Дело № 2-11741/2022
УИД: 50RS0026-01-2022-012489-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.11.2022 года г.о. Люберцы
Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Кафориной Л.В., с участием истца ЗСЮ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗСЮ к ООО «НТ Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ЗСЮ обратился в суд с иском к ООО «НТ Сервис» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ в размере 82000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 99 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «НТ Сервис» водителем седельного тягача.
При трудоустройстве истцу была обещана средняя заработная плата в размере 160000 рублей. Однако, за ДД.ММ.ГГ была выплачена заработная плата в размере 124583,42 рублей, за ДД.ММ.ГГ – 160000,08 рублей, за ДД.ММ.ГГ – 78190,98 рублей. При этом, другие работники на аналогичной должности в ДД.ММ.ГГ получили заработную плату в размере 180000 рублей.
Кроме того, в ДД.ММ.ГГ истец обнаружил в транспортном средстве, на котором он исполнял трудовую функцию, течь топлива, в связи с чем слил остатки топлива для осмотра бака. Работодатель, наблюдая по камерам видеонаблюдения, за вышеуказанными действиями истца, обвинил последнего в хищении дизельного топлива.
После чего, под давлением работодателя, истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, и ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут.
Окончательный расчет всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, был произведен ДД.ММ.ГГ в размере 53102,21 рублей.
Истец считает, что ответчик нарушил сроки выплаты всех сумм, причитающихся истцу, предусмотренных ст. 140 ТК РФ. При этом выплаты были произведены не в полном объеме.
Истец ЗСЮ в судебном заседании явился, на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «НТ Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ЗСЮ состоял в трудовых отношениях с ООО «НТ Сервис».
Из трудового договора № для выполнения работ вахтовым методом от ДД.ММ.ГГ, заключенного между ООО «НТ Сервис» (работодатель) и ЗСЮ (работник) следует, что ЗСЮ был принят на работу в ООО «НТ Сервис» в службу перевозок Департамента по управлению транспортном на должность – водитель седельного тягача.
Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве истцу была обещана средняя заработная плата в размере 160000 рублей. Однако, за ДД.ММ.ГГ была выплачена заработная плата в размере 124583,42 рублей, за ДД.ММ.ГГ – 160000,08 рублей, за ДД.ММ.ГГ – 78190,98 рублей. При этом, другие работники на аналогичной должности в ДД.ММ.ГГ получили заработную плату в размере 180000 рублей.
Согласно п. 4.1 вышеуказанного трудового договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 14000 рублей в месяц.
Пункт 4.3 данного трудового договора устанавливает, что работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 100%
В силу п. 4.4 трудового договора, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100%.
Как следует из п. 4.5 трудового договора, работникам могут выплачиваться следующие стимулирующие выплаты: премии, персональные доплаты и надбавка, иные стимулирующие выплаты, которые устанавливаются на основании соответствующих локальных нормативных актов.
ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут.
Окончательный расчет всех сумм, причитающихся истцу, при увольнении был произведен ДД.ММ.ГГ в размере 53102,21 рублей.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец считает, что ответчик нарушил сроки выплаты всех сумм, причитающихся истцу, предусмотренных ст. 140 ТК РФ. При этом выплаты были произведены не в полном объеме.
Однако, расчет недоплаченной заработной платы, позволяющий суду определить наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, истцом не представлен.
Напротив, из расчетных листков, представленных суду истцом, следует, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором, и Положением О вахтовом методе организации работ ООО «НТ Сервис».
Доводы истца о невыплате 82000 рублей за апрель 2022 года сводятся к неправильному толкованию условий трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав и оценив в совокупности, представленные доказательства, суд считает, что истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали бы о неправомерности действий работодателя, в результате которых у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате либо по другим обязательствам. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты суд не находит.
Суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем считает, что требования ЗСЮ о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также являются необоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ЗСЮ, паспорт № к ООО «НТ Сервис», ИНН № о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ в сумме 82000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 99 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
решение принято в окончательной форме
19.01.2023 года
Судья Савинова М.Н.