Дело № 2-1335/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Кумертау 29 августа 2022 года
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,
при секретаре судебного заседания Онипко В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ЗАО «Перекресток» с по , затем организацию переименовали в ООО «Агроторг», где она проработала с по в должности директора магазина. За вышеуказанный период на основании распоряжения руководства она работала в выходные и праздничные дни, данный факт подтверждается наличием дней ЦЦО в количестве 57 дней в вебтабеле предприятия (магазина). В последнюю неделю перед увольнением ею было написано заявление на выплату ранее отработанных выходных и праздничных дней в количестве 57 дней, но работодатель проигнорировал данное заявление и выплату не произвел. После увольнения на работодателя было написано коллективное заявление в прокуратуру, но даже по запросу прокуратуры компания ООО «Агроторг» не предоставила недостающие документы. Даже после выставления работодателю представления о факте нарушения и об устранении нарушений норм ст. 153 ТК РФ и выплате причитающихся ей денежных сумм за каждый отработанный праздничный и выходной день, работодатель так и не произвел в последующем выплату за 57 дней работы в выходные и праздничные дни. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника предоставляется день отдыха (отгул), но т.к. на момент увольнения ответчиком не были предоставлены дни отдыха в количестве 57 дней, работодатель при увольнении должен был произвести доплату за ранее отработанные праздничные и выходные дни. Таким образом, общая сумма задолженности за отработанные праздничные и выходные 57 дней составляет 147748,92 руб. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто десятой действующей в данное время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 7 процентов. Таким образом, за период с по на невыплаченную заработную плату ООО «Агроторг» обязан выплатить компенсации в размере 16 961,58 руб.: 147 748,92*7/100/150*246.
ФИО1 просила взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни в размере 147748,92 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16961,58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Определением суда от постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и поддержании требований в полном объеме.
Ранее ФИО1 был представлен перерасчет суммы иска, согласно которому задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни составила 69322,26 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 10934,43 рубля (л.д.190-191 т.1).
Представитель ответчика ООО «Агроторг», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном ходатайстве просил отложить судебное заседание в связи с нахождением представителя ФИО2 в ежегодном оплачиваемом отпуске с по .
Суд считает, что ходатайство представителя ООО «Агроторг» ФИО2 об отложении судебного разбирательства дела удовлетворению не подлежит, признав причину неявки представителя ООО «Агроторг» в судебное заседание неуважительной и не лишающей ответчика возможности направить в суд другого представителя, уполномочив его соответствующей доверенностью.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.
В ранее представленном возражении на исковое заявление представитель ответчика ООО «Агроторг» просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по тем основаниям, что с по ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности директора магазина. Условиями трудового договора (в ред. дополнительных соглашений от , и ) истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, чередование выходных и рабочих дней определялось правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, что также предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, в т.ч. разделом 4. Согласно должностной инструкции директора магазина, в обязанности ФИО1 входило, в том числе, управление персоналом (п. 2.6.), включая составление графиков работы (п.2.6.3.), ежедневное составление web-табелей учета рабочего времени (п. 2.6.6.), полное ведение кадрового производства объекта, включая подписание кадровых документов от лица работодателя, выдачу заработной платы, обеспечение соблюдения требований трудового законодательства (п. ). ФИО1 выразила желание на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с последующим предоставлением дней отдыха. При этом, в основание иска истец выражает несогласие с отсутствием доплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в праздничные дни на момент увольнения, что не основано на нормах трудового права, ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении дней отдыха такой день оплате не подлежит, денежная компенсация неиспользованных дней отдыха на момент увольнения трудовым законодательством не предусмотрена. Возникшие в связи с увольнением обстоятельства невозможности фактического использования дней отдыха, не являются основанием для возложения бремени по их оплате на работодателя. В доказательство заявленных требований истец ссылается на письмо прокуратуры, согласно которому ФИО1 с нарушением трудового законодательства оплачена работа в одинарном размере за работу 3 и , с чем нельзя согласиться. Указанные даты являлись для истца текущими рабочими днями по графику, с учетом установленного для работника суммированного учета рабочего времени и работы по графику, утверждаемому работодателем с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с учетом чередования рабочих и нерабочих дней, т.е. не являлись выходными днями для работника, как и не являлись праздничными днями в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Указанные дни не подлежали оплате в двойном размере. Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Согласно трудовому договору, заработная плата ФИО1 начислялась за фактически отработанное время и выплачивалась два раза в месяц, за первую половину месяца 28-го числа текущего месяца, окончательный расчет производился 13-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3. трудового договора). Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При увольнении компенсация неиспользованных дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст. 153 ТК РФ, трудовым законодательством не предусмотрена. Дополнительно отмечает, что истец была осведомлена каждый месяц при получении заработной платы о возможном нарушении прав, и, обратившись в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с , истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.
Исследовав материалы гражданского дела, материалы надзорного производства , предоставленного по запросу суда, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что с по истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности директора структурного подразделения и ей была установлена заработная плата в размере должностного оклада 26 756 руб., стимулирующих и компенсационных выплат (п.п. 5.2.1, 5.2.2 трудового договора от с учетом дополнительных соглашений к нему от , и ), которая выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора) (л.д. 21-23, 28-36, 89-91 т. 1).
Пунктами 4.1 - 4.2 трудового договора от предусмотрено, что, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работ, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40,00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
Аналогичные положения указаны и в дополнительных соглашениях к трудовому договору от , и (л.д. 20, 92-94 т. 1).
Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.8, 4.1.9, , Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденных приказом от (л.д. 206-221 т. 1), нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю; для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени; в структурных подразделениях, служебные входы (выходы) которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств, с соблюдением законодательно установленного порядка получения и обработки таких данных; привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Из представленных в материалы дела графиков работы директора в период с января 2016 года по август 2021 года следует, что ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (л.д. 34-101 т. 2).
В соответствии с этими же графиками работы директора в период с января 2016 года по август 2021 года, а также табелями учета рабочего времени за январь 2016 года - август 2021 года (л.д. 109-144 т. 1), ФИО1 в соответствии графиками работы выполняла трудовую деятельность в праздничные нерабочие дни на территории Российской Федерации (в соответствии с производственными календарями на 2016-2021 годы): , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , (всего 74 дня).
За указанные дни работы истцу ФИО1 заработная плата была выплачена в однократном размере, что следует из представленных расчетных листков (л.д. 222-248 т.1, л.д. 1-33 т. 2), и не оспаривается ответчиком.
ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с заявлением о производстве оплаты труда в выходные и праздничные дни в количестве 57 дней (л.д. 14-17 т. 1). Указанное обращение оставлено ООО «Агроторг» без удовлетворения.
ФИО1 уволена из ООО «Агроторг» с должности директора обособленного структурного подразделения 1 Кумертау по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6, 100 т. 1).
В дальнейшем ФИО1 обратилась с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в .
В данном ответе Государственная инспекция труда в сообщила ФИО1, что в ходе проверочных мероприятий установлено, что за работу в выходные и праздничные дни ФИО1 произведена оплата в одинарном размере и с последующим предоставлением выходного дня, что не противоречит требованиям ст. 153 Трудового кодекса РФ (л.д. 18-19 т. 1).
ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и не производстве ООО «Агроторг» оплаты труда в выходные и праздничные дни в количестве 57 дней.
прокуратурой по результатам проведенной проверки в адрес директора кластера ЮУ 10 ФИО3 «Южный Урал» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 10-12 т. 1).
ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителей ООО «Агроторг» за невыплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.
По результатам проведенной проверки прокуратурой было установлено, что ФИО4 проработала в должности директора ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» с по . В нарушение ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день указанному работнику произведена в одинарном размере. Общая сумма задолженности за 57 дней работы в выходной и нерабочий праздничный день: 3,4,5,; ; ; ; 1,8,; ; ; 3,4,5,; ; 8,; ; 1,2,; ; ; ; ; 1,2,3,4,7,; ; 1,3,; ; ; 3,4,6,; ; ; 4,5,; ; ; 4,5,6,7,; и составила 147 748,92 рублей.
прокуратурой в адрес руководителя Мелеузовского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ по РБ направлена информация по результатам проведенной прокурорской проверки для проведения доследственной проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 фактически были отработаны праздничные дни, которые подлежали оплате работодателем в двойном размере, при этом, в нарушение положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность ответчика ООО «Агроторг», как работодателя, по оплате работы истца в праздничные дни в повышенном размере выполнена не была, что привело к нарушению трудовых прав истца ФИО1 на получение заработной платы в полном размере.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Судом отмечается, что привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако, на праздничные дни этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.
Таким образом, оплата работодателем работникам, работающим по сменному графику, праздничных дней не в повышенном размере прямо нарушает императивные положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из анализа вышеуказанной нормы ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха за отработанный им выходной (праздничный день) день, что является его правом, а не обязанностью.
Однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком ООО «Агроторг» не представлены доказательства, подтверждающие требуемого законом выражения волеизъявления работника в виде письменного заявления об оплате труда в выходной (праздничный) день в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Разрешая заявленное ответчиком ООО «Агроторг» ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оплатой труда, суд исходит из следующего.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 которой (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от ) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 392 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона № 272-ФЗ от ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены (л.д. 6 т. 1).
С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд (согласно штампу на почтовом конверте) (л.д. 38 т. 1).
Следовательно, за период с ( минус 1 год), а не за весь период работы истца у ответчика, истцом ФИО1 не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате задолженности по оплате труда в праздничные дни. При этом суд отмечает, что поскольку спорные суммы истцу не начислялись, то суд не может применить положения п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к данным суммам.
Оценивая уважительность причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание, что истец ФИО1 по вопросу невыплаты ей задолженности по оплате труда в праздничные дни обращалась в прокуратуру Республики Башкортостан, по результатам обращения прокуратурой в адрес ответчика ООО «Агроторг» было внесено представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, следовательно, в юридически значимый период истец ФИО1 предпринимала меры по защите нарушенных прав, правомерно ожидала, что избранный ею способ защиты приведет к их восстановлению.
В силу изложенного, суд приходит к выводу о том, что пропущенный истцом ФИО1 срок обращения в суд может быть восстановлен в отношении задолженности по оплате труда в праздничные дни за период с ( минус 1 год), признав наличие за указанный период уважительных причин пропуска истцом срока обращения с иском в суд по заявленным требованиям.
В отношении других спорных периодов задолженности по оплате труда в праздничные дни суд полагает, что оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется, признав, что данный срок пропущен истцом без уважительных причин.
Доводы истца ФИО1 о том, что она имеет право обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента увольнения, являются несостоятельными, т.к. не основаны на положениях ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в следующие праздничные дни - , , , , , , , (всего 8 дней).
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы.
Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительство Российской Федерации постановлением от утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 1 Положения), которое направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Положение).
Регулируя вопросы режима рабочего времени, Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 194 допускает введение суммированного учета рабочего времени.
Абзац 1 п. 13 Положения предусматривает использование среднего часового заработка при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Механизм исчисления среднего часового заработка в соответствии с абз. 2 данного пункта определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзц. 3 п. 13 Положения).
В пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от -П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от -П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Из расчетных листков истца ФИО1 (л.д. 239-247 т. 1), справки от (л.д. 102 т. 1) усматривается, что в 2020 году ее доход (оклад + премии + отпускные выплаты) составил: в январе - 59 922,06 руб., в феврале - 46 880,95 руб., в марте - 57 877,53 руб., в апреле - 57 354,16 руб., в мае - 73 974,25 руб., в июне - 59 406,09 руб., в июле - 65 987,56 руб., в августе - 68 409,51 руб., в сентябре - 80 713,17 руб., в октябре - 75 020,04 руб., в ноябре - 69 020,80 руб., в декабре - 72 606,09 руб. Итого 787 272,21 руб.
За указанный период истцом ФИО1 фактически отработано 1860 часов (88+164+176+176+144+136+184+168+136+136+168+184).
Стоимость одного часа работы в 2020 году составляет 787 272,21 руб. / 1860 = 423,26 руб.
Из расчетных листков истца ФИО1 (л.д. 247-248 т. 1, л.д. 1-3 т. 2), справки от (л.д. 102 т. 1), а также справки о доходах и суммах налога за 2021 год (л.д. 24 т. 1) усматривается, что в 2021 году ее доход (оклад + премии + отпускные выплаты) составил: в январе - 60 650,54 руб., в феврале - 66 927,21 руб., в марте - 57 285,98 руб., в апреле - 69 060,26 руб., в мае - 67 344,63 руб., в июне - 64 696,43 руб., в июле - 49 510,38 руб., в августе - 129 623,86 руб. Итого 565 099,29 руб.
За указанный период истцом ФИО1 фактически отработано 1288 часов (160+136+176+176+168+136+176+160).
Стоимость одного часа работы в 2021 году составляет 565 099,29 руб. / 1288 = 438,74 руб.
За праздничные дни , , , , , , , ответчиком ООО «Агроторг» истцу ФИО1 произведена выплата заработной платы в однократном размере, что следует из расчетных листков и не оспаривается сторонами.
Исходя из указанного, учитывая, что ответчиком ООО «Агроторг» произведена оплата в однократном размере за праздничные дни , , , , , , , , то взысканию с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 подлежит заработная плата за работу в праздничные дни в размере 24 884,34 руб. (423,26 руб. х 8 часов + 438,74 руб. х 49 часов).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом ФИО1 заявлено исковое требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в праздничные дни за период с по , в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленному истцом требованию.
Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в праздничные дни будет следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 884,34
27.08.2021
12.09.2021
17
6,50 %
1/150
24 884,34 x 17 x 1/150 x 6.5%
183,31 р.
24 884,34
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
24 884,34 x 42 x 1/150 x 6.75%
470,31 р.
24 884,34
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
24 884,34 x 56 x 1/150 x 7.5%
696,76 р.
24 884,34
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
24 884,34 x 56 x 1/150 x 8.5%
789,66 р.
24 884,34
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
24 884,34 x 14 x 1/150 x 9.5%
220,64 р.
24 884,34
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
24 884,34 x 42 x 1/150 x 20%
1 393,52 р.
24 884,34
11.04.2022
30.04.2022
20
17,00 %
1/150
24 884,34 x 20 x 1/150 x 17%
564,05 р.
Итого:
4 318,25 руб.
Таким образом, с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в праздничные дни в размере 4 318,25 руб.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «Агроторг» нарушены трудовые права истца ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что повлекло для истца ФИО1 нравственные страдания, степень вины ООО «Агроторг», являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1, в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Агроторг» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 1 376,08 руб., исходя из удовлетворенных судом требований материального характера и требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг», , в пользу ФИО1, года рождения, уроженки р. Башкирской АССР, паспорт выдан Отделением УФМС России по , задолженность по оплате труда в праздничные дни в размере 24 884 (двадцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в праздничные дни в размере 4 318 (четыре тысячи триста восемнадцать) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг», , в доход бюджета городского округа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 376 (одна тысяча триста семьдесят шесть) рублей 08 копеек.
Ответчик вправе подать в Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись.
Копия верна. Судья Кумертауского
межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова
Секретарь судебного заседания В.А. Онипко
Подлинник документа подшит в дело № 2-1335/2022, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ.