16RS0036-01-2025-007485-21

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3998/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-3998/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Нуртдиновой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО «НСК» о взыскании заработной платы, понуждении произвести отчисления страховых взносов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Альметьевский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НСК» о взыскании заработной платы, понуждении произвести отчисления страховых взносов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 1 августа 2023 года между ООО «НСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «НСК». Задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 21 750 рублей. До настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены. На основании изложенного, с учетом уточнений, просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 750 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2025г. по 15 сентября 2025 г. в сумме 5 769 рублей с перерасчетом на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Ш.Л.СБ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «НСК» в соответствии с трудовым договором № 42/2023 от 16 августа 2023 года в должности <данные изъяты>

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу в размере 30 000 рублей.

Из положений п. 17 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца, аванс выплачивается – 16 числа расчетного месяца.

Работнику установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 21 750 рублей, доказательства выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком не представлены.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным материалам дела ФИО1 за февраль 2025 года начислено, но не выплачено 21 750 рублей.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17февраля 2025 года по 15 сентября 2025 года, с перерасчётом суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы закона и установленный факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 1 марта 2025 года по день вынесения решения суда – 29 октября 2025 года, составит 7 467 руб. 50 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав ФИО1, форму вины работодателя, степень нравственных страданий ФИО1, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив её в размере 10 000 рублей.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, а также требованиям Федерального закона от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ст. 8), от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ст. 10), главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Доказательства исполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством суду не представлено, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести отчисления обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, из начисленной ФИО1, заработной платы за период его трудовой деятельности в ООО «НСК» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Альметьевского городского прокурора в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО «НСК» о взыскании заработной платы, понуждении произвести отчисления страховых взносов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, исходя из начисленной ФИО1 <данные изъяты> заработной платы за период его трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2025 года по 25 ноября 2025 года в размере 7 467(семь тысяч четыреста шестьдесят семь ) рублей 50 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН <***>) в доход бюджета Альметьевского муниципального района и города Альметьевск государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.12.2025.

Решение вступило в законную силу « »_________________202___ года.

Судья: