Дело № 2-3256/2025
59RS0007-01-2025-002470-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при секретаре Дегтяревой Е.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ :
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, задолженности по единовременной выплате, расходов по оплате государственной пошлины. Заявленные требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «РЖД» осмотрщиком-ремонтником вагонов 5 разряда, о чем заключен трудовой договор. В период работы между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ученику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ответчик по окончании обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из учебного центра на основании личного заявления. По условиям трудового договора работодатель осуществляет единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников, не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Сумма единовременного пособия в размере 20 000 рублей выплачена ФИО1, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года. В связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору затрачено 23 559,04 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного времени, составила 23 107,22 руб.
При увольнении ответчику произведено начисление компенсации за 4.67 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 602,42 руб.
Так как ответчиком не исполнен п. 2.2 раздела 2 трудового договора, не выдержан срок отработки 6 месяцев с момента получения единовременной выплаты, при увольнении у работника сторнировано начисление по коду вида выплат 128 «Единовременная выплата вновь принимаемым работникам по решению РЖД» в размере 20 000 рублей.
Начисленная сумма компенсации по отпуску уменьшила сумму сторнированного единовременного вознаграждения, в результате чего у ответчика при увольнении образовалась дебиторская задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 7 397,58 руб.
Общая сумма задолженности ответчика составляет 30 504,80 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 23 107,22 руб., задолженность по единовременной выплате в сумме 7 397,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен в порядке, предусмотренном законом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с указанием о согласии с рассмотрением дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.
Ответчик в суд не явился, извещался в предусмотренном законом порядке: судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту жительства ответчика, возвращено с отметкой «истек срок хранения».
Согласно регистрационному досье о регистрации граждан, ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д. 39).
В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.
Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.
В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3).
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии условиями которого ответчик принят на работу на должность осмотрщик-ремонтник вагонов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).
Трудовые отношения закреплены приказом о приме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13).
Обязательства работника урегулированы положениями п. 3.1 Договора, согласно которым работник обязуется прибыть на обучение в срок ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.2), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4), в течение 10 дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалифицированного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.1.6), проработать после обучения по трудовому договору не менее 2-х лет (п. 3.1.7), в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п. 3.1.8), в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового договора РФ в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания времени (п. 3.1.9).
Приказом ОАО «РЖД», ФИО1 отчислен из учебного центра ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 15).
Приказом ОАО «РЖД» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 17).
Судом проанализированы виды расходов работодателя в связи с обучением работника.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года (л.д. 19 оборот) ФИО1 выплачена сумма единовременного пособия в размере 20 000 руб. (л.д. 28-30).
Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке осмотрщика-ремонтника вагонов (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоритическое обучение 262 часа) затраты на подготовку одного работника составили 23 559,04 руб., при этом расчет стоимости 1 часа обучения составил 89,92 руб. (л.д. 20).
При увольнении ответчику произведено начисление компенсации за 4.67 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 602,42 руб. Так как ответчиком не исполнен п. 2.2 раздела 2 трудового договора, не выдержан срок отработки 6 месяцев с момента получения единовременной выплаты, при увольнении у работника сторнировано начисление по коду вида выплат 128 «Единовременная выплата вновь принимаемым работникам по решению РЖД» в размере 20 000 рублей (л.д. 19).
Начисленная сумма компенсации по отпуску уменьшила сумму сторнированного единовременного вознаграждения, в результате чего у ответчика при увольнении образовалась дебиторская задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 7 397,58 руб.
Учитывая изложенное, поскольку ответчик не прошел обучение и был отчислен, заявленные истцом требования являются обоснованными.
Истцом представлен расчет суммы, подлежащей возмещению ответчиком в связи с не прохождением обучения, которая составляет 30 504,80 руб. Иной расчет в материалах дела отсутствует. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.
Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору в размере 23 107,22 руб., а также задолженности по единовременной выплате в сумме 7 397,58 руб., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий ученического договора.
Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в сумме 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в размере 4000,00 руб.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст.194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серии №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 23 107 (двадцать три тысячи сто семь) рублей 22 копейки, задолженность по единовременной выплате в сумме 7 397 (семь тысяч триста девяносто семь) рублей 58 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное заочное решение изготовлено 14 июля 2025 года.