Решение по делу № 2-1123/2022 от 30.06.2022.

УИД 22RS0013-01-2022-000043-88

Дело № 2-1123/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года <...>

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре Папковской А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, недоначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, недоначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 11 марта 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу водителем автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделение по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору ему установлена тарифная ставка в размере 38 рублей 50 копеек в час, РК - 60 %, СН – 60 %, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. Между тем, размер заработной платы истца, исходя из трудового договора, составил менее МРОТ, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, ответчиком не произведено начисление оплаты дней междувахтового отдыха, не выплачена оплата сверхурочной переработки, а также задолженность по недоначисленным отпускным.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в свою пользу недоначисленную оплату труда гарантированную Конституцией РФ в совокупном размере 177 633 руб. 90 коп., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха в совокупрном размере 113 083 руб. 48 коп., недоначисленную оплату за сверхурочную переработку за 2020 год в размере 134 622 руб. 86 коп., недоначисленную сверхурочную переработку за 2021 год в размере 37 882 руб. 18 коп., недоначисленную сумму компенсации 42 дней отпуска при увольнении в размере 55 333 руб. 69 коп., компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 119 412 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела судом извещены по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представили, не просили об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» просит в иске отказать, поскольку исковые требования заявлены необоснованно, а также истцом пропущен срок без уважительных причин в части требований о взыскании сумм, обязанность выплаты которых наступила ранее 28 декабря 2020 года.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании путем использования видеоконференц- связи, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частями 1, 2, 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В судебном заседании установлено, что 11 марта 2020 года между ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 5 разряда, в подразделение Транспортное управление Ванкор/Производственный участок Тагул/Автоколонна «Тагул»/Бригада грузовых перевозок. Место работы: <адрес>

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 38,5 руб. в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

Согласно условиям п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.

Пунктом 4.5 Трудового договора установлено, что компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и д.р.

Пунктом 4.6 Трудового договора установлен коэффициент в размере 1,60 к сумме начисленной заработной платы, а также процентная надбавка до 80% за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством.

Приказом о приеме ФИО2 на работу от 11 марта 2020 года истцу установлены: тарифная ставка 38,50 руб., северная надбавка 0%, районный коэффициент 1,6.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 11 марта 2020 в пункт 4.6 трудового договора внесены изменения, процентная надбавка за стаж работы установлена с 01.07.2020 в размере 80%.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует:

- в марте 2020 года ФИО2 отработал 8 дней (88 часов), стажировочных часов 77, компенсация времени в пути (вахта) 40 час., оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 847 руб.;

- в апреле 2020 года ФИО2 отработал 29 дней (319 часов), ремонт по тарифу 11 час. Выплачена вахтовая надбавка 30 дней, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3070 руб. 38 коп.;

- в мае 2020 года ФИО2 отработал 31 день (341 час), в том числе: в ночное время 224 час., в праздничные (дневные) дни 14 час., праздничные (ночные) дни 8 час. Выплачена вахтовая надбавка, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3297 руб. 53 коп.;

- в июне 2020 года ФИО2 отработал 30 дней (330 час.), в том числе: в ночное время 240 час., в праздничные (дневные) дни – 3 час., в праздничные (ночные) дни - 8 час. Выплачена вахтовая надбавка 30 дней, единовременная выплата 12 278 руб. 85 коп., оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3676 руб. 75 коп.;

- в июле 2020 года ФИО2 отработал 31день (341 час.), в том числе: в ночное время – 112 час., в праздничные и выходные дни – 11 час., в праздничные и выходные дни 11 час. Выплачена вахтовая надбавка 31 день, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3395 руб. 70 коп.;

- в августе 2020 года ФИО2 отработал 31 день (341 час.). Выплачена вахтовая надбавка 31 день, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3282 руб. 13 коп.;

- в сентябре 2020 года ФИО2 отработал 22 дня (264 час.), в том числе: компенсация времени в пути 8 час., в ночное время – 147 час., ремонт по тарифу – 22 час. Выплачена вахтовая надбавка 25 дн., оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 2895 руб. 20 коп.;

- в октябре 2020 года ФИО2 отработал 0 час.;

- в ноябре 2020 года ФИО2 отработал 6 дней (66 час.), в том числе: в ночное время 21 час. Выплачена вахтовая надбавка 24 дня, компенсация времени в пути 144 час., оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 716 руб. 10 коп.;

- в декабре 2020 года ФИО2 отработал 31 день (341 час.), в том числе: в ночное время – 42 час. Выплачена вахтовая надбавка 31 день, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3 443 руб. 83 коп.;

- в январе 2021 года ФИО2 отработал 31 день (341 час.), в том числе: в ночное время – 154 час., в праздничные дни (дневное время) – 32 час., в праздничные дни (ночное время) – 56 час. Выплачена вахтовая надбавка 31 день, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 487 руб. 03 коп.;

- в феврале 2021 года ФИО2 отработал 23 дня (253 час.), в том числе: в праздничные дни (дневное время) – 11 час., а также компенсация времени в пути 8 час. Выплачена вахтовая надбавка 24 дня, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 2011 руб. 63 коп., месячная премия 1231 руб. 08 коп.;

- в марте 2021 года ФИО2 начислена компенсация времени в пути 56 час., вахтовая надбавка за 7 дней;

- в апреле 2021 года ФИО2 отработал 28 дней (308 час.), компенсация времени в пути 16 час. Выплачена вахтовая надбавка 30 дней, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 2964 руб. 50 коп.;

- в мае 2021 года ФИО2 отработал 11 дней (121 час.), в том числе: компенсация времени в пути 8 час., в ночное время – 63 час., в праздничные дни (дневное время) – 15 час., в праздничные дни (ночное время) – 7 час. Выплачена вахтовая надбавка 12 дней, оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента, северной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 819 руб. 24 коп., компенсация отпуска 15 дней, компенсация отпуска (основной) – 27 дней, отпуск основной 8 дней, единовременная выплата.

Приказом от 31 мая 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, при исчислении размера заработной платы не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Судебная коллегия приходит к выводу, что вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда, отсутствовали основания для учета, как составляющей части заработной платы, и суммы выплаченных истцу премий и единовременного поощрения.

Так, в соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ООО «Сервис- Интегратор» №141 от 29.12.2017, в Обществе применяется повременно- премиальная и сдельно- премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников Общества исходя из должностных окладов (тарифных часовых ставок), выплаты надбавок, доплат, материального стимулирования.(п.3.2 Положения).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда, премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия работникам Общества начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы обществ и в пределах установленного фонда заработной платы (п.6.1). Необходимым условием является отсутствие нарушений требований охраны труда, производственной, промышленной и противопожарной безопасности, правил безопасности дорожного движения, трудовой дисциплины, перечисленных в пункте 6.2 Положения. Выплата премии производится в отчетном месяце, пропорционально отработанному времени. Начисление премии производится на основании приказа руководителя Общества.

Из системного анализа данного локального акта работодателя и условий заключенного с ФИО2 трудового договора следует, что премии и единовременные поощрительные выплаты, не входят в систему оплаты труда работодателя. Так, указанные выплаты не носят гарантированный и системный характер, их выплата производится исключительно по усмотрению работодателя, в размере, определяемом так же по усмотрению работодателя; эти выплаты не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

При таком положении отсутствуют основания утверждать, что премии и единовременные поощрения относятся к стимулирующим выплатам, установленным системой оплаты труда работодателя, поэтому они не подлежат учету при сравнении заработной платы истца с МРОТ, для этих целей учитывается только часовая тарифная ставка в размере 38,50 рублей в час, определенном работодателем.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы также не включается в состав МРОТ.

Также принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

В связи с тем, что истец работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, а был уволен 31 мая 2021 года, с иском в суд обратился 30 декабря 2021 года, наличие задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, будет проверяться судом за период с декабря 2020 года по 31 мая 2021 года (заявленный истцом период).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о несоответствии начислявшийся истцу заработной платы размеру установленной в спорный период минимальной оплаты труда, и при определении соответствия заработной платы работника гарантированным законом требованиям, не учитываются суммы выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, производимые выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод работы, премии и единовременные компенсации.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", размер МРОТ в 2020 году установлен в размере 12130 руб. в месяц, за год – 145560 руб., соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в 2020 году – 1979 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 73,55 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", размер МРОТ в 2021 году установлен в размере 12792 руб. в месяц, за год – 153504 руб., соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в 2021 году – 1972 часа, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 77,84 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.

Суд считает правильным определение средней тарифной ставки за год, а не помесячно, как указывает на это истец, поскольку в соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации ООО «Сервис-Интегратор» установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год.

Исходя из того, что количество рабочих часов, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сторонами не оспаривалось, принимая во внимание, что из расчетных листков следует, что оплата за работу в ночное время составляет 40 % от тарифной ставки, разница между начисленной оплатой по тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором, и оплатой по МРОТ за период указанный истцом с декабря 2020 года по май 2021 года (включительно) составляет:

декабрь 2020 года : 73,55 рубля х 341 час–13128 руб. 50 коп. (выпл.) = 11952 руб. 05 коп.,

за работу в ночное время:

40 % от тарифной ставки по МРОТ – 73, 55 рубля составляет 29,42 рубля;

29, 42 рубля х 42 час= 1235, 64 руб.-646,80 руб.( выпл.)=588,84 руб.

всего: 11952 руб. 05 коп. + 588,84 руб.+7524,53 руб.(РК 60 %) + 10032,71 руб.(СН 80 % ) = 30 098,13 руб.

январь 2021 года: 77,84 руб. х341 час. -13128,5 руб. =13414,94 руб.

за работу в ночное время: 154 час. х77,84 руб.х40%=4794,94 руб. – 2371,60 руб. (выплачено)=2423,34 руб.

за работу в праздничные дни: 77,84 руб. х88 час.=6849,92 – 3388 руб. (выплачено) =3461,92 руб.

всего: 13414,94 руб.+ 2423,34 руб.+ 3461,92 руб.+ 11580,12 руб. (РК)+15440,16 (СН)=46320,48 руб.

февраль 2021 года: 77,84 руб. х253 час. – 9740,5 руб.(выплачено) =9953,02 руб.

компенсация времени в пути: 77,84 руб. х8 час. – 308 руб. (выплачено)=314,72 руб.

за работу в праздничные дни: 77,84 руб. х11 час. -423,50 руб. (выплачено)=432,74 руб.

всего: 9953,02 руб.+ 314,72 руб.+ 432,74 руб. +6420,28 руб. (РК)+8560,38 руб. (СН)=25681,14 руб.

март 2021 года: компенсация времени в пути 77,84 руб. х56 час.-2156 руб. (выплачено)=2203,04 руб.

всего: 2203,04 руб.+1321,82 руб. (РК)+1762,43 руб. (СН)=5287,29 руб.

апрель 2021 года: 77,84 руб. х308 час.- 11858 руб. (выплачено)=12116,72 руб.

компенсация времени в пути 77,84 руб.х16 час. – 616 руб. (выплачено)=629,44 руб.

всего: 12116,72 руб.+ 629,44 руб.+7647,69 руб. (РК)+10196,92 руб. (СН)=30 590,77 руб.

май 2021 года: 77,84 руб. х121-4658,50 руб. (выплачено)=4760,14 руб.

за работу в ночное время: 77,84 руб. х63 час.х40% – 970,20 руб. (выплачено) =991,36 руб.

компенсация времени в пути: 77,84 руб. х8 час.- 308 руб. (выплачено)=314,72 руб.

за работу в праздничные дни (дневное время): 77,84 руб. х15 час.-577,50 руб. (выплачено)=590,1 руб.

за работу в праздничные дни (ночное время): 77,84 руб. х7 час.-269,50 руб. (выплачено)=275,38 руб.

всего: 4760,14 руб.+ 314,72 руб.+ 590,1 руб.+ 275,38 руб.+4159,02 руб. (РК)+5545,36 руб. (СН)=16636,08 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по май 2021 года (включительно) составляет 154 613,89 руб. (30 098,13 руб.+ 46320,48 руб.+ 25681,14 руб.+ 5287,29 руб.+ 30 590,77 руб.+ 16636,08 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха ) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из положения ООО «Сервис-Интегратор» о вахтовом методе работы от 14 октября 2019 года, утвержденного приказом ООО «Сервис-Интегратор» № от 14 октября 2019 года, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1 Положения). Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или пункта сбора (места жительства) до места работы и обратно и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 Положения).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем общества и не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.8 Положения).

За дни нахождения в пути от пункта сбора (места жительства) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки сотрудников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных предприятий сотруднику выплачивается часовая тарифная ставка за 8 часов (п. 4.14 Положения).

Вместе с тем, за период с декабря 2020 года по май 2021 года переработка истца составила 75 дней, из расчета: 85,64 дней (декабрь – 19,75 дней, январь – 27,63 дней, февраль - 15,63 дней, апрель - 18,5 дней, май - 4,13 дня) – 11 дней пути (согласно табелю учета рабочего времени, оплачены).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха в размере 46 704 руб., из расчета: 77,84 руб. х 8 час. х 75 дней.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку за 2020 год, суд исходит из следующего.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации ООО «Сервис-Интегратор» установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно производственному календарю на 2020 год продолжительность рабочих часов (с марта по декабрь 2020 года) составила 1691 час. Истцом фактически отработано в данном периоде 2519 час., переработка составляет 848 час. (2519-1691).

Как следует из материалов дела истцу оплачены в двойном размере 44 час. праздничных, поэтому данные часы оплате не подлежат.

Неоплаченные сверхурочные часы составят 784 час.

Оплата сверхурочных часов за 2020 год составит 138 215,16 руб., согласно расчету: 2 час.х 73,55 руб. х 0,5+ 782 час х 73,55 руб.=57589,65 руб.,

57589,65 руб.+ 34553,79 руб. (РК 60%)+ 46071,72 руб. (СН 80%)=138 215,16 руб.

В соответствии с частью 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно исковому заявлению, истец ФИО2 просит суд взыскать оплату за сверхурочную переработку за 2020 год в размере 134 622 руб. 86 коп.

Следовательно, с учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочные часы за 2020 года в размере 134 622 руб. 86 коп.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку за 2021 год, суд исходит из следующего.

Согласно производственному календарю на 2021 год продолжительность рабочих часов (с января по май 2020 года) составила 774 час. В мае истец находился в отпуске 8 дней или 64 час., следовательно, продолжительность рабочих дней для истца составит 710 час. Истцом фактически отработано в данном периоде 1023 час., переработка составляет 313 час. (1023 час. – (774 час.- 64 час. (отпуск).

Как следует из материалов дела истцу оплачены в двойном размере 121 час. праздничных и выходных, поэтому данные часы оплате не подлежат.

Неоплаченные сверхурочные часы составят 192 час.

Оплата сверхурочных часов за 2021 год составит 35 681 руб. 86 коп., согласно расчету: 2 час.х 77,84 руб. х 0,5+ 190 час х 77,84 руб.=14867 руб. 44 коп.

14867 руб. 44 коп. + 8920,46 руб. (РК 60%)+ 11893,96 руб. (СН 80%)=35 681,86 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной суммы компенсации 42 дней отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ 24.12.2007г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы " утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как установлено п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец уволен 31 мая 2021 года, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет с 01 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

При расчете среднего заработка необходимо учесть взысканную судом задолженность по заработной плате с учетом её выплаты в спорный период менее МРОТ.

Согласно уточненному исковому заявлению, истец просит произвести доначисление компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из взысканных судом сумм. Следовательно, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 37820 руб. 16 коп., из расчета: 42 дня х 900,48 руб. (недоначисленная заработная плата в день).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за 42 дней отпуска в размере 37820 руб. 16 коп.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, взысканные суммы являются спорными, то положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, и соответственно, не имеется оснований для взыскания суммы компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд находит несостоятельным, в связи со следующим.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 3 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанные в части 1 данной статьи сроки, они могут быть восстановлены судом.

Началом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом п. 7.3. Положения об оплате труда, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числе текущего месяца (за первую половину месяца- аванс) и 15-го числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет), то есть за декабрь 2020 года истцу должна быть выплачена заработная плата – 30 декабря 2020 года и 15 января 2021 года.

Истец был уволен 31 мая 2021 года, с настоящим иском обратился в суд 30 декабря 2021 года, то есть с соблюдение срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2020 года по май 2021 года.

Согласно п. 4.11 Положения о вахтовом методе, доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, учетный период определен ответчиком – календарный год (п. 3.2.).

Следовательно, срок на обращение в суд за взысканием оплаты за часы сверхурочной работы за 2020 год также истцом не пропущен, так как 15 января 2021 года должна быть произведена оплата + 1 год (согласно ст. 392 ТК РФ), а истец обратился в суд 30 декабря 2021 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, недоначисленную и невыплаченную заработную плату до размера МРОТ, компенсации за неиспользованный отпуск установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, при удовлетворении заявленных требований с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Бийск в сумме 7594 руб. 43 коп. (300 руб. по требованию неимущественного характера, 7294 руб. 43 коп. по имущественному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт: <данные изъяты>) задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 154 613 руб. 89 коп., задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 46 704 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в 2020 год в размере 134 622 руб. 86 коп., задолженность по оплате сверхурочной работы в 2021 год в размере 35 681 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 37 820 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 7594 руб. 43 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина