Решение по делу № 2-1973/2023 от 21.12.2023

Дело № 2-1973/2023 (УИД42RS0016-01-2023-002607-95)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 декабря 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Полосухиной У.В.,

при секретаре судебного заседания Джунь С.В.,

с участием прокурора Даренкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (АО «ОУК «Южкузбассуголь»), ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники ФГБНУ «НИИ КПГиПЗ» истцу был установлен диагноз «<данные изъяты>». Данное заболевание является профессиональным, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания, его причиной послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов, установлено оно впервые. 07.12.2015г. ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – <данные изъяты>. В настоящее время – <данные изъяты> бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе, установлена связь данного заболевания с профессией, и установлена степень вины каждого из ответчиков по делу, которая составляет: Шахта «Капитальная» - 36,3%;ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,1%;ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 44,4%;ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,2 %.

При этом, считает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязан произвести выплату компенсации морального вреда, исходя из степени вины в размере 59,5 %, поскольку АО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Осинниковская».

Ответчики произвели выплату компенсации морального вреда за данное заболевание по соглашению: АО «ОУК «Южкузбассуголь» в сумме 93 175,44 руб., ООО «Шахта «Осинниковская» в сумме 5 326,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники ФГБНУ «НИИ КПГиПЗ» истцу был установлен диагноз «<данные изъяты>». Данное заболевание является профессиональным, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания, его причиной послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов или веществ: угольно-породная пыль. Данное заболевание установлено впервые. ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – <данные изъяты>. В настоящее время – <данные изъяты> бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе, установлена связь данного заболевания с профессией, и установлена степень вины каждого из ответчиков по делу, которая составляет: Шахта «Капитальная» - 36,7%; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,5%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 43,7%; ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,1 %.

При этом, истец считает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязан произвести выплату компенсации морального вреда, исходя из степени вины в размере 59,2 %, поскольку АО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Осинниковская».

Ответчики произвели выплату компенсации морального вреда за данное заболевание по соглашению: АО «ОУК «Южкузбассуголь» в сумме 75 988,24 руб., ООО «Шахта «Осинниковская» в сумме 5 199,91 руб.

Расчет единовременной компенсаций по данным заболеваниям должен быть произведен: для АО «ОУК «Южкузбассуголь», исходя из заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. – за год до увольнения; для ООО «Шахта «Осинниковская», исходя из заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ – за год до установления утраты трудоспособности (увольнения).

В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истец испытывает <данные изъяты>

Моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истец оценивает в 1 000 000 руб.

В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истец испытывает физические страдания, проявляющиеся <данные изъяты>

Моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием <данные изъяты> истец оценивает в 2 000 000 руб.

С учетом вины каждого ответчика в возникновении у истца профессиональных заболеваний, сумм, выплаченных ему ответчиками по соглашению, истец просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда в сумме 1 609 836,32 руб., с ООО «Шахта «Осинниковская» компенсацию морального вреда в сумме 113 473,35 руб., а также просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 31 000 руб., расходы по проведению экспертизы в сумме 3 900 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления участвующим в деле лицам.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали. Истец дополнительно пояснил, что его профессиональное заболевание - <данные изъяты> По поводу профессионального заболевания <данные изъяты> пояснил, что предварительный диагноз профессионального заболевания - <данные изъяты>, ему был установлен ДД.ММ.ГГГГ Тогда же он стал замечать, что у него появилась одышка даже при незначительных физических нагрузках. <данные изъяты> Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков в равных долях почтовых расходов в сумме 1 509,32 руб.

Представитель ответчиков ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» ФИО4, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требований не признала, пояснила, что в соответствии с Соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., истцу в счет компенсации морального вреда были выплачены денежные средства за предприятие ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в размере 169 163,68 руб., за предприятие ООО «Шахта «Осинниковская» в размере 10 526,65 руб., исходя из степени вины предприятий и в соответствии с Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности на период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (продлен до 31.12.2018г.), Соглашением на 2016-2019 годы. Выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, Соглашением между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией, независимо от даты установления истцу (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В случае удовлетворения исковых требований, при определении суммы компенсации морального вреда просит учесть, что группа инвалидности истцу не установлена, способность к самообслуживанию истец не утратил, истец не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе, технических средствах реабилитации. Работодатель принимал меры к снижению рисков приобретения ответчиком профессионального заболевания: предоставлялись дополнительные отпуска, социальные льготы, осуществлялась выплата надбавки за вредные условия труда, устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени и прочие гарантии. Сумму судебных расходов по оплате услуг представителя, которую истец просит взыскать с ответчиков, считает чрезмерно завышенной, просит снизить её с учетом требований разумности, справедливости, объема оказанных представителем услуг. В удовлетворении требований о взыскании расходов на проведение экспертизы по определению степени вины предприятий в причинении вреда здоровью профессиональными заболеваниями, просит отказать, поскольку ни законодательством РФ, ни нормами Федерального отраслевого соглашения не предусмотрено возмещение данных расходов.

Также представителем ответчиков представлены письменные возражения от представляемых организаций, в которых она просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Письменные возражения ответчиков аналогичны пояснениям их представителя в судебном заседании.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.

Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Согласно ст. 8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки на имя ФИО1, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на шахте «Капитальная», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Шахта «Осинниковская», с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская», с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Шахта «Осинниковская». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 10-11).

Из медицинского заключения Клиники ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу впервые был установлен диагноз: «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное (л.д. 12).

Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д. 14).

В результате профессионального заболевания «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ до ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» ФИО1 впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ. филиалом № Главного бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> бессрочно (л.д. 16).

Из медицинского заключения Клиники ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>» (л.д.13).

Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.15).

С ДД.ММ.ГГГГ ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» ФИО1 впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ филиалом № Главного бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> бессрочно (л.д. 16).

Заключениями врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» по указанным заболеваниям установлена степень вины предприятий, работником которых являлся ФИО1

Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания «<данные изъяты>», пропорционально стажу работы составляет: Шахта «Капитальная» - 36,3%;ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,1%;ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 44,4%;ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,2 % (л.д. 17).

Степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания ««<данные изъяты>» пропорционально стажу работы составляет: Шахта «Капитальная» - 36,7%; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,5 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 43,7%; ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,1 % (л.д. 18).

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, истец ФИО1 в связи с наличием указанных профессиональных заболеваний нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе в приеме лекарственных средств, санаторном лечении, в т.ч. заболевания органов дыхания 1 раз в год, может выполнять профессиональную деятельность при уменьшении объема (тяжести) работ. Восстановление возможности, способности пострадавшего продолжать выполнять профессиональную деятельность - частично (л.д. 22 - 44).

Из выписки из амбулаторной карты медицинского центра ООО «ЛеОМеД» следует, что в <данные изъяты> году ФИО1 был установлен предварительный диагноз «<данные изъяты>», по поводу которого он периодически обращался за медицинской помощью. ДД.ММ.ГГГГ. был заполнен посыльной лист в Бюро медико-социальной экспертизы с диагнозом «<данные изъяты>». В мае <данные изъяты> ФИО1 установлен диагноз «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ - диагноз «<данные изъяты>», заполнен посыльной лист в Бюро медико-социальной экспертизы. Заболевания профессиональные, выявлены впервые. В дальнейшем ФИО1 обращался периодически за медицинской помощью с данными заболеваниями (л.д. 53-58).

Из выписного эпикриза, выписок из истории болезни следует, что ФИО1 проходил обследование и находился на стационарном лечении:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в профпатологическом отделении ЦПП с предварительным диагнозом профессионального заболевания «<данные изъяты>» (л.д. 49).

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении № ФГБУ «НИИ КПГПЗ» СО РАМН как входящий в группу риска по развитию пневмокониоза (л.д. 50).

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении № ФГБУ «НИИ КПГПЗ» СО РАМН с диагнозом <данные изъяты> (л.д. 52).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что является супругой истца. В период работы истца на предприятиях угольной промышленности у её мужа развились профессиональные заболевания – «<данные изъяты>». Данные профессиональные заболевания значительно ухудшают качество жизни её мужа. В силу профессионального заболевания «<данные изъяты>» её муж испытывает нравственные и физические страдания. Из-за того, что он плохо слышит, он стал замкнутым, избегает общения в людьми. Он вынужден переспрашивать людей, что они ему сказали, что доставляет ему переживания и проблемы в общении. Заболевание «<данные изъяты> её мужу мешает во всех сферах, ему на постоянной основе необходимо пользоваться ингалятором, лекарственными препаратами, он задыхается, не может выполнять физические нагрузки, так как появляется одышка, стал плохо спать из-за проблем с дыханием. Впервые здоровье из-за данного заболевания стало ухудшаться примерно в <данные изъяты> году, с годами становилось только хуже.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФСС РФ филиал № ФИО1 в связи с наличием профессионального заболевания «<данные изъяты>» и утратой профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена единовременная страховая выплата в сумме 23 504,49 руб. (л.д. 19).

В соответствии с приказом от 17.08.2016г. ФСС РФ филиал № ФИО1 в связи с наличием профессионального заболевания <данные изъяты>. и утратой профессиональной трудоспособности в размере 20 % на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена единовременная страховая выплата в сумме 23 504,49 руб. (л.д. 19).

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данные периоды нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.

Так, пунктом 5.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013 - 2016 годы (срок действия продлен до 31.12.2018г. Соглашением от 26.10.2015г.), в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно Положению о порядке выплат и компенсаций работникам, членам семьи работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) работника при исполнении им трудовых обязанностей – приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и АО «ОУК «Южкузбассуголь», в случае причинения работодателем вреда своему работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у работодателя, данный работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного работнику в связи с этим в следующем порядке: п. 3.1 за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности в следствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка работника за последний год работы у данного работодателя, предшествующий моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращения работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (п. 3.2. Приложения №).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016гг. и пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой (п. 3.3 Приложения №).

Пунктом 3.4. Приложения № установлено, что, в соответствии с п. 5.4. ФОС, ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность, в том числе, ОАО «Шахта «Осинниковская».

В целях определения размера единовременной компенсации морального вреда в порядке, установленном пунктами 3.7, 3.8 Положения №, согласно которым расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле: при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ЕК = ((З.П. * <данные изъяты> * Утр%) * 100 – ЕВ) * ВП, где: ЕК – единовременная компенсация морального вреда; З.П. – среднемесячная заработная плата работника; <данные изъяты> - <данные изъяты> среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр% - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

В соответствии с Соглашениями о компенсации морального вреда № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 169 163,68 руб. (л.д. 47, 48).

В соответствии с Соглашениями о компенсации морального вред № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Шахта «Осинниковская» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 10 526,65 руб. (л.д. 45, 46).

Указанные денежные средства по данным Соглашениям были выплачены истцу в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.

С условиями обоих Соглашений истец был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в данных Соглашениях. Факт подписания обоих Соглашений, сторонами не оспаривался.

Вместе с тем, суммы, выплаченные истцу по указанным соглашениям о компенсации морального вреда, суд считает не достаточными для компенсации морального вреда, причиненного указанными профессиональными заболеваниями, исходя из процента вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 59,5 % (за ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,1% и за ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал шахта «Осинниковская» - 44,4%); ООО «Шахта «Осинниковская» - 59,2 % (за ОАО «Шахта «Осинниковская» - 15,5% и за ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал шахта «Осинниковская» - 43,7%)

В силу разъяснения, содержащегося в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.

В силу положений ст. ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно–бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Соответственно, ответчики обязаны произвести истцу выплату компенсации морального вреда, причиненного соразмерно степени их вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ.

Из материалов дела следует, что ОАО «Шахта «Осинниковская» было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» ДД.ММ.ГГГГ. На момент регистрации общества в составе ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с Уставом были образованы филиалы, в том числе, филиал «Шахта «Осинниковская».

Законом предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части.

Согласно п.п. 1.1-1.3 Устава АО «ОУК «Южкузбассуголь», данное общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе, ОАО «Шахта «Осинниковская». При этом вновь созданное предприятие является правопреемником вошедших в него шахт по всем их правам и обязанностям.

В соответствии с п. 5 ст. 16 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом.

Судом установлено, что ОАО «ОУК «Южкубассуголь» изменило свое наименование на АО «ОУК «Южкузбассуголь», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц.

Поскольку, в законе предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части, то, суд считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести перед истцом солидарную ответственность по обязательствам вследствие вреда здоровью, в том числе и за ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», поскольку профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, по вине данных предприятий.

По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, которые подлежат компенсации ответчиками.

Однако, каждая из сумм компенсации морального вреда, предусмотренных ФОС по угольной промышленности на 2013-2016 годы (продленным до ДД.ММ.ГГГГ), Соглашениями о компенсации морального вреда, выплаченных истцу ответчиками по делу (АО «ОУК «Южкузбассуголь» и ООО «Шахта «Осинниковская»), по мнению суда, в полной мере не компенсируют физические и нравственные страдания, причиненные истцу в связи с полученными на предприятиях профессиональными заболеваниями, и в связи с их дальнейшим развитием.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученными профзаболеваниями, испытывал и испытывает до настоящего времени, физические и нравственные страдания, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. истцу было установлено <данные изъяты> утраты трудоспособности, а с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно по профзаболеванию «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ истцу было установлено <данные изъяты> утраты трудоспособности, а с ДД.ММ.ГГГГ. – бессрочно по профзаболеванию «<данные изъяты>

В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» у истца снижен слух, он постоянно слышит шум, испытывает периодическую боль в ушах, вынужден регулярно принимать лекарственные средства, проходить лечение, в связи с чем, он испытывает дискомфорт, стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком, не может вести прежний образ жизни, он стал замкнутым, испытывает трудности в общении с близкими людьми, а также в бытовом общении.

В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты> истец постоянное испытывает трудности с дыханием, у него постоянная одышка, кашель, усиливающийся в холодную погоду, что препятствует ему заниматься физической работой, вести привычный, активный образ жизни. Он вынужден на постоянной основе пользоваться ингалятором, периодически обращаться за медицинской помощью, проходить назначенное ему в соответствии с программой реабилитации лечение, принимать лекарственные препараты.

В результате профессиональных заболеваний истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, что сказывается на его эмоциональном состоянии, он стал раздраженным, беспокойным.

Указанные обстоятельства, помимо показаний истца, его представителя, подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программами реабилитации, показаниями свидетеля ФИО10

Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональными заболеваниями.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, степень утраты <данные изъяты> профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания «<данные изъяты>»; степень утраты <данные изъяты> профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания «<данные изъяты>»., индивидуальные особенности истца, степень вины ответчиков в данных заболеваниях, иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика.

Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда, причиненного профзаболеванием «<данные изъяты>» в размере 1 000 000 руб.; причиненного профзаболеванием «<данные изъяты>.» в сумме 2 000 000 руб., исходя из степени вины ответчиков, по мнению суда, является завышенным.

С учетом индивидуальных особенностей истца, наступивших последствий, характера и объема нравственных страданий истца, его пояснений в судебном заседании, медицинских документов, суд полагает, что из двух заболеваний истец больше страдает от заболевания «Пневмокониоз, связанный с воздействием фиброгенной пыли (антрако-силикоз S-s. ДН-1 (первой) ст.», в связи с чем считает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, будет являться компенсация морального вреда:

по заболеванию «<данные изъяты>» в размере в сумме 400 000 руб.;

по заболеванию «<данные изъяты> в сумме 700 000 руб.

По профзаболеванию «<данные изъяты>», исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 59,5% в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере (400 000 руб. х 59,5%) = 238 000 руб.

Исходя из степени вины ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,2 %, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере (400 000 руб. х 4,2%)=16800 руб.

По профзаболеванию «Пневмокониоз, связанный с воздействием фиброгенной пыли (антрако-силикоз S-s. ДН-1 (первой) ст.», исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 59,2 % в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере (700 000 руб. х 59,2 %)=414 400 руб.

Исходя из степени вины ООО «Шахта «Осинниковская» - 4,1 %, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере (700 000 руб. х 4,1 %)=28 700 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с АО «ОУК «Южкузбассуголь», с учетом выплаченной ответчиком ранее суммы компенсации морального вреда (169 163,68руб.), подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 483 236,32 руб., исходя из следующего расчета: 238 000 руб. +414 400 руб. - 169 163,68 руб.

С ООО «Шахта «Осинниковская», с учетом выплаченной ответчиком ранее суммы компенсации морального вреда (10 526,65 руб.) подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 34 973,35 руб., исходя из следующего расчета: 16 800 руб. +28 700 руб. - 10 526,65 руб.

Суд считает, что указанные сумы компенсации морального вреда в полной мере компенсируют причиненные истцу физические и нравственные страдания. При этом, увеличение общей суммы компенсации морального вреда не приведет к неосновательному обогащению истца за счет ответчиков, учитывая, что ранее выплаченные ему работодателями суммы в полной мере не могут компенсировать причиненный ему вред, что судом установлено в судебном заседании на основании представленных доказательств.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчиков в равных долях документально подтвержденные почтовые расходы по направлению копии искового заявления ответчикам, прокурору в общей сумме 1509,32 руб., то есть по 754,66 руб. с каждого ответчика.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме 31000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается соответствующей квитанцией, договором на оказание юридических услуг № от 16.08.2023г. Однако с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что расходы по оплате услуг представителя будут считаться разумными и подлежащими удовлетворению в размере 18 000 руб., то есть по 9000 руб. с каждого ответчика.

Кроме этого, в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца с АО «ОУК «Южкузбассуголь» следует взыскать расходы на проведение экспертизы в размере 2 320,50 руб. из расчета: (3900 руб. х 59,5%); с ООО «Шахта «Осинниковская» - 163,80 руб., из расчета: (3900 руб. х 4,2%).

Указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально, понесены истцом в целях предоставления доказательств обоснованности заявленных требований, чрезмерными не являются.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает, что каждого ответчика по делу в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере по 300 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 483 236,32 рубля, представительские расходы в сумме 9000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 2320,50 рублей, почтовые расходы в сумме 754,66 рубля, а всего 495 311 (четыреста девяносто пять тысяч триста одиннадцать) рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Шахта «Осинниковская» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 34 973,35 рублей, представительские расходы в сумме 9000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 163,80 рубля, почтовые расходы в сумме 754,66 рубля, а всего 44 891 (сорок четыре тысячи восемьсот девяносто один) рубль 81 копейку.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (<данные изъяты>), ООО «Шахта «Осинниковская» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину по 300 (триста) рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>

Решение в окончательной форме составлено 25.12.2023г.

Председательствующий: У.В. Полосухина