Решение по делу № 2-949/2025 от 29.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, перечислить взносы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение

суда составлено 29 сентября 2025г.

УИД №RS0№-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Усть-Кутский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шумавцовой А.С.,

при секретаре судебного заседания Лысковой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – помощника прокурора г. Усть-Кута Бардаханова С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-949/2025 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, перечислить взносы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усть-Кута, в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности бармена и ИП ФИО2 в период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г.; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 22 мая 2025г. в должности бармена, запись об увольнении 24 мая 2025г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); обязать ИП ФИО2 произвести оплату налога на доходы физического лица ФИО1 в размере 13%, полученного ею дохода за период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г.; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г. в размере 12000 рублей, проценты за задержку выплат за период с 25 мая 2025г. по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав ИП ФИО2 Проверкой установлено, что период с 22 по 24 мая 2025 года включительно ФИО1 работала в должности бармена в кафе «Оливка» по адресу: <...>. Трудовой договор с ней не был заключен, однако с ее работодателем - ИП ФИО2 были согласованы условия труда и его оплата. Проработав три дня, в связи с тяжелыми условиями работы, ФИО1 отказалась продолжать трудовую деятельность, сообщив об этом ИП ФИО2 Попросив расчет по заработной плате, ФИО1 до настоящего времени его не получила. На запрошенные прокуратурой сведения ответчик - ИП ФИО2 не признала факт трудоустройства ФИО1 в кафе «Оливка».

Между тем, приведенными доказательствами, анализом пояснений опрошенных лиц, письменных материалов, результатов телефонной переписки установлено, что с 22.05.2025 по 24.05.2025 между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли трудовые правоотношения, в рамках которых между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности бармена, заявитель была допущена к выполнению этой работы непосредственно ИП ФИО2, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, времени, месту и характеру трудовой функции, в период с 22.05.2025 по 24.05.2025истец выполняла работу под контролем и управлением ИП ФИО2, а также интересах последней в целях исполнения обязательств по обслуживании клиентов кафе «Оливка».

Истец указала, что в период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г. осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, была фактически допущена к работе з должности бармена с заработной платой в размере 4000 за смену, трудовой договор между сторонами не заключен. Учитывая достигнутую между сторонами договоренность о размере заработной платы - 4000 рублей в смену, подтверждающуюся в числе прочих доказательств открытым предложением, размещенным на двери кафе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г. в размере 12000 рублей.

В связи с установлением фактических трудовых отношений сторон необходимо обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 22 мая 2025 г. в должности бармена, запись об увольнении 24 мая 2025 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); произвести оплату налога на доходы физического лица - ФИО1 в размере 13% полученного ею дохода за период с 22 мая 2025 г. по 24 мая 2025 г.

В связи с тем, что при прекращении трудовых отношений ИП ФИО2 не произвела окончательный расчет с ФИО1 имеются правовые основания для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25 мая 2025 года по дату вынесения решения суда.

Учитывая факт нарушения трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО1 – помощник прокурора г. Усть-Кута Бардаханов С.Г. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменных возражениях указала, что с исковыми требованиями не согласна поскольку ФИО1 действительно обращалась в кафе «Оливка» с целью трудоустройства на должность официанта. Ей было предложено пройти предварительное ознакомление с предстоящей работой. В течение трех дней, в период с 22.05.2025 по 24.05.2025 включительно, ФИО1 получала профессиональный инструктаж, проходила ознакомление с производственным процессом предприятия, изучала специфику работы заведения и внутренний устав кафе. Работа в кафе на должности бармена/официанта предусматривает непосредственный контакт с посетителями кафе, что требует обязательной стажировки с последующим прохождением аттестации по полученным навыкам. Данная аттестация предусматривает проверку кандидата на должность на предмет усвоения информации о принципах и специфике работы на предприятии общественного питания (способы сервировки стола, состав меню, основы этикета, санитарные нормы и т.д.). В дальнейшем, по результатам аттестации, принимается решение о готовности кандидата на должность к полному самостоятельному выполнению должностных обязанностей. Проверку и усвоение полученных знаний и навыков осуществляет лично ЙП ФИО2 совместно со старшим сотрудником по смене. В отношении ФИО1 такая проверка не проводилась ввиду ее отказа от дальнейшего обучения, спустя три дня обучения. На этом основании ФИО1 не могла быть допущена к полному самостоятельному выполнению должностных обязанностей, а совместно с ней в кафе находилась ФИО3 для контроля ее действий. Никаких устных и письменных договоренностей с ФИО1 ИП ФИО4 не вела, лично с ней никогда не встречалась, согласия о допуске ее к самостоятельной работе не давала. ФИО1 при сообщении о нежелании продолжать стажировку не приводила никаких доводов, касающихся уровня тяжести труда. Несогласия с графиком работы в кафе не выражала. Наоборот, сообщила о своем хорошем впечатлении, указав причиной нежелания продолжать обучение необходимость отъезда в г. Казань для сопровождения ребенка. Имеющаяся в учетной тетради подпись и фамилия ФИО1 не является подтверждением ее статуса, как должностного лица. Данная тетрадь не являются формализованным документом, а служит лишь способом передачи информации между сменами. Заработная плата в размере 4000 руб./смена является актуальной для сотрудника, прошедшего предварительное обучение и успешно сдавшего аттестацию. ФИО1 не прошла обучение в полном объеме и, соответственно, аттестацию, в связи с чем не может претендовать на размер заработной платы как штатный сотрудник. Уровень заработной платы, а именно 4000 руб./смена ИП ФИО2 с ФИО1 не обсуждался. Исходя из обстоятельств, изложенных выше, полагала, что ФИО1 намерена неправомерно взыскать сумму задолженности по заработной плате 12000 руб., проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В свою очередь, ИП ФИО2 не отказывается оплатить ФИО1 вознаграждение за три дня стажировки, исходя из уровня прожиточного минимума по Иркутской области.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, оценивая перечисленные нормы закона, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующую равенство всех перед судом, суд приходит к выводу, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик ИП ФИО2, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявила, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что ИП ФИО2, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, с 12.02.2018 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной ИФНС России № 17 Иркутской области, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

По сообщению ИП ФИО2 от 07.07.2025 ФИО1 действительно обращался в кафе «Оливка» с целью трудоустройства на должность официанта. Ей было предложено пройти предварительное ознакомление с предстоящей работой. В течение трех дней ФИО1 получала профессиональный инструктаж, проходила ознакомление с производственным процессом предприятия, изучала специфику работы заведения и внутренний устав кафе. По истечении этого срока, ФИО1 не изъявила желания приступить к должностным обязанностям. В связи с этим трудовые отношения с ФИО1 установлены не были, трудовой договор не заключался.

ФИО1 в объяснении от 08.08.2025 указала: в мае 2025 года (более точно число не помню) моя соседка по дому по имени Наталья (фамилию не знаю, предположительно она проживала в кв. 9 по вышеуказанному адресу, сот. 8 - 964 - 354 - 17 - 01) предложила мне пойти работать в кафе «Оливка» по адресу: <...>, где требовался официант и бармен. Я в это время была без работы и заинтересовалась ее предложением, знаю, что Наталья там работала поваром, мне она сказала, что заработная плата за день работы составляет 4 000 рублей. Наталья меня сориентировала, что мне лучше прийти в ее смену работы, чтобы она предупредила работавших там сотрудников о моем желании трудоустроиться. Примерно 19-20 мая 2025 года около 12 часов я пришла в кафе «Оливка» по указанному адресу, где меня встретила официант Мария (сот. 8 -964 -282 - 18- 05), где живет - не знаю, однако мне известно, что в настоящее время она там не работает. Мария меня стажировала два дня - думаю, что это было вначале недели 19 и 20 мая 2025 года (в эти дни я приходила в кафе «Оливка» по 2 - 3 часа в день), знакомилась с оборудованием, мне объясняли где находится посуда, объясняли как готовить кофе, заваривать чай, как обслуживать столики, как открыть кассу, произвести расчет с клиентами (через «предчек» в книжечке, через терминал на кассе либо переносной терминал). Учитывая мою готовность приступить к работе (работать в смену) я по сотовому телефону с ФИО2 согласовала, что могу выходить на рабочую смену по должности бармена с 22 мая 2025 года. Предварительно Мария, которую я воспринимала как представителя моего работодателя мне пояснила, что рабочая смена - это период времени с 08 утра до 22 часов вечера (период, когда я должна находится на работе), мне была понятна суть моих обязанностей - официант и бармен в одном лице, хотя вообще я принималась на должность бармена, но учитывая специфику работы кафе эти обязанности совмещались, мне была выдана рабочая одежда - специальный фартук и я приступила к работе. На протяжении трех дней в период с 22 по 24 мая 2025 года включительно по согласованию с ФИО2 с 08 до 22 часов я выполняла трудовые обязанности бармена и официанта в одном лице, будучи принятой на работу на должность бармена. Никакие должностные инструкции мне не давали, в чем суть моих обязанностей мне разъяснили устно, трудовой договор с мной не заключался и требовать его заключения я не могла, так как в этом кафе все работали неофициально (приходили и уходили, проработав иногда один день). По достигнутой устной договоренности с ФИО2 я принята на работу бессрочно, на неопределенный срок, на условиях два дня работаю - два дня отдыхаю, при этом Мария (которая была старшей в кафе) могла менять смены с учетом занятости официантов. Заработная плата была согласована со мной в размере 4000 рублей в смену, при этом она должна была выдаваться один раз в конце недели (в воскресенье), с учетом количества отработанных смен. Фактически за три указанных дня с 22 по 24 мая 2025 года я обслуживала три банкета, был день рождения, также я накрывала вип - зону на 3 - 4 человека (это были знакомые хозяев кафе), выполняла иную порученную мне работу. График сменности два дня работы - два дня отдыха был изменен и, в связи с отсутствием официанта, мне пришлось работать три дня подряд. Вообще мне известно со слов девочек, которые работали в кафе, что Валентна Николаевна ФИО4 - директор кафе, ее муж — депутат ФИО5. В период моей работы я видела их один раз - они приходили в кафе пообедать, заказали чай, блины и салат. Более я руководство не видела. Мне известно о том, что в кафе есть камеры видеонаблюдения, по которым можно увидеть весь период моей работы в кафе, однако сколько там хранится информация - мне неизвестно. Телефон ФИО2 (8 908 658 0865) висел на входе в кафе - там постоянно висело объявление о приеме на работу официантов и барменов с указанием заработной платы - 4 000 в смену. Поскольку работа для меня оказалась очень тяжелой (14 часов в сутки на ногах, совместительство должностей бармена и официанта, информация о постоянной задержке заработной платы, несоблюдение графика при ранее постигнутой по этому вопросу договоренности решила не выходить на работу, о чем сообщила по телефону ФИО2 (в ватсап в виде сообщения на номер 8 908 658 0865) и попросила произвести со мной расчет за три смены, на что она пне ответила, что нужно ждать, так как сейчас будет расчет за более ранние смены. В течении примерно трех недель (в конце мая и в июне) ФИО2 мне отвечала, что расчет будет, но позже, однако потом перестала отвечать, заблокировала мой номер. В конце июня 2025 года со слов повара Натальи, которая осталась работать в кафе мне стало известно, что заработную плату всем выплатили, Наталья просила меня, а получила ли я зарплату. Зная, что я заблокирована, я позвонила и написала ФИО2 с другого номера (рабочего), и она мне последний раз ответила, что «всем платим по очереди, наверное в понедельник». До настоящего времени заработная плата мне не выплачена, на связь ФИО2 не выходит, на мои звонки и сообщения не отвечает, поставила меня в «черный список».

Как следует из объяснения ФИО16 от 09.08.2025, в мае 2025 года (примерно 10 числа) я стала работать в кафе «Оливка» по адресу: <...> (точно адрес не знаю) по разным должностям (официант, бармен, администратор), преимущественно - официант и бармен. После моего прихода на работу (в мае 2025 года) более точно не помню в кафе пришла с целью трудоустройства на должность бармена девушка по имени Таня - ФИО1 (узнаю ее по копии предъявленного мне в ходе опроса паспорта на ее имя). Два дня в мае (дни точно не помню) я ее стажировала, так как имею опыт в этой работе - учила готовить кофе, напитки, говорила, где находится посуда в баре, как использовать барное оборудование. Татьяна мне рассказывала, что ранее она тоже работала барменом и имеет опыт работы в этом вопросе. На третий день ее стажировал другой бармен - кто не помню. После стажировки Татьяна вышла на работу по должности бармена, работала в смене с девушкой Варей. Я в этот период приходила на работу, чтобы в случае чего помочь в решении каких - либо вопросов, видела Татьяну за барной стойкой, а Варя в это время обслуживала столики. Никаких вопросов у девочек ко мне не возникло - кафе работало в штатном режиме. Спустя какое - то время я приходила в кафе, спросила у персонала, где Таня, на что мне ответили, что она должна была выйти на смену, однако поставила всех перед фактом, что не выйдет на работу. Почему Татьяна ушла - я не знаю, не интересовалась. Я знаю, что в кафе есть камеры видеонаблюдения, однако видеть их сьемку у нас условий не было, доступ к видео имел только директор. Режим работы в кафе был с 08 утра до 22 часов вечера. Заработная плата была фиксированная - 4 000 рублей смена (эта цена была одинаковая у всех, кто работал в баре). Из специальной одежды выдавался фартук (для барменов и официантов). Также в кафе была специфическая особенность - сотрудники кафе забирали с собой скатерти, чтобы стирать их дома. При мне такой случай был единожды, потому что было поздно, а скатерти были нужны к обеду. Также поясняю, что я регулярно не выходила на работу, когда кого - то не хватало - мне звонили сотрудники кафе и я приходила на смену, за оплату которой брала деньги из кассы. Мне неизвестно был ли кто - то официально трудоустроен в этом кафе, я не интересовалась, со мной никаких договоров не заключалась. На каких условиях работали в кафе иные лица - мне неизвестно, видела в кафе повара, салатника, за баром всегда было двое человек (официант и бармен), на каких условиях они работали - мне неизвестно. Начальником кафе была Валентна Николаевна ФИО4. Он приходила в кафе раза три в неделю, контролировала дела в баре, в кухне, спрашивала, как дела. В период моей работы в кафе на двери висело объявление о приеме на работу официантов и барменов, написано было время работы, предполагаю, что была указана заработная плата, а также сотовый телефон ФИО2 Я ушла с кафе примерно в конце мая 2025 года, так как было очень тяжело работать, утомляло позднее время работы, поток людей. Татьяна после ухода мне писала, спрашивала, когда будет зарплата, так как в то время были задержки по выплатам, заплатили Татьяне зарплату или нет - не знаю, думаю, что заплатили, потому что моему знакомому с бара заплатили. Отчет в кафе по денежной выручке оформлялся в тетрадке, бармен или официант писали сколько за смену получено денег (наличными и по терминалу), также писалось кто был на смене, и прикладывался чек (его выводила программа «Айка» (это я так ее называю, официальное ее название я не знаю) в конце смены). «Айка» показывала результата за день относительно вырученных денег, записи в тетради подписывались барменом или официантом, прикладывался чек с «Айки». Дополнительно сообщаю, что при моем выходе на работу по должности официанта или бармена у меня не требовали ничего, санитарной книжки и медосмотра у меня нет, я этого не проходила, просто работала.

Согласно представленным копиям из расчетной тетради, ФИО1 произведены записи сдачи смен с указанием выручки в кафе за 22, 23 и 24 мая 2025г.

Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что имеется наличие признаков трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г. в должности бармена, при этом истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в течение указанного времени по графику работы кафе «Оливка» с 08:00 до 22:00 часов.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако в нарушение вышеуказанных требований закона ИП ФИО2 не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений между ней и истцом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 22.05.2025 по 24.05.2025 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности бармена, без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора, но допущенной работодателем к работе фактически. В связи с чем суд приходит к выводу о необходимости признания факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности бармена.

Учитывая изложенное, надлежит обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 22.05.2025 в должности бармена, запись об увольнении 24.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая требования о взыскании с ИП ФИО2 невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления следует, что ФИО1 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в день, ответчиком ИП ФИО2 обратного не доказано. Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ИП ФИО2 суду не представлено.

ФИО1 представлен расчет заработной платы в размере 12000 руб. за период с 22.05.2025 по 24.05.2025, суд с указанным расчетом соглашается, считает его арифметически верным, в связи с чем с ответчика ИП ФИО2 надлежит взыскать в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12000 руб. за период с 22.05.2025 по 24.05.2025.

В соответствии с пунктами 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Исходя из чего, следует обязать ИП ФИО2 произвести оплату налога на доходы физического лица в размере 13% по выплатам ФИО6 за период с 22.05.2025 по 24.05.2025.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора г. Усть-Кута о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика ИП ФИО2 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

25.05.2025 – 08.06.2025

21

14

235,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

784,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

705,60

15.09.2025 – 25.09.2025

17

11

149,60

Следовательно, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.05.2025 по 25.09.2025 (день вынесения решения суда) в сумме 1874,40 руб.

Разрешая требования о взыскании с ИП ФИО2 компенсации морально вреда в размере 30000 руб. в пользу истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком ИП ФИО2 трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Усть-Кута, действующего в интересах ФИО1 (паспорт серии №), к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, перечислить взносы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП <***>) с 22 мая 2025г. по 24 мая 2025г. в должности бармена.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 22.05.2025 в должности бармена, запись об увольнении 24.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.05.2025 по 24.05.2025 в размере 12000 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 25.05.2025 по 25.09.2025 в размере 1874 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 18874 рубля 40 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести оплату налога на доходы физического лица в размере 13% по выплатам ФИО1 за период с 22.05.2025 по 24.05.2025.

Ответчик вправе подать в Усть-Кутский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Шумавцова