Дело № 2-971/2023 Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 23 марта 2023 года
Мотивированное решение составлено 30 марта 2023 года
Пермский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Симкина А.С.,
при секретаре судебного заседания Швецовой Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
установил:
ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.
В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 28 февраля 2022 г. по 28 июня 2022 г. работал в ООО «Пермнефтеотдача» <данные изъяты>». Во исполнение положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения безопасных условий труда в период действия трудового договора истец обеспечивал выдачу ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Факты выдачи спецодежды и СИЗ отражаются в ведомости на выдачу спецодежды. Согласно данным бухгалтерского учёта после увольнения ответчиком не возвращены следующая спецодежда и СИЗ с не истёкшим сроком носки: бельё нательное (1 шт.), костюм зимний (1 шт.), костюм от насекомых (1 шт.), подшлемник (1 шт.), сапоги с мет. подноском (1 шт.), очки защитные (1 шт.), костюм летний (1 шт.), жилет утеплённый (1 шт.), каска защитная (1 шт.), сапоги утеплённые с мет. подноском (1 шт.), общей стоимостью 10 583,81 руб. Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была удержана в полном объёме из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающейся ответчику при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом; частично удержана сумма в размере 277,31 руб. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом, в размере 10 306,50 руб., в связи с чем истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возврате спецодежды либо возмещении её стоимости, которое получено ответчиком 9 июля 2022 г., при этом требование ответчиком не исполнено. В этой связи на основании ст. ст. 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат возмещению ущерб в указанном размере, а также расходы по уплате государственной пошлины.
Истец, извещённый о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представителем истца направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик, извещённый о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, о наличии уважительной причины для неявки не сообщил.
В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причинённого ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ - «Материальная ответственность работника» - определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Положением ч. 2 ст. 242 ТК ТФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причинённого ущерба приведён в ст. 243 ТК РФ.
В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.
Из содержания ст. 248 ТК РФ следует, что взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.
Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведённых правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причинённый работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причинённого ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В этой связи, исходя из установленных ГПК РФ принципов диспозитивности и состязательности, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование (опровержение) их правовых позиций.
Из материалов дела следует и судом установлено, что 28 февраля 2022 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность <данные изъяты> в территориально-обособленное подразделение «<адрес>» (л.д. 8, 9-12).
Приказом заместителя директора по персоналу ООО «Пермнефтеотдача» от 28 июня 2022 г. ФИО1 уволен с указанной должности (л.д. 13).
В соответствии с п. 8.7 Учётной политики ООО «Пермнефтеотдача» для целей бухгалтерского учёта на 2022 г., утверждённой приказом директора ООО «Пермнефтеотдача» от 30 декабря 2021 г. №, в случае увольнения, по заявлению сотрудника может производиться передача спецодежды в собственность сотрудника. При невозврате увольняющимся работником спецодежды стоимость спецодежды, рассчитанная с учётом оставшегося на момент увольнения срока носки, списывается на счёт 94 - «Недостачи и потери от порчи ценностей», с последующим возмещением ущерба (л.д. 14-20).
В период трудовых отношений работодатель (истец) выдал работнику (ответчику) спецодежду и СИЗ, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ведомости от 28 февраля 2022 г., личной карточке учёта выдачи СИЗ ФИО1 получил, в том числе: бельё нательное (1 комплект), жилет утеплённый (1 шт.), костюм зимний (комплект «Вьюга») (1 комплект), костюм летний (1 комплект), костюм от насекомых (костюм п/энцефалитный «Палатка») (1 комплект), очки защитные (1 шт.), подшлемник (подшлемник ут. тк. «Диагональ») (1 шт.), сапоги утепленные с мет. подноском (сапоги утепленные «Уренгой») (1 шт.), сапоги с мет. подноском (1 шт.), каска защитная (1 шт.) (л.д. 21-22, 23).
Из заявления ФИО1 от 28 февраля 2022 г. следует, что ФИО1 в случае увольнения, при невозврате спецодежды, обязался в течение 3 рабочих дней после увольнения возместить материальный ущерб, причинённый им ООО «Пермнефтеотдача», в размере остаточной стоимости невозвращённой спецодежды, рассчитанной на момент его увольнения, исходя из срока её эксплуатации (л.д. 24).
Из содержания справки, пояснений по расчёту задолженности размер причинённого истцу материального ущерба составил 10 583,81 руб. (л.д. 26, 27-29).
Согласно заявлению от 28 июня 2022 г. ФИО1 просил удержать из его заработной платы денежные средства, в размере 10 583,81 руб., в качестве возмещения причинённого ООО «Пермнефтеотдача» материального ущерба в связи с невозвратом полученной им спецодежды (л.д. 24).
Задолженность по спецодежде с ФИО1 удержана в размере 277,31 руб. ввиду недостаточности средств по заработной плате за июнь 2022 г., что подтверждается бухгалтерской справкой (л.д. 25), расчётным листком за июнь 2022 г. (л.д. 30).
4 июля 2022 г. ООО «Пермнефтеотдача» в адрес ФИО1 направлено письмо с требованием о возмещении стоимости спецодежды, в размере 10 306,50 руб., в срок до 28 июля 2022 г. (л.д. 31).
Указанное письмо получено ответчиком 9 июля 2022 г. (л.д. 33-34).
Требование о возмещении стоимости спецодежды ответчиком не исполнено, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
Таким образом, учитывая, что обязательства по возмещению ущерба, причинённого работодателю, ответчиком перед истцом не исполнены, суд приходит к выводу о наличии права истца истребовать у ответчика указанную сумму ущерба.
Таким образом, из материалов дела следует, что размер материального ущерба по состоянию на 28 июня 2022 г. составил 10 583,81 руб., с учётом удержания из заработной платы ФИО1 за июнь 2022 г. денежных средств, в размере 277,31 руб.; по состоянию на 23 сентября 2022 г. размер материального ущерба не изменился (л.д. 26-29); доказательств обратного суду не представлено.
Доказательств отсутствия задолженности в указанном размере либо иной (меньший) размер задолженности ответчиком суду не представлено, при этом не представлено ответчиком и самостоятельного расчёта суммы задолженности при несогласии ответчика с расчётом суммы задолженности, представленной истцом.
При изложенных обстоятельствах суд считает установленным факт наличия задолженности ответчика в связи с неисполнением им обязанности по возмещению ущерба в виде стоимости не возвращённой им работодателю спецодежды.
В этой связи и с учётом исследованных доказательств исковое требование о взыскании материального ущерба признаётся обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с разъяснением, приведённым в абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
В этой связи, принимая во внимание наличие оснований для удовлетворения иска, понесённые истцом судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ суд
решил:
Иск Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.
Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» с ФИО1 материальный ущерб, в размере 10 306,50 руб., расходы по уплате государственной пошлины, в размере 412 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: /подпись/ А.С. Симкин
Копия верна
Судья А.С. Симкин
Подлинник подшит
в гражданском деле № 2-971/2023
Пермского районного суда Пермского края
УИД 59RS0008-01-2023-000328-44