Дело № 2-1358/2026 13 января 2026 года

78RS0014-01-2025-012429-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Банщиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ФЕНИКС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО "ФЕНИКС" о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249272,25 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере 146127,75 руб., компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 504600 руб. компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53436,71 руб., компенсации морального вреда в размере 300000 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность руководитель с окла<адрес> 000 руб. в месяц. На основании приказа истец был переведен на новое место работы в «основное подразделение <адрес>/корпоративный бизнес университет» с окла<адрес> 000 руб. Также между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора заработная плата не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в истребуемом размере. Также между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого истцу должно быть выплачена дополнительная компенсация при увольнении в размере 504000 руб. Ввиду невыплаты ответчиком положенных истцу денежных средства, последний вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Ответчик ООО "ФЕНИКС", извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседания не явился, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп.67,68 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Принимая во внимание, что истец не возражал против рассмотрения дела в своё отсутствие, а извещавшийся надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, ни в одно из состоявшихся по делу судебных заседаний не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд поставил на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие истца, представившего все необходимые для рассмотрения дела по существу доказательства, а также ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РРТ» (ныне ООО «ФЕНИКС) и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в корпоративный бизнес университет на должность руководитель.

В соответствии с п.4.1, 4.4 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже трех раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы: 5, 10 и 25 число каждого месяца.

О приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № ОАК 02-п.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 116 000 руб. в месяц. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о переводе работника на новое место работы.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого (п.3): последним рабочим днем работника является ДД.ММ.ГГГГ. в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за все неиспользованные отпуска, причитающиеся работнику к ДД.ММ.ГГГГ включительно; не позднее ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатит работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определенном соглашением сторон – 504600 руб.; выдает трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у.

Как указывает истец, работодатель выдал трудовую книжку в установленный срок, однако окончательный расчет при увольнении не произвел.

Согласно расчетному листку за июнь 2025, долг предприятия перед истцом составляет 1180383,85 руб., из которых: оплата по окладу 48397,35; 10213,14 руб. больничный; компенсация при увольнении 504600 руб., премия 58310,32 руб., компенсация отпуска 146127,75 руб.; долг по заработной плате 412735,29 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила заработная плата в размере 67903,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила заработная плата в размере 103595,51 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила заработная плата в размере 23132,58 руб., 85752,56 руб.

На день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) задолженности ответчика перед истцом составляет 900 000 руб., из которых; задолженность по заработной плате 249272,25 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 146127,75 руб.; компенсация при увольнении 504600 руб.

Судом в адрес ответчика направлялся судебный запрос о предоставлении сведений о задолженности по заработной плате перед истцом, который оставлен без ответа и удовлетворения.

Судом истребованы сведения по ф. 2-НДФЛ из МИФНС, а также сведения от СФ РФ об уплаченных работодателем страховых взносов в отношении истца, по результатам которым факт работы у данного ответчика подтверждается.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признается арифметически верным, в отсутствие контр-расчета со стороны ответчика.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 249272,25 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 146127,75 руб., компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 504600 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, который признается арифметически верным, в связи с чем, с ООО "ФЕНИКС" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме 53436,71 руб. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30000руб. с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО "ФЕНИКС" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26000 руб. (из которых 3000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ФЕНИКС" № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249272,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146127,75 руб., компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 504600 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53436,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО "ФЕНИКС" № в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 26000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья- М.С.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.