Дело № 2-464/2022

УИД 55RS0039-01-2022-000660-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

28 июля 2022 года р.п. Шербакуль Омской области

Шербакульский районный суд Омской области в составе судьи Головань Е.П., при секретаре судебного заседания Хариной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Агрофирма Екатеринославская» к ФИО1 о взыскании с работника денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Агрофирма «Екатеринославская» (далее ОАО «Агрофирма Екатеринославская», истец) обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 (далее ответчик), мотивируя тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работала пекарем в пекарне истца, уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). За ответчиком имеется задолженность, возникшая в связи с выданным авансом в счет заработной платы на сумму 8 438, 76 рублей, что подтверждается расчетными листками. Просит: взыскать с ФИО1 8 438, 76 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400, 00 рублей.

В судебном заседании представитель ОАО «Агрофирма Екатеринославская» ФИО2 (по доверенности) не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело без её участия, иск поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, каких-либо заявлений в суд не представила.

В соответствии с требованиями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 была принята в ОАО «Агрофирма Екатеринославская» пекарем с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца с оплатой 10 000 рублей в месяц (л.д.10).

В материалах дела имеется Положение об оплате труда рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих ОАО «Агрофирма Екатеринославская».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ) (л.д.11).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на ответчике лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным истцом доказательствам окончательный расчет с ответчиком произведен в феврале 2022 года, что подтверждается расчетным листком, при этом, долг работника на конец месяца составил 8 438,76 рублей (л.д.12).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются помимо прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана предоставить суду доказательства, истец в обоснование исковых требований, ответчик в обоснование возражений.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.

Взыскание денежных сумм, когда работник оспаривает основание и размер удержания для погашения аванса, а также при пропуске работодателем месячного срока компенсация этих сумм может быть произведена только по решению суда.

По положениям ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Представленным в материалы дела расчетным листком подтверждается, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в соответствии с условиями, указанными в приказе о приеме на работу, исходя из сдельного заработка (для работающих по окладу), разовых премий, начисления натуральной оплаты, и районного коэффициента, произведены удержания НДФЛ, удержания за приобретенную продукцию.

Согласно представленного истцом расчета за работником регулярно числилась задолженность перед работодателем. В феврале 2022 года ФИО1 было начислено: заработная плата – 10 736,84 руб., районный коэффициент 1 610,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 771,67 руб., удержано 7 765,00, в том числе: НДФЛ 1 966,00 рублей, удержание за продукцию 5 799,00 руб., долг работника составил 8 438,76 руб., при этом, долг работника на начало месяца составлял 15 792,80 руб..

Каких-либо возражений, расчета иного размера задолженности либо доказательств её отсутствия, а равно доказательств правомерного и добросовестного поведения ответчиком в суд не направлялось.

В Постановлении Совмина РСФСР от 11 марта 1976 г. N 171 (в ред. от 30 декабря 2000 г.), указаны виды задолженности работника, вытекающие из трудовых отношений, в том числе, неотработанный аванс.

Понятие аванса в ТК РФ отсутствует, вместе с тем из Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" следует, что авансом признается выплата части заработной платы за первую половину месяца, таким образом, аванс является составной частью заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных денежных сумм.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание перечисленных ему денежных средств в виде неотработанного аванса вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

С учетом приведенных норм, представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что поскольку работник добровольно не возвратил спорную сумму, которая включает в себя не только выплаченный аванс, но и задолженность работника за приобретенную у истца продукцию, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. С ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру подлежащих удовлетворению требований. Так, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 рублей в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Агрофирма Екатеринославская» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Агрофирма Екатеринославская» задолженность в сумме 8 438 рублей 76 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей, всего взыскать 8 838 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в Шербакульский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Шербакульский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья подпись Е.П. Головань

Мотивированное решение изготовлено 2 августа 2022 года.