УИД 11RS0010-01-2023-001382-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М. при секретаре судебного заседания Поповой Е.Г., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 сентября 2023 года гражданское дело № 2-934/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО Производственное объединение «Химсталькомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» (далее – ООО ПО «Химсталькомплект») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 366966,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119933 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., компенсации за задержку зарплаты в сумме 60132,03 руб., судебные расходы по договору бухгалтерских и информационно-консультационных услуг №... от **.**.** в размере 5000 руб. В обоснование иска указано, что решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** по делу №... установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. По этой причине истец считает, что работодатель имеет перед работником ФИО2 задолженность по заработной плате, обязан компенсировать неиспользованный истцом отпуск, выплатить компенсацию за задержку зарплаты по состоянию на **.**.**, а также моральный вред в указанном размере. Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг ФИО4 в сумме 5000 руб. по договору бухгалтерских и информационно-консультационных услуг №... от **.**.**.

Представитель ответчика ООО ПО «Химсталькомплект» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения: <...>, 456787, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако конверт вернулся в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, допущенный судом к участию в деле на основании п.6 ст.53 ГПК РФ, настаивал на исковых требованиях по доводам иска.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, а также материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** по делу №... (вступило в законную силу **.**.**) исковые требования прокурора Эжвинского по адресу ... г. Сыктывкара Республики Коми, действующего в интересах ФИО2, удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. На ООО ПО «Химсталькомплект» возложена обязанность в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку о работе ФИО2 в период с **.**.** по **.**.** в ООО ПО «Химсталькомплект» в качестве монтажника 5 разряда. На ответчика возложена обязанность предоставить в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации о работе ФИО2 в ООО ПО «Химсталькомплект» (ИНН <***>, КПП 741301001) в период с **.**.** по **.**.**. Взыскана с ООО ПО «Химсталькомплект» в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме 300 руб.

Указанным решением суда установлено, что **.**.** между АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» и ООО ПО «Химсталькомплект» заключен контракт №... на выполнение строительно-монтажных работ, объект УПВ ВОЦ. Техническими заданиями на строительно-монтажные работы подтверждаются виды производимых работ на территории АО «Монди СЛПК».

В решении суда от **.**.** указано, что из письменных объяснений ФИО2, а также показаний, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что **.**.** с ведома представителя ООО ПО «Химсталькомплект» ФИО5 он был допущен к выполнению работ на территорию АО «Монди СЛПК» в должности монтажника 5 разряда, где выполнялись строительно-монтажные работы. При приеме на работу он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, военный билет, удостоверение о квалификации монтажника.

Согласно допускам на работы повышенной опасности №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, а также п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО «Химсталькомплект», рабочий день у работников, задействованных в строительно-монтажных работах, в том числе ФИО2, длился с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в пятницу – до 16.00 час.

Данное обстоятельство также подтверждается распечаткой графика прохода на территорию АО «Монди СЛПК» работниками ООО ПО «Химсталькомплект», в числе которых значится ФИО2

Согласно нарядам - допускам на выполнение огневых работ №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** в состав исполнителей входил монтажник ФИО2, прошедший инструктаж о мерах пожарной безопасности.

В наряде-допуске на работы повышенной опасности №... от **.**.** в пункте 2 - ответственным производителем работ указан монтажник ФИО2, в пункте 16 данного наряда-допуска содержится фамилия истца и его подпись, подтверждающая прохождение инструктажа по технике безопасности.

Расходно-кассовыми ордерами ООО ПО «ХСК» за период с **.**.** по **.**.** подтверждается систематическое перечисления денежных средств ФИО2, при этом основанием указано «за оказание услуги по монтажу» за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**.

Так, ФИО2 получал денежные выплаты в виде аванса и заработной платы: **.**.** в размере 15 000 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 50 000 руб. (банковский ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 15 000 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 30000 руб. и 53096 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**).

Как установлено в судебном заседании, данные денежные средства перечислялись ФИО2 за выполнение трудовой функции.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд установил, что между сторонами имелось соглашение о личном выполнении ФИО2 трудовой функции монтажника 5 разряда в ООО ПО «Химсталькомплект», установлен факт его допуска к работе с ведома ответчика, проведение инструктажа по технике безопасности, работа истца носила продолжительный характер, при этом было определено место работы, подчиненность, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что согласуется с позицией, отраженной в абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** №..., и подтверждает наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПО «Химсталькомплект».

В целях обеспечения правовой определенности и стабильности, в том числе гражданских правоотношений, законодателем декларировано о том, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (статья 13 ГПК РФ).

Часть 2 статьи 61 ГПК РФ предусматривает преюдициальное значение фактов, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по одному гражданскому делу, для другого гражданского дела, если в рассматриваемом деле участвуют те же лица.

Таким образом, в рамках рассмотрения гражданского дела №..., вступившим в законную силу, установлено, что трудовые отношения между сторонами существовали в период с **.**.** по **.**.**. Ссылаясь на обстоятельства и факты, установленные судебным решением, с учетом отсутствия оплаты труда и отпуска в спорный период, истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Положения ч. 5 ст. 136 ТК РФ устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, принимая во внимание установленные обстоятельства в рамках гражданского дела по делу №..., имеющие преюдициальное значение для разрешения спорных правоотношений по настоящему иску, поскольку заработная плата за спорный период работы начислена и выплачена ФИО2 в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Из пояснительной записки ФИО2 к расчету заработной платы следует, что истец за период с **.**.** по **.**.** отработал 477 часов в ООО ПО «Химсталькомплект» в рабочие и в выходные дни в пределах нормы (8 часовой рабочий день) и 86 часов сверхурочно. При этом, работодателем произведена оплата за 477 отработанных часов в размере 268205, 00 руб. без учета того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, без учета северного и районного коэффициента, оплату за сверхурочные часы не производили.

Согласно расчету истца, представленному к исковому заявлению, сумма невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** составляет 366966,29 руб. (всего истец должен был получить 635171,29 руб. - сумма полученных денежных средств от работодателя 268205,00 руб.), из расчета:

- за август 2022 года:

Отработано 115 часов в пределах нормы (8 часов рабочий день):

115*646,29 руб. (средняя стоимость 1 часа работы)*1,2*50%=126349,70 руб.

Отработано 18 часов в выходные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ):

18*1292,58*1,2*50%=39552,95 руб.

Отработано сверхурочно 6 часов, которые оплачиваются не менее чем в 1,5 размере (ст.152 ТК РФ):

6*969,44 *1,2*50%=9 888,29 руб.

Отработано сверхурочно 5,5 часов, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ):

5,5*1292,58*1,2*50%=12085, 62 руб.

Итого начислено: 187876,55 руб.

НДФЛ составляет: 187876,55*0,13 =24423,95 руб.

Итого к выплате: 163452,60 руб.

- за сентябрь 2022 года:

Отработано 156 часов в пределах нормы (8 часовой рабочий день):

156*646,29*1,2*50%=171396,11 руб.

Отработано 23 часа в выходные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ):

23*1292,58 *1,2*50%=50539,88 руб.

Отработано сверхурочно 40 часов, которые оплачиваются не менее чем в полуторном размере (ст.152 ТК РФ):

40*969,44*1,2*50%=65921,92 руб.

Отработано сверхурочно 27,5 часов, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ):

27,5*1292,58*1,2*50%=60428,11 руб.

Итого начислено: 348286,02 руб.

НДФЛ составляет: 248286,02 *0,13=45277,18 руб.

Итого к выплате:303 008,84 руб.

- за октябрь 2022 года:

Отработано 156 часов в пределах нормы (8 часов рабочий день):

156*646,29*1,2*50%=171396,11 руб.

Отработано сверхурочно 6 часов, которые оплачиваются не менее чем в полуторном размере (ст.152 ТК РФ):

6*969,44*1,2*50%=9888,29 руб.

Отработано сверхурочно 1 час, который оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ):

1*1292,58*1,2*50%=2197,39 руб.

Итого начислено: 183481,78 руб.

НДФЛ составляет:183 481,78*0,13+23852,63 руб.

Итого к выплате: 159629,15 руб.

- за ноябрь 2022 года:

Отработано 9,5 часов в пределах нормы (8 часов рабочий день):

9,5*646,29 *1,2*50%=10437,58 руб.

Итого начислено 10437,58 руб.

НДФЛ составляет:10 437,58 *0,13=1356,89 руб.

Итого к выплате: 9080,70 руб.

Согласно расчету истца, представленному к исковому заявлению, размер компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска за период с **.**.** по **.**.** составляет 119933 руб., из расчета: средней дневной заработок в сумме 10903,65 руб.* 11 дней отпуска + выходное пособие 0 руб.

С представленным стороной истца расчетом взыскиваемой в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денежной суммы суд соглашается, поскольку он произведен с учетом положений действующего законодательства, подтвержден надлежащими доказательствами.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме, а также о выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, как и собственного расчета задолженности, в нарушение ст.56 ГРК РФ ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

По расчету истца ФИО2 за период с **.**.** (последний день работы истца) по **.**.** (дата обращения в суд с настоящим иском) сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 60132,03 руб., из расчета 486899, 00 руб. (сумма основного долга)*247 дней просрочки*1/150*7,5%.

Установив, что заработная плата своевременно и в полном объеме не была выплачена ФИО2, суд, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 денежной компенсации в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Установив, что неправомерным бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, поскольку решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 23.03.2023 уже взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме 10000 руб., суд приходит к выводу, что в пользу истца по настоящему делу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу первому ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дел, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном, в том числе, главой 7 ГПК РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В соответствии с п. 10 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Материалами дела подтверждается, что 11.06.2023 между ФИО2 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор оказания по заявкам бухгалтерских и информационно-консультационных услуг № 2, по которому последняя приняла на себя обязательства по заявка заказчика оказать следующие услуги: услуги в области бухгалтерского (финансового), кадрового и налогового учета, а также в смежных областях в порядке и на условиях, определенных настоящим договором (п.1.1.1), информационно-консультационные услуги (п.1.1.2), а заказчик обязался своевременно принимать и оплачивать отказываемые исполнителем услуги (п.1.2)

Согласно заявки №... к договору бухгалтерских и информационно-консультационных услуг №... от **.**.**, заказчик ФИО2 поручает исполнителю ФИО3 следующие работы: произвести перерасчет заработной платы исходя из предоставленных данных и устных пояснений с учетом районного и северного коэффициента, произвести начисление заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни, исходя из предоставленных данных и устных пояснений с учетом районного и северного коэффициента, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из предоставленных данных и устных пояснений с учетом районного и северного коэффициента, оказать консультационные услуги. Исполнитель обязался выполнить работу в срок до 14.06.2023.

Согласно п. 4.1 договора №2 за выполнение задания, заказчик ФИО2 обязался выплатить исполнителю 5000 руб. в срок **.**.**.

Актом выполнения работ от **.**.** установлено, что исполнитель выполнил, а заказчик принял результат выполненных исполнителем работ.

Согласно документу об оплате услуг, приложенному к исковому заявлению, оплата по договору произведена истцом в сумме 5000 руб.

Принимая во внимание, что исковые требования ФИО2 удовлетворены судом, исходя из объективной необходимости понесенных затрат, учитывая категорию спора, объем и характер оказания оказанной бухгалтерской и информационно-консультационной помощи, доказательства несения истцом соответствующих расходов, отсутствие возражений ответчика по вопросу о заявленных расходах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ПО «Химсталькомплект» в пользу истца судебных расходов в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований абзаца 3 п.1 ч.1, абзаца 2 п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 9020,3 руб. (за требование имущественного характера в размере 8720,31 руб. и за требование неимущественного характера в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, **.**.** года рождения, уроженца по адресу ... (паспорт гражданина Российской Федерации серия ..., код подразделения ...) задолженность по заработной плате в размере 366966,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 119933 рубля, компенсацию за задержку зарплаты в сумме 60132,03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки по оплате услуг бухгалтера в размере 5000 рублей, всего взыскать 557031, 30 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 9020,3 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.09.2023.

Судья Е.М.Синьчугов