Решение по делу № 2-4142/2023 от 08.11.2023

Дело № 2-4142/2023

64RS0046-01-2023-004681-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Ивановой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Утёс-3» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец обратился в суд с исковыми требованиями к ТСН «Утёс-3» о взыскании задолженности по оплате труда. Свои требования истец мотивирует тем, что протоколом общего собрания «Утёс-3» от 14.06.2020 ФИО1 был избран председателем Садоводческого некоммерческого товарищества «Утёс-3».

Наименование СНТ «Утёс-3», отраженное в регистрационных документах данного юридического лица (в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе, в свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ), было на основании протокола общего собрания от 12.06.2021 изменено на следующее - Товарищество собственников недвижимости «Утёс-3». Соответствующая запись в ЕГРЮЛ была внесена 11.08.2021 (ГРН №). При этом в регистрирующий орган был представлен и протокол общего собрания от 14.06.2020.

Протоколом общего собрания СНТ (ТСН) «Утёс-3» № от 08.05.2022 единогласно утверждена приходно-расходная смета на 2022-2023 годы со следующим содержанием, членский взнос 4900 руб. с одного участка. В том числе зарплата кратно количеству участков СНТ: председателя правления - 8000 руб. в месяц, круглогодично.

Исходя из данного решения, истец исполнял обязанности председателя товарищества до 30.04.2023, когда им в правление было подано заявление о сложении своих полномочий.

17.05.2023 на должность председателя ТСН «Утёс-3» был избран ФИО4, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ от 17.05.2023 с ГРН №.

Однако протоколом общего собрания ТСН «Утёс-3» № от 11.06.2023 был рассмотрен вопрос о выплате истцу вознаграждения за период с 01.08.2022 по 30.04.2023, и было решено «в выплате вознаграждения ФИО1 отказать».

Считая свои права нарушенными, истец вынужден обратиться в суд, просит взыскать задолженность по оплате труда в размере 72000 руб., за девять месяцев (с 01.08.2022 по 30.04.2023).

Истец, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика заявленные требования не признал, просил в иске отказать, представили письменные возражения на исковое заявление, указали, что поскольку имеется протокол общего собрания, которым принято решение об отказе в выплате вознаграждения. Кроме того, вознаграждение труда председателя ТСН это прав общего собрания, а не обязанность, ответчик с истцом в трудовых отношениях не состояли.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в случае удовлетворения исковых требований ответчику необходимо уплатить страховые взносы в соответствии с ч. 1 ст. 420 НК РФ с суммы взысканного вознаграждения, а также представить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Конституция Российской Федерации, провозглашая целью политики Российской Федерации как демократического правового государства с социально ориентированной рыночной экономикой создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1), гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации указывал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (определения от 19.09.2009 № 597-О-О и от 29.05.2019 № 1262-О).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О и от 29.05.2019 № 1262-О).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено, что протоколом общего собрания «Утёс-3» от 14.06.2020 ФИО1 был избран председателем Садоводческого некоммерческого товарищества «Утёс-3».

17.05.2023 на должность председателя ТСН «Утёс-3» был избран ФИО4, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ от 17.05.2023 с ГРН №.

В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

Действуя в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и руководствуясь зарегистрированным уставом товарищества, ТСН «Утёс-3» определило условия оплаты труда председателя товарищества, размер оплаты составляет 8000 руб. в месяц.

Довод представителя ответчика о том, что имеется протокол общего собрания, которым принято решение об отказе в выплате вознаграждения, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат, не основан на требовании закона.

В силу пункта 1 статьи 181.3 Гражданского кодекса РФ, решение собрания недействительно по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законами, в силу признания его таковым судом (оспоримое решение) или независимо от такого признания (ничтожное решение).

В соответствии со статьей 181.5 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно противоречит основам правопорядка или нравственности.

Произвольное и безосновательное нарушение конституционного права на вознаграждение за труд противоречит основам правопорядка.

Решение общего собрания ТСН «Утёс-3» об отказе в выплате вознаграждения ФИО1, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, является ничтожным, т.е. недействительным независимо от признания его таковым судом, вследствие чего не подлежит применению и не может служить основанием для лишения истца права на оплату своего труда в должности председателя ТСН «Утёс-3».

Кроме того, общее собрание не может рассмотреть вопрос и лишить оплате вознаграждения председателя правления за предыдущий период.

Судом установлено, что ФИО1 исполнял свои обязанности председателя правления, вопрос о прекращении его полномочий общим собранием ТСН не решался.

Факт работы также подтверждается показаниями свидетелей, которые были допрошены в ходе судебного заседания.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, так как при рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт задержки выплаты оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2360 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ТСН «Утёс-3» (ОГРН №, №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес>) задолженность по оплате труда в размере 72000 руб.

Взыскать с ТСН «Утёс-3» (ОГРН №, №) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2360 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.11.2023.

Председательствующий