52 рубль.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3862,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 101,52 рубль, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 862,00 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос об их правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая