74RS0002-01-2023-001987-54
Дело № 2-4362/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 25 июля 2023 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В. при секретаре Кобяковой Н.В.,
с участием истца ФИО1,
представителей истца Шмидта Н.Г., ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк», в котором с учетом уточнений просила признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный председателем Правления ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» ФИО4, о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность начальника отдела по работе с клиентами. На основании дополнительного соглашения №/ДС от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя директора дополнительного офиса г. Челябинска. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности указано на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк», а именно: опоздание на работу. Истец с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не согласилась, пояснила, что ее подчиненные находятся в том числе и в цокольном этаже Банка, куда она заходит до начала рабочего времени.
Истец ФИО1, ее представители ФИО2 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным исковом и уточненном исковом заявлениях, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ внутренний режим работы сотрудников в дополнительном офисе ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» г. Челябинска для работников категории «БЭК» установлен с 09:00 до 18:00. В ходе мониторинга соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка в части своевременного прибытия на рабочее место за январь 2023 года было установлено, что заместитель директора дополнительного офиса в г. Челябинске ФИО1 опаздывала на работу. Опоздания зафиксированы актом от ДД.ММ.ГГГГ №, а также подтверждено видеонаблюдением. У ФИО1 по факту опозданий на работу ДД.ММ.ГГГГ запрошены объяснения (л.д.60).
Представитель третьего лица ЧОП «Тайгер» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Третье лицо директор ПАО СКБ «Примсоцбанк» ФИО6 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, где указал, что с исковыми требованиями он не согласен, просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.46).
С учетом мнения истца, представителей истца и ответчика, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания.
Заслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ. В частности, частью первой статьи 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.
В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).
Обязанность доказывать законность применения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя. При этом работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что совершенное работником нарушение в действительности имело место, а также то, что были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» в г. Челябинске и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на работу в отдел по работе с клиентами ФСКБ Приморья «Примсоцбанк» в г. Челябинске на должность начальника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.61-64).
Согласно пункту 7 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, начиная с понедельника и заканчивая в пятницу. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 (7,2) часов, рабочей недели – 40 (36) часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов, определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями работодателя.
В соответствии с абз. 4, 7, 33 пункта 9 Трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие Положения и другие локальные нормативные акты работодателя, производственную и финансовую дисциплину; соблюдать трудовую дисциплину
Работник предоставляет ежедневную информацию о своем отсутствии на рабочем месте и причинах такого отсутствия. Информация об отсутствии работника сообщается его непосредственному руководителю и в отдел кадров в начале каждого рабочего дня, не позднее 10:00 часов утра. Задержка или отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин ведет к принятию работодателем соответствующих мер, включая установленные меры дисциплинарного характера.
Согласно абз. 7 пункта 10 Трудового договора работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ введена в действие новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка». Прежние «Правила трудового распорядка», введенные в действие приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, утратили силу (л.д.67).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.
Работникам Банка устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю (п. 5.1).
Прежние «Правила трудового распорядка», введенные в действие приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, содержали аналогичные положения, в указанные пункты изменения не вносились, что следует из листа регистрации изменений.
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №/ДС к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начальник отдела по работе с клиентами, Дополнительный офис г. Челябинск ФИО1 переведена с ее письменного согласия на должность заместителя директора дополнительного офиса в г. Челябинске (л.д.65).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематическими опозданиями в январе 2023 года, выявленными при просмотре ДД.ММ.ГГГГ материалов видеонаблюдения за январь 2023 года за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» заместителю директора дополнительного офиса г. Челябинск объявлен выговор. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, проставила свою подпись об ознакомлении, просила ознакомить с основаниями (л.д.15,103).
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка начальника ОБН ФИО7, согласно которой в ходе проверки соблюдения работниками Правил трудового распорядка в части своевременного прибытия на рабочее место, за январь 2023 года было установлено, что заместитель директора дополнительного офиса в г. Челябинске ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ появилась на рабочем месте в 09 часов 02 минуты (опоздала на 2 минуты); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 03 минуты (опоздание на 3 минуты); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 03 минуты ( опоздание на 3 минуты); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 15 минут (опоздание на 15 минут); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 01 минуту (опоздание на 1 минуту); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 04 минуты (опоздание на 4 минуты); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 13 минут (опоздание на 13 минут); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 04 минуты (опоздание на 4 минуты); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 11 минут (опоздание на 11 минут); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 05 минут (опоздание на 5 минут); ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 13 минут (опоздание на 13 минут; ДД.ММ.ГГГГ – в 09 часов 06 минут (опоздание на 6 минут); ДД.ММ.ГГГГ - в 09 часов 03 минуты (опоздание на 3 минуты) (л.д.100, 106).
ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе ведущего юрисконсульта ФИО3, менеджера по персоналу ФИО8, заместителя начальника отдела банковского надзора ФИО9 по факту опоздания ФИО1 на работу в январе 2023 года составлен акт, из которого следует, что совокупное время опозданий ФИО1 за январь 2023 года составило 83 минуты. Факт опозданий подтверждается видеонаблюдением, комиссией осуществлен просмотр видеосъемки.
ДД.ММ.ГГГГ в 13:00 часов ФИО1 ознакомлена с запросом о предоставлении письменных объяснений по факту опозданий на работу (л.д.101).
ДД.ММ.ГГГГ истец представила ответ на запрос, где указала, что она на работу не опаздывала, факт данных нарушений не подтверждает, кроме того, указала, что срок давности для истребования объяснений истек (л.д.102).
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что в его обязанности входит проверка соблюдения сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка в том числе. В Банке нет системы контроля пропуска сотрудников в виде карточек (электронных ключей). Он ежемесячно проводит мониторинг соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, видеозаписи просматривает не ежедневно. После просмотра видеозаписей составляет список нарушителей Правил трудового распорядка и представляет его руководству. ФИО1 опаздывала на работу 6-7 раз. Ответственность за правильность выставления времени и даты видеофиксации возложена на ЧОП «Тайгер».
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что она не видела, чтобы ФИО1 опаздывала на работу. В январе 2023 года она каждый день видела истца на рабочем месте. Кроме того, пояснила, что в 09 часов 00 минут в Банке проводились оперативные совещания.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что оперативные совещания проводились не каждый день. Кабинеты истца и свидетеля находятся рядом, свидетель видела, что ФИО1 приходила на работу после начала рабочего дня.
В судебном заседании были просмотрены представленные в материалы дела видеозаписи, на которых действительно видно, как ФИО1 проходит в свой служебный кабинет. На видеозаписях установлена дата и время ведения записи.
ЧОП «Тайгер» в ответе на судебный запрос указал, что видеонаблюдение связано своей системой с сетью Интернет, поэтому время и дата видеосъемки на системе видеонаблюдения фиксируется путем синхронизации с Интернетом, однако свидетельства о поверке (калибровке) системы видеонаблюдения суду не представлено (л.д.118, 119).
Между тем, в судебном заседании истец и представитель ответчика поясняли, что помещения банка расположены в цокольном, а также на втором этаже здания. Каждое помещение имеет отдельный обособленный вход, на каждом входе имеется вывеска с указанием наименования банка, вход оборудован дверью, имеет связь с постом охраны. Над каждым входом размещена видеокамера.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что видеозаписи входа в офисное здание и в цокольное помещение Банка за январь 2023 года просматривались заместителем начальника отдела банковского надзора ФИО9 Указанные видеозаписи им не сохранялись, поскольку рабочий кабинет ФИО1 расположен на втором этаже нежилого здания в нежилом помещении, принадлежащим Банку.
К доводу представителя ответчика о том, что видеозаписи входа в помещения Банка не сохранились из-за отсутствия технической возможности, суд относится критически, поскольку ФИО1 в объяснениях факт нарушения трудовой дисциплины не признавала. У ответчика имелась реальная возможность сохранить записи за январь 2023 года, в том числе на цифровой носитель, тем более, что видеофиксацию опозданий истца ответчик сохранил.
Довод истца о том, что ее рабочее место находится не только за письменным столом, поскольку она курирует несколько отделов и в силу своих должностных обязанностей она контролирует работу в отделах, расположенных, в том числе, в цокольном этаже, суд признает обоснованным.
Более того, истцом заявлено о пропуске срока привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздания.
В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Согласно материалам дела, акт об опоздании на работу ФИО1 составлен ДД.ММ.ГГГГ, письменные объяснения истребованы у истца ДД.ММ.ГГГГ, объяснения даны ДД.ММ.ГГГГ. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности следует исчислять по каждому опозданию.
Поскольку об опозданиях истца на работу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не истек.
Вместе с тем, указывая в акте на опоздания истца на 1, 2, 3, 4, 5, 6, 13, 15 минут, ответчик документов, подтверждающих правильность отсчета времени системой видеонаблюдения не представил.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ФИО1 была необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, ее требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, индивидуальные особенности истца, нахождение ее в состоянии беременности, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд не усматривает, поскольку такой размер истцом не доказан.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с публичного акционерного общества Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. Челябинска, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 15 000 руб., отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.В. Шваб
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2023 года