ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2022 года г. Котельнич Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шабалиной Е.В.,

при секретаре Мухачевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-839/2022 – УИД 43RS0018-01-2022-001255-27 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего образования, дополнительный к трудовому договору от <дд.мм.гггг> <№>, в соответствии с которым истец обязался оплатить подготовку специалиста в ФГБОУВО «Самарский государственный университет путей сообщения» в <адрес> по специальности «Автоматика и телемеханика на транспорте (ж.д.)», а ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по вышеуказанной специальности в период с <дд.мм.гггг> г.г. и заключить трудовой договор с Лянгасовской дистанцией сигнализации, централизации и блокировки Горьковской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в срок не более трех месяцев с даты получения диплома, срок осуществления гражданином трудовой деятельности составляет два года. <дд.мм.гггг> ответчик отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением учебного плана. На основании п. 3 части VI договора о целевом обучении в случае неосвоения образовательной программы ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением поддержки гражданину, в течение 3 месяцев с момента отчисления из образовательной организации. В адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием оплатить задолженность за обучение, претензия оставлена без ответа, задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика расходы, затраченные на обучение, в размере 40 000 рублей, расходы по госпошлине.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился. В заявлении представитель по доверенности ФИО2 указала, что просит рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция направлена ему по месту прохождения срочной военной службы. Мнения по иску ответчиком не представлено. Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> между ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (гражданин) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего образования <№>, по условиям которого последний обязуется освоить образовательную программу «Автоматика и телемеханика на транспорте (ж.д.)» по очной форме обучения, на базе основного общего образования в филиале СамГУПС <адрес> (ФГБОУВО «Самарский государственный университет путей сообщения») и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, а истец обязуется предоставить меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией посредством заключения трудового договора со структурным подразделением ОАО «РЖД» в срок не более трех месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» 2 года, длится с даты заключения трудового договора (л.д. 9-12).

В соответствии с п. 1 раздела IV договора о целевом обучении, заказчик (ОАО «РЖД») обязан предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы, а именно обеспечить перечисление денежных средств на расчетный счет образовательной организации для выплаты стипендии гражданину; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг; возместить гражданину расходы, связанные с прохождением медосмотра в негосударственном учреждении здравоохранения ОАО «РЖД» для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов; организовать прохождение гражданином учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом; осуществить трудоустройство гражданина; обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Пунктом 3 раздела VI договора о целевом обучении определено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (ОАО «РЖД») расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение трех месяцев с момента отчисления из образовательной организации.

Приложением <№> к договору <№> от <дд.мм.гггг> является согласие законного представителя ФИО3, матери на тот момент несовершеннолетнего ФИО1, на заключение договора о целевом обучении (л.д. 13).

Во исполнение условий целевого договора ОАО «РЖД» <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> заключило с образовательным учреждением ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» договоры об оказании дополнительных образовательных услуг, согласно которым образовательное учреждение приняло на себя обязательства по оказанию образовательных услуг в <дд.мм.гггг> учебных годах.

ОАО «РЖД» оплатило образовательному учреждению стоимость услуг по обучению студента ФИО1 в размере 40 000 рублей, что подтверждается договорами об оказании дополнительных образовательных услуг, актами выполненных работ, счетами, платежными поручениями, информацией филиала АО «Желдоручет» Кировского территориального общего центра обслуживания:

- 1 семестр <дд.мм.гггг> гг. стоимость обучения составила 6 000 рублей;

- 2 семестр <дд.мм.гггг> гг. - 6 000 рублей;

- 1 семестр <дд.мм.гггг> гг. - 10 000 рублей;

- 2 семестр <дд.мм.гггг> гг. - 10 000 рублей;

- 1 семестр <дд.мм.гггг> гг. - 8 000 рублей.

ФИО1 на основании приказа филиала СамГУПС в <адрес> <№> от <дд.мм.гггг> отчислен <дд.мм.гггг> из филиала в связи с невыполнением учебного плана (л.д. 14).

Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТКУ РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: в связи с получением образования (завершением обучения); досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно, в том числе по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.

<дд.мм.гггг> истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на его обучение, в размере 40 000 рублей в течение 10 дней со дня получения данной претензии (л.д. 98).

Расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Таким образом, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

Ответчиком возражений на иск не представлено.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «РЖД» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <№> выдан <дд.мм.гггг>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***> ОГРН <№>) расходы за обучение в размере 40 000 рублей, расходы по госпошлине 1 400 рублей, а всего 41 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.

Судья Е.В. Шабалина

Решение09.12.2022