№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод емкостного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Завод емкостного оборудования» о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод емкостного оборудования» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку вручили ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО «Завод емкостного оборудования» задолженность по заработной плате за период с июля 2024 по ноябрь 2024 в размере 97 635,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 104 199,36 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 8 202,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Завод емкостного оборудования» в судебном заседании участия не принимал, Общество надлежащим образом извещено о дате и времени судебного разбирательства, ходатайств не поступало.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 принята на работу в ООО «Завод емкостного оборудования» на должность контролера ОТК в подразделении Отдел технического контроля, с окладом 45 000 руб. в месяц, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки истца, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Завод емкостного оборудования» прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ответу на запрос суда из Прокуратуры Ленинского АО <адрес>, расчетным листкам работника ФИО1 за период с мая по ноябрь 2024 года, следует, что при увольнении ФИО1 заработная плата за фактичекски отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. Размер задолженности за указанный период составляет 97 635,46 руб., что включает заработную плату в размере – 76 396,26 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) в размере 24 413,20 руб.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что работала у ответчика бухгалтером по заработной плате, уволилась в феврале 2025 года, поскольку начались задержки выплаты заработной платы. По этой же причину другие работники также начали увольняться. Все причитающиеся выплаты работнику отражены в расчетных листках, все суммы указаны верно. По всем работникам расчетные листки составлены, но не были оплачены работодателем.

Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал.

Суд принимает представленные расчетные листы в качестве доказательства невыплаты заработной платы и ее размера. Согласно указанным расчетным листам, расчету истца размер задолженности по оплате труда составляет 97 635,46 руб.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что при увольнении истца расчет за отработанное время с ним произведен не был, за период с июля 2024 по ноябрь 2024 года заработная плата не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.2. с истцом срок выплаты заработной платы установлен 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным месяцем, с учетом фактически отработанного времени.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, суд находит расчет истца неверным, компенсация за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск полежит взысканию в следующем размере:

Сумма задержанных средств 26 422,55 руб. июнь 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

12

338,21

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 553,65

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 405,68

ДД.ММ.ГГГГ – 05.05.2025

21

190

7 028,40

10 325,94

Сумма задержанных средств 57 573,04 ? июль

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

30

2 072,63

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

3 062,89

ДД.ММ.ГГГГ – 05.05.2025

21

190

15 314,43

20 449,95

Сумма задержанных средств 61 388,25 ? август

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

41

3 188,10

ДД.ММ.ГГГГ – 05.05.2025

21

190

16 329,27

19 517,37

Сумма задержанных средств 76 395,26 ? сентябрь

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 05.05.2025

21

171

18 289,03

Сумма задержанных средств 24 413,20 руб. неиспользованный отпуск

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 05.05.2025

21

171

5 844,47

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск составляет в общем размере 74 426, 76 руб., с учетом того, что в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Действия ответчика по выплате истцу заработной платы за пределами сроков, установленных трудовым договором, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительными периодами задержки выплаты заработной платы, в отсутствие подтверждения нарушений работодателем иных трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 30 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 162 рублей (за требование имущественного характера – 6 162 руб., неимущественного характера – 3000 руб.), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения – с/з <адрес> (паспорт № №, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в ОАО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, 550-003) с общества с ограниченной ответственностью «Завод емкостного оборудования» (№, ОГРН №) заработную плату за период с июля 2024 по ноябрь 2024 года в размере 97 635,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 74 426, 76руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод емкостного оборудования» (№, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 9 162 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Токарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.05.2025