Дело № 2-634/2025
48RS0009-01-2025-000820-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
гор. Данков 03 декабря 2025 года
Данковский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Сутягина Е.И.,
при секретаре Мавриной Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
Данковский межрайонный прокурор в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол») о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы, ссылаясь на обстоятельство того, что Данковской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению работников по вопросу соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе которой было установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сокол» с 25.01.2024 года по 25.04.2025 года по адресу: <...>, что подтверждается объяснениями работников ООО «Сокол»: ФИО11 ФИО12., ФИО13 Фактически ФИО1 в указанный период выполняла трудовые функции по пошиву одежды в должности швеи, ежедневно с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00 часов. Имела выходные дни (суббота и воскресенье), получала заработную плату ежемесячно 2 раза в месяц. Сложившиеся отношения между ООО «Сокол» и ФИО1 имеют признаки трудовых отношений. Однако в нарушение требований трудового законодательства РФ трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался, оплата труда за период с 01.03.2025 по 25.04.2025 года не произведена. Исходя из минимального размера оплаты труда задолженность перед ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности составляет 41820 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы начислена компенсация. Кроме того невыплатой заработанной платы причинены нравственные страдания работнику.
В связи с чем, просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сокол» в период с 25.01.2024 по 25.04.2025, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1., обязав ООО «Сокол» исполнить обязанность по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР по Липецкой области соответствующие сведения, предусмотренные ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за указанный период. Взыскать с общества в пользу ФИО1. задолженность по заработанной плате за период с 01.03.2024 по 25.04.2025 в сумме 41820 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 18 сентября 2025 года в сумме 9 471,18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Определением Данковского городского суда Липецкой области от 03 декабря 2025 года прекращено производство по делу в связи с отказом истца от иска в части взыскания задолженности по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности, компенсации морального вреда и взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В судебном заседании:
прокурор Прохоров Н.А. и истец ФИО1 исковые требования об установлении факта трудовых отношений поддержали, ссылаясь на доводы иска, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства,
представитель ответчика ООО «Сокол», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ рассмотрел данное дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
ФИО1 с 25.01 2024 года по 25.04.2025 года работала в ООО "Сокол" швеёй. Её рабочий день, как и всех работников предприятия, начинался с 07:30 ч. и заканчивался в 16:00 ч., с перерывом на обед с 12:00 по 12:30 ч.. ФИО1 в период работы у ответчика осуществляла трудовые обязанности, наравне с другими швеями, находилась в отпуске, получала заработную плату 2 раза в месяц: с 5 по 10 число месяца и с 20 по 25 число месяца.
В ходе судебного заседания свидетели ФИО14 и ФИО15., работавшие швеями в ООО «Сокол» в спорный период, подтвердили факт трудовых отношений ФИО1 с ООО "Сокол" с 25.01.2024 по 25.04.2025 года.
Кроме того, с учётом вышеприведённого действующего законодательства об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, на ответчика подлежит возложение обязанности по представлению в территориальные органы ФНС и ОСФР сведений, предусмотренных ч. 7 ст. 431 НК РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в отношении ФИО1 за период осуществления ею трудовой деятельности с 25.01.2024 по 25.04.2025 в ООО "Сокол".
В соответствии с частью четвёртой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19 ТК РФ.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19 ТК РФ). Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – ч. 3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления № 15 от 29 мая 2018 года).
Из приведённого правового регулирования и разъяснений Пленума ВС РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу п. 7 ст. 431 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют расчёт по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчётным (отчётным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии со п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подп.2); собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп.7); вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (подп.17); представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (подп.19).
Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования: на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ст.24 п.1.).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализируя вышеизложенные доказательства и приведенное законодательство РФ, регулирующее спорные правоотношения, а также принимая во внимание, что факт осуществления трудовых отношений ФИО1 с ООО «Сокол» в период с 25.01.2024 по 25.04.2025 года нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Данковского межрайонного прокурора в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о признании отношений трудовыми, удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сокол» в период с 25.01.2024 по 25.04.2025, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1.
Обязать ООО «Сокол» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении в период с 25.01.2024 по 25.04.2025 трудовой деятельности в ООО «Сокол».
Взыскать с ООО «Сокол» в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
Обязать ООО «Сокол» исполнить обязанность по представлению в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений, предусмотренных частью 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ и п.п. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24,07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в отношении ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности с 25.01.2024 по 25.04.2025 в ООО «Сокол».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья:- Е.И.Сутягин
Мотивированный текст решения изготовлен 08 декабря 2025 года.