УИД №77RS0033-02-2022-013546-65

Дело №2-5014/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 11 октября 2022 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром автоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПАО «Газпром автоматизация», указав, что с 20.09.2019 она осуществляла свою трудовую деятельность в ПАО «Газпром автоматизация» на основании трудового договора в должности главного специалиста отдела корпоративных отношений правового управления, с должностным окладом в размере сумма в месяц и установленной премией при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и Положением о премировании за выполнение производственных показателей. За весь период работы истцу регулярно выплачивались премии, выплата которых совпадала с днем зачисления заработной платы (14 числа каждого месяца). 28.01.2022 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена часть заработной платы в виде премии за период с 1 по 28 января 2022 г. в размере сумма, в том числе НДФЛ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 29.01.2022 по 29.06.2022 в размере сумма, и по дату расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Газпром автоматизация», надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения на исковые требования, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать, указывая на то обстоятельство, что в период с 13 по 28 января 2022 г. истцом была допущена халатность, выразившаяся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Судом установлено, что 19.09.2019 между ПАО «Газпром автоматизация» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 2814, по условиям которого, в редакции дополнительного соглашения от 10.01.2022, истец принята на работу к ответчику на должность главного специалиста отдела корпоративных отношений Правового управления.

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 5.1).

28.01.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ей не была выплачена премия за отработанное время в январе 2022 г.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия с требованием о выплате премии, оставлена последним без удовлетворения.

В соответствии с пп. 1.2, 2.6, 2.10, 3.4 Положения о премировании работников ПАО "Газпром автоматизация", система премирования направлена на поощрение и стимулирование работников общества к достижению высокого уровня трудовых и производственных показателей при одновременном создании условий для самореализации и личной заинтересованности каждого работника. Условием премирования работников является выполнение задания по выполнению договорных обязательств за месяц, нарастающим итогом с начала года по обществу. При невыполнении условий премирования премия не начисляется. При наличии упущений (невыполнение целевых заданий и указаний руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины) премия работнику за соответствующий период может быть снижена частично или полностью.

Выплата премии работникам производится на основании приказа генерального директора.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, руководствуясь нормами материального права и локальным актами ответчика, суд приходит к выводу, что премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ, а также пп. 1.2, 2.6, 2.10, 3.4 Положения и на основании соответствующих приказов при отсутствии у работника упущений и надлежащем исполнении им должностных обязанностей.

В связи с тем, что в январе 2022 года у истца имелись упущения в работе и она допустила ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины, что подтверждается информационной запиской и данными СКУД, то в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, оснований для начисления и выплаты истцу премии за январь 2022 г. у работодателя не имелось.

Доводы, истца об отсутствии дисциплинарных взысканий за указанный период не являются безусловным основанием для выплаты истцу премии.

Кроме этого, ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением к нему не предусмотрено, что премия является составной частью заработной платы истца.

Пунктом 3.4 Положения о премировании предусмотрено, что премия выплачивается по решению работодателя, оформленному приказом генерального директора.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» и Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей, являющихся приложением к Коллективному договору ПАО «Газпром автоматизация».

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспортные данные......, к ПАО «Газпром автоматизация», ИНН <***>, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: