66RS0007-01-2024-009660-72
Дело № 2-210/2025
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 24.02.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2025 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Гужавиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ЕМУП «Метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 80 990,04 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 629,70 руб.
В обоснование иска указано, что между Екатеринбургским Муниципальным Унитарным Предприятием «Екатеринбургский Метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор № 20 «О профессиональном обучении» от 01.09.2023, согласно условиям которого метрополитен за свой счет обеспечивает профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Машинист электропоезда (код 14409)» в форме курсового обучения, а ответчик в свою очередь взял на себя обязательство окончить профессиональное обучение, сдать экзамен, получить свидетельство, приступить к работе и проработать по трудовому договору в метрополитене не менее 3 лет.
В п. 6.1 ученического договора говорится, что затраты, понесенные предприятием на обучение ученика профессии «Машинист электропоезда (код 14409)» состоят из стоимости обучения, указанного в п. 1.8 указанного договора и суммы стипендии, выплаченной в период ученичества.
Стоимость обучения (без учета выплачиваемой в период ученичества стипендии) составляет 66 920,44 руб.
Сумма стипендии, выплаченная на основании п. 4 ученического договора составила 46 695,21 руб.
Срок отработки на предприятии, установленный ученическим договором – 3 года.
Ответчик проработал на предприятии 25 дней.
Сумма удержания за обучение составила 81 385,29 руб.
Удержано из заработной платы при увольнении 395,25 руб.
Остаток долга перед предприятием 80 990,04 руб.
31.03.2021 между ЕМУП «Метрополитен» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в службу подвижного состава на должность – <данные изъяты>, временно, на период производственной практики с 05.12.2023 по 16.02.2024.
Ответчик расторг трудовой договор с метрополитеном по своей инициативе (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, до истечения трехлетнего срока и был уволен 30.11.2021.
Согласно п. 6.2. договора метрополитен вправе взыскать с ответчика затраты на обучение в связи с тем, что он отчислен по собственному желанию.
В соответствии с п. 6.5. договора, в случае несогласия возместить предприятию понесенные в связи с ученичеством расходы в добровольном порядке, предприятие имеет право обратиться в суд для принудительного взыскания.
На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить (л.д. 3-5).
Представитель истца извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 50).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о рассмотрении дела по адресу регистрации, имеется возврат судебной корреспонденции с отметкой отдела почтовой связи «возвращено за истечением срока хранения», ответчик о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении слушания по делу в адрес суда не поступало (л.д. 54).
При указанных обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что на основании заявления ответчика от 01.09.2023 (л.д. 15), приказа № от 01.09.2023 (л.д. 8) 01.09.2023 между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Екатеринбургский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии машинист электропоезда (код 14409) в период с 04.09.2023 по 27.02.2024 (л.д. 9-13).
На основании приказа № от 04.12.2023 ФИО1, прошедшему подготовку в Учебном центре ЕМУП «Метрополитен» по программе профессиональной подготовки по профессии «Машинист электропоезда», в соответствии с графиком-расписанием профподготовки (л.д. 16-18), выдано свидетельство об обучении (л.д. 23), ученический договор от 01.09.2023 расторгнут (л.д. 19), присвоена квалификация «Машинист электропоезда» (протокол № от 04.12.2023, л.д. 22).
04.12.2023 ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>, о чем 04.12.2023 издан приказ за № (л.д. 24).
Приказом № от 28.12.2023 трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) (приказ, л.д. 25).
Ответчиком дано согласие на удержание из заработной платы расходов, связанных с его обучением по профессии Машинист электропоезда (код 14409) (л.д. 14).
Согласно условиям данного договора, ЕМУП «Метрополитен» обязалось обеспечить ученику возможность прохождения обучения (п. 3.1.), выплачивать ученику стипендию, а Ответчик — пройти обучение в соответствии с договором (п. 3.2.), в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и проработать в ЕМУП «Метрополитен» в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.
В соответствии с п. 6.4. расходы на обучение возмещаются в установленные предприятием сроки, со дня отчисления, либо со дня увольнения, путем удержания из сумм, причитающихся ученику, с его согласия, по заявлению в письменной форме.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как следует из расчета, истцом понесены затраты на обучение работника в размере 81 395,29 руб. (л.д. 7), удержано из заработной платы при увольнении 395,25 руб., остаток долга перед предприятием 80 990,04 руб.
Указанная сумма ответчиком не оспорена.
Истец обращался с претензией к ответчику об оплате денежной суммы в размере 80 990,04 руб. в течение 14 календарных дней с момента получения претензии (л.д. 20-21).
До настоящего времени задолженность за обучение ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Полномочия представителя истца подтверждаются доверенностью (л.д. 51).
Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по возмещению денежных средств в размере 80 990,04 руб., затраченных на оплату обучения, обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 2 629,70 руб., которые истец понес при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от 27.08.2024 (л.д. 2).
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» удовлетворить.
Взыскать в пользу ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» (ИНН <данные изъяты>) с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) сумму затрат на обучение в размере 80990 рублей 04 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2629 рублей 70 копеек..
Разъяснить ответчику, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение десяти рабочих дней, в срок по 24.02.2025 включительно.
Судья К.А. Пимурзина