Решение по делу № 2-2135/2022 от 14.02.2023 - о взыскании затрат, связанных с обучением по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-221/2023

УИД 18RS0003-01-2021-004682-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Лагуновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ижавиа» к ПТВ о взыскании затрат, связанных с обучением по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ :

АО «Ижавиа» обратилось в суд с иском к ПТВ, в котором просит взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 89 730 рублей 60 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 446 рублей 74 копеек, госпошлину в размере 2 995 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-У на обучение в ООО «С7 Трейдинг» по специализации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора ответчик обязан был проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) - бортпроводник, не менее 5 лет (60 месяцев). Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ответчиком на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Причина увольнения по собственному желанию не является уважительной. Поскольку в нарушении ученического договора ответчиком возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 89 730 рублей 60 копеек, истцом ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение за фактически неотработанное время. Кроме того, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга, который составил 3 446 рублей 74 копеек.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись исковых требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу основной долг в размере 80 974 рублей 17 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8 542 рублей 36 копеек, госпошлину в размере 2 552 рублей 68 копеек.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель истца ЗАВ, действующий на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивал, указал, что ответчик принял на себя обязательства по обучению, согласился с условиями ученического договора. Без получения специализации, полученной на обучении, ответчика бы не допустили к работе. Работодатель имеет право заключать ученический договор. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить расходы, связанные с обучением. Данные затраты понесены работодателем, что документально подтверждается. Возражал против удовлетворения ходатайства о пропуске срока на обращение в суд, полагая срок не пропущенным истцом. В письменных пояснениях также указал, что ответчик при подписании ученического договора и приложений к нему, подписала документы добровольно, а также сама изъявила желание пройти обучение, что подтверждается заявлением на имя генерального директора АО «Ижавиа».

Ранее в судебном заседании ответчик и его представители БСС, ХАС исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пунктом 2.2.4 ученического договора указано существенное условие действия данного соглашения – получение удостоверения о повышении квалификации, выданного образовательной организацией, а также наличие профессии, то есть рабочего места (воздушного судна). Между тем, материалы дела не содержат сведения о вводе воздушного судна в эксплуатацию. Требование имущественного (денежного) характера, предъявленные к ответчику, не соотносятся со ст. 249 Трудового кодекса РФ. Истец предъявляет к ответчику размер требования без учета отработанного после окончания обучения времени, а также иные, не связанные с обучением, расходы. Требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежит удовлетворению в силе неприменения к трудовому спору норм гражданского права. Истцом не соблюдена обязательная (претензионная) форма разрешения спора, указанная в п. 5.4 ученического договора. Также заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.

Ранее в судебном заседании ответчик пояснила, что она повысила квалификацию, но не получила новую специальность. Не писала заявление на заключение дополнительного соглашения. Увольнение было инициировано работодателем по ее личному заявлению. После обучения в период ее работы боинги не были доставлены в аэропорт. Не согласна со стоимостью авиаперелета, поскольку она была вправе сама выбирать, как добираться до места учебы.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, выслушав участников процесса, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ПТВ принята на работу в ОАО «Ижавиа» в летную службу на должность бортпроводника, на основную работу, постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ижавиа» и ПТВ заключен трудовой договор №/л.

Работник принимается на работу по должности бортпроводник летной службы. Договор является по основной работе (пункты 1.1, 1.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ижавиа» (заказчик) и ООО «С 7 Тренинг» (исполнитель) заключен договор №-З на оказание образовательных услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказать, а заказчик – принять и оплатить образовательные услуги согласно Приложению №, предоставляемые в рамках Учебного плана на основании заявки заказчика (Приложение №), которые могут включать следующие виды образовательных работ: первоначальная подготовка, переподготовка, повышение квалификации специалистов авиационного персонала и другие виды профессиональной подготовки. Исполнитель окажет заказчику образовательные услуги на условиях и в рамках, указанных в настоящем договоре; любые иные условия оказания услуг, не оговоренные в настоящем договоре, могут быть согласованы сторонами в дополнительном соглашении.

ДД.ММ.ГГГГ ПТВ подано заявление с просьбой направить ее для прохождения обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить все расходы, связанные с получением ею дополнительного профессионального образования, в том числе: стоимость обучения, проезда к месту обучения и обратно, проживания за весь период обучения, питания.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-У, согласно предмету которого работник по его инициативе, на основании личного заявления направляется для получения дополнительного профессионального образования по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации: «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900» (пункт 1.1).

Работодатель за счет собственных средств оплачивает стоимость обучения работника в ООО «С7 Тренинг», а также иные расходы, связанные с обучением работника (пункт 1.2). Дата начала обучения: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания обучения: ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3). Работник направляется на обучение с отрывом от работы (пункт 1.7). Перечень и размер расходов работодателя на обучение работника определяется в приложениях № и №, которые являются неотъемлемой частью настоящего ученического договора (пункт 1.8).

Работодатель обязан: оплатить за счет собственных денежных средств полную стоимость обучения работника в размере 10 500 рублей, без НДС, путем перечисления денежных средств на расчетный счет образовательной организации согласно договору на оказание образовательных услуг (пункт 2.1.4); оплатить работнику иные расходы, связанные с обучением работника, а именно расходы на: проезд к месту обучения и обратно, проживание за весь период обучения, питание. Расходы на питание оплачиваются исходя из их фактической стоимости, но не более 500 рублей в сутки (пункт 2.1.5); в течение 7 рабочих дней с даты окончания обучения, проинформировать работника о фактической стоимости обучения (пункт 2.1.7); при подтверждении образовательной организацией периода обучения оплатить работнику период обучения исходя из среднемесячного заработка по основному месту работы (пункт 2.1.8).

Согласно пункту 2.2 ученического договора работник обязан: в установленный срок пройти обучение, добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения (переобучения) стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации (пункт 2.2.1); после получения удостоверения о повышении квалификации, выданного образовательной организацией, при наличии профессии (специальности, должности), соответствующей полученному образованию, заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на соответствующую работу и проработать у работодателя не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией. Настоящее условие является существенным условием договора (пункт 2.2.4); возместить работодателю все понесенные им расход, связанные с обучением, и иные расходы, понесенные работодателем, в случаях, указанных в настоящем ученическом договоре (пункт 2.2.5); по окончании обучения (переобучения) в течение 7 рабочих дней подписать уведомление о фактической стоимости обучения по форме согласно приложению № к настоящему ученическому договору, которое после подписания становится неотъемлемой частью настоящего ученического договора (пункт 2.2.7); в полном объеме возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением, и иные расходы, понесенные работодателем, в случаях: расторжения трудового договора после прохождения обучения до истечения срока, который работник обязан проработать в соответствии с настоящим ученическим договором (помимо предусмотренных п. 2.2.8 настоящего Ученического договора) (пункт 2.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Уведомлению о предварительной стоимости обучения, являющемуся Приложением № к ученическому договору, наименование дополнительной профессиональной программы: Программа повышения квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900», учебное заведение: ООО «С7 Тренинг», дата начала обучения – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания обучения – ДД.ММ.ГГГГ, срок, который работник обязуется отработать по окончании обучения – пять лет, примерная стоимость обучения составит 36 250 рублей.

Согласно Уведомлению о фактической стоимости обучения, являющемуся Приложением № к ученическому договору, наименование дополнительной профессиональной программы: Программа повышения квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900», учебное заведение: ООО «С7 Тренинг», дата начала обучения – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания обучения – ДД.ММ.ГГГГ, срок, который работник обязуется отработать по окончании обучения – пять лет, фактическая стоимость обучения составит 89 730,60 рублей.

Приказом АО «Ижавиа» №/з от ДД.ММ.ГГГГ ПТВ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлена на курсы профессиональной переподготовки в учебный центр «S7 Training» <адрес>, оплату произвести по среднему заработку, в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

ПТВ представлен авансовый отчет на сумму 14 325 рублей.

По окончании обучения ответчику выдано свидетельство о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ПТВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в ООО «С7 Тренинг» по программе профессионального обучения повышения квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900» (переподготовка), утвержденной Росавиацией ДД.ММ.ГГГГ в объеме 40 часов.

Приказом Акционерного общества «Ижавиа» №/л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №/л от ДД.ММ.ГГГГ, основание – инициатива работника (собственное желание), статья 77 Трудового кодекса РФ, часть первая, пункт 3. Основание – заявление ПТВ

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ПТВ направлено уведомление о необходимости в течение 5 рабочих дней перечислить на расчетный счет АО «Ижавиа» денежные средства в сумме 89 730 рублей, в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение.

Данное уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но ответа не последовало.

В связи с отсутствием оплаты АО «Ижавиа» обратилось в суд.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ПТВ внесена сумма в виде оплаты за обучение по ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 286,25 рублей, что подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ПТВ заключив ученический договор, взяла на себя обязательство отработать в АО «Ижавиа», однако не исполнила его и уволилась с работы по собственному желанию без уважительных причин. Между тем, ответчик заявлял о том, что работодатель после окончания ею обучения по программе не предоставил ему работу по полученной ею квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900», не пришло воздушное судно - боинг.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса РФ вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов ответчика (работника) об уважительности причин его увольнения для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ следует определить и установить, имелась ли у ПТВ реальная возможность для продолжения трудовых отношений с АО «Ижавиа».

Согласно пункту 2.2.4 ученического договора работник обязан после получения удостоверения о повышении квалификации, выданного образовательной организацией, при наличии профессии (специальности, должности), соответствующей полученному образованию, заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на соответствующую работу и проработать у работодателя не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией. Настоящее условие является существенным условием договора.

Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ПТВ по полученной ею квалификации «Подготовка бортпроводников для выполнения полетов на воздушном судне Boeing 737-600/700/800/900» и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, что подтверждается пояснениями представителя истца о том, что воздушное судно – боинг прибыло в АО «Ижавиа» в ноябре 2020 года.

Кроме того, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

Согласно заявленным исковым требованиям, истец просит взыскать с ответчика общую сумму расходов работодателя на обучение работника в размере 80 974 рублей 17 копеек, из которых: сумму основного долга в размере 69 879 рублей 13 копеек, в том числе: - 30 рублей 38 копеек – стоимость обучения, рассчитанная пропорционально отработанному времени работником у работодателя; - 44 112 рублей 81 копейка – стоимость проезда к месту обучения и обратно, рассчитанная пропорционально отработанному времени работником у работодателя; - 10 432 рубля 68 копеек – стоимость проживания в период прохождения обучения ответчиком, рассчитанная пропорционально отработанному времени работником у работодателя; - 2 205 рублей 64 копейки – стоимость питания в период прохождения обучения, рассчитанная пропорционально отработанному времени работником у работодателя; - 13 097 рублей 62 копейки – оплата по среднему, рассчитанная пропорционально отработанному времени работником у работодателя.

ПТВ была направлена работодателем на повышение квалификации в <адрес>. При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса РФ.

Ввиду такого правового регулирования спорных отношений истцом неправомерно включены в затраты, понесенные работодателем на обучение ПТВ, командировочные расходы.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует также состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Согласно Уведомлению о фактической стоимости обучения, являющемуся Приложением № к ученическому договору, стоимость обучения составила 10 560 рублей.

Материалами дела подтверждается несение работодателем расходов на оплату стоимости обучения ПТВ

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ПТВ внесена сумма в виде оплаты за обучение по ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 286,25 рублей, что подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса РФ не может служить предметом ученического договора.

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как следует из материалов дела, по окончании обучения ответчику выдано свидетельство о повышении квалификации.

Однако в результате обучения работник не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации.

Более того, в соответствии с положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора.

Однако ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условия о выплате ученикам стипендии в период обучения.

Таким образом, исследовав и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что АО «Ижавиа» в силу заключенного договора на оказание образовательных услуг с ООО «С 7 Тренинг» направило ответчика в целях повышения квалификации, в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, понесенные истцом расходы, направленные работодателем для повышения квалификации ответчик, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Более того, обучение ПТВ являлось повышением квалификации, необходимость его была обусловлена вводом в эксплуатацию воздушного судна Боинг-737, в связи с чем работодатель был обязан нести расходы по обучению работника.

ПТВ фактически была направлена на повышение квалификации, а представленный истцом ученический договор по своей сути не является ученическим, поскольку не содержит обязательное условие об оплате ученичества в виде стипендии, после окончания обучения не предполагалось получение ответчиком иной квалификации и изменение рода его деятельности.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу об оставлении исковых требований о взыскании затрат на обучение без удовлетворения.

Поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащее условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются положениями Трудового кодекса РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу ст. 395 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика процентов, начисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по ученическому договору) обучающимся, принявшим обязательства по отработке после обучения к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

При этом годичный срок обращения в суд к ответчику следует исчислять со дня обнаружения причиненного АО «Ижавиа» ущерба.

Как следует из материалов дела, приказ о прекращении трудового договора получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено требование истца о возврате стоимости обучения.

Учитывая, что ответчик не возместил расходы на обучение, АО «Ижавиа» обратилось в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, предусмотренный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд признает не пропущенным истцом предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Акционерного общества «Ижавиа» (ИНН <***>) к ПТВ (№) о взыскании основного долга в размере 80 974 рублей 17 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 8 542 рублей 36 копеек, госпошлину в размере 2 552 рублей 68 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева