Решение по делу № 2-1613/2023 от 28.04.2023

Дело № 2-1613/2023

УИД: 55RS0004-01-2022-005424-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания Авдониной В.А.,

с участием в подготовке и организации судебного разбирательства помощника судьи Шкутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Строительный Холдинг Тезис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Электромонтажника. Согласно п. 4.1 условий трудового договора был установлен 6-дневный график работы. Согласно п. 5.1. условий трудового договора оклад истца составлял 30 000 рублей + ежемесячная премия 20 000 рублей, что устно было оговорено сторонами при трудоустройстве. В период с октября 2021 года ответчик не выплачивал заработную плату за фактически отработанное время, премии, тем самым нарушал условия трудового договора в части оплаты труда. Согласно п. 5.6 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться до 30-го числа за первую половину месяца, до 15-го числа за вторую. В связи с изложенным просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 549,59 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 47 805,46 рублей, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 30 979,65 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, почтовые расходы 59 рублей.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным не начисление и не выплату ответчиком премии за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и отпускным за период октябрь 2021 года – октябрь 2022 года в размере 237 853,40 рублей, задолженность по премии за период июль 2022 года – октябрь 2022 года в размере 34 620,38 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 42 042,49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности; кроме того, взыскать почтовые расходы 59 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО10, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика премии за заявленный период. Исковые требования с учетом уточнений в остальной части поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, а именно, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным за период октябрь 2021 года – октябрь 2022 года в размере 237 853,40 рублей, из которых сумма отпускных составляет 11 692 рубля согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, кроме того, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 42 042,49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с дальнейшим их начислением в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности; кроме того, взыскать почтовые расходы в размере 59 рублей.

Дополнительно пояснил, что ответчиком не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за фактически отработанное им время, в том числе сверхурочно, которое надлежащим образом табелировалось начальником участка, где истец непосредственно выполнял свои трудовые функции, ФИО9 В подтверждение количества фактически отработанных истцом у ответчика в спорный период часов, в материалы дела были представлены табели учета рабочего времени, подписанные ФИО9 При этом табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, отражают недостоверную, не соответствующую действительности информацию. Также пояснил, что ответчик платежеспособен, осуществляет хозяйственную деятельность, регулярно получает государственные заказы, в настоящее время Арбитражным судом <адрес> рассматриваются гражданские дела с его участием, связанные с взысканием задолженности перед контрагентами.

Представитель ответчика ООО «Строительный Холдинг Тезис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Согласно представленным возражениям по существу заявленных требований, ответчик исковые требования не признает, вместе с тем не отрицает, что ООО «Строительный Холдинг Тезис» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за май 2021 года в размере 140 рублей, за июнь 2022 года в размере 10 688 рублей, за сентябрь 2022 года в размере 25 579,31 рублей, за октябрь 2022 года в размере 11 692 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, всего 48 099,341 рублей. Размер заявленной к взысканию с ответчика компенсации морального вреда считает завышенным и неразумным. Просил удовлетворить исковые требования в части взыскания фактической задолженности по выплате истцу заработной платы в размере 48 099,31 рублей. С учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушений, а также требований разумности и справедливости полагает, что сумма морального вреда в данном случае не может составлять более 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительный Холдинг Тезис» в лице Генерального директора ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу ООО «Строительный Холдинг Тезис» Обособленное подразделение <адрес> в качестве электромонтажника. Согласно п. 2.3 работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор являлся срочным и заключен на время проведения работ по объекту капитального строительства «Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени ФИО7», <адрес>: реконструкция и техническое перевооружение для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь» (п. 2.4 договора).

В п. 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию организации, в размере 30 000 рублей в месяц. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в местности с особыми климатическими условиями, работнику выплачивается районный коэффициент 1,15 от заработной платы (п. 5.2 договора).

В соответствии с п. 4 трудового договора, для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем – воскресенье, начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, в субботу – начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 15 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Работа не производится в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение <адрес> ООО «Строительный Холдинг Тезис» на должность электромонтажник, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 рублей, надбавкой – районный коэффициент: 1,15; с испытательным сроком 3 месяца.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-РТД (распоряжение) о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно доводам истца, приведенным в исковом заявлении, а также пояснениям в судебном заседании его представителя, после прекращения заключенного с истцом трудового договора, работодатель не произвел с ним полный расчет; учитывая, что работа выполнялась им сверхурочно, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за период октябрь 2021 года – октябрь 2022 года составила 237 853,40 рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск – 11 692 рубля (согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года).

Наличие указанной задолженности явилось основанием для обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Ответчик не оспаривал факт наличия задолженности в размере 48 099 рублей 31 копейка. Факт наличия данной задолженности подтверждается расчетными листками за спорный период, представленными ответчиком.

Вместе с тем, проанализировав содержание расчетных листков, задолженность в размере 48 099 рублей 31 копейка включает начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 692 рубля (расчетный листок за октябрь 2022 года). Взыскание указанной компенсации является самостоятельным требование в рамках настоящего спора.

Поскольку ответчик не оспаривал того, что заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме за спорный период в размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36 407 рублей 31 копейка.

Истец также просит взыскать задолженность по заработной плате за фактически отработанное время исходя из того, что им была превышена норма рабочего времени в спорный период. При этом истец полагает, что размер недоплаченной заработной платы надлежит исчислять исходя из разницы между количеством рабочих часов зафиксированных в расчетных листках работодателем и нормой рабочего времени. Вместе с тем, как уже было отмечено трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком был установлен фиксированный оклад в размере 30 000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. Истцу не был установлен суммированный учет рабочего времени. Оснований для взыскания заработной платы, исходя из фактически отработанного времени при выплате фиксированного оклада, не имеется, в таком случае размер заработной платы превысит установленный трудовым договором. Суд при этом учитывает, что исходя из расчетных листков за спорный период, работодатель выплачивал истцу заработную плату исходя из условий трудового договора. Работодателем выплачивался оклад при полной отработке рабочих дней, вместе с районным коэффициентом. В свою очередь оклад выплачивался в меньшем размере при отсутствии истца на рабоче месте в случаях, когда заработная плата не сохраняется (ноябрь, декабрь 2021 года, май 2022 года). В свою очередь фактически отработанное время сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд расценивает как сверхурочная работа, поскольку в отношении истца не действовал режим суммированного учета рабочего времени.

В связи с этим, суд полагает, что размер задолженности по заработной плате составляет 36 407 рублей 31 копейка, доказательств задолженности в большем размере судом не установлено.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы истца о сверхурочной работе.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Начало работы в 09.00, окончание работы в 17.00 (рабочее время 7 часов), в субботу – начало работы в 09.00, окончание работы в 15.00 (рабочее время 5 часов).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из системного толкования приведенных выше норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Представителем ответчика были представлены расчетные листки ФИО1 за период работы, а также табели учета рабочего времени, подписанные ФИО9, начальником участка, где работал истец.

Оценив имеющиеся в деле не оспоренные в установленном законом порядке вышеприведенные доказательства, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 не оплачена сверхурочная работа.

При этом суд принимает во внимание в качестве надлежащих доказательств табели учета рабочего времени, подписанные ФИО9, поскольку они велись лицом, являющимся непосредственным руководителем истца, который всегда присутствовал на объекте, вел точный учет времени, которое отработано каждым сотрудником.

Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО8, осуществлявший трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика.

Так, свидетель суду пояснил, что ФИО9 являлся начальником участка на объекте ответчика в <адрес>, на котором, как он (свидетель), так и истец, выполняли свои трудовые функции, и именно ФИО9 вел учет их рабочего времени, составлял и подписывал соответствующие табели.

Доказательств того, что данные табели содержат необъективную информацию, либо составлены на основании недостоверных сведений, суду работодателем не представлено. Сведения, содержащиеся в табелях в части отпусков, временной нетрудоспособности, отсутствия на рабочем месте без причины, полностью соответствует расчетным листкам. В связи с этим, учитывая пояснения истца о сверхурочной работе, суд полагает справедливым при решении вопроса о взыскании оплаты сверхурочной работы применить сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени подписанных ФИО9

Суд также принимает во внимание расчетные листки в отношении ФИО1, в части сведений, не противоречащих вышеуказанным табелям учета рабочего времени.

Доводы ответчика о том, что истец не привлекался к сверхурочным работам, что подтверждается отсутствием приказов о привлечении к сверхурочным работам, суд находит несостоятельными. Отсутствие документального оформления допуска истца к сверхурочной работе, не может служить однозначным доказательством того, что истец задерживался на работе по собственной инициативе.

Факт привлечения работников ответчика в спорный период к сверхурочной работе подтвердил также свидетель ФИО8

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Исходя из абзаца 8 пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.Норма рабочего времени в октябре 2021 года - 168 часов, ноябре 2021 года – 159 часов, декабре 2021 года – 176, январе 2022 года – 128 часов, феврале 2022 года – 151 час, марте 2022 года – 175 часов, апреле 2022 года – 168 часов, мае 2022 года – 144 часа, июне 2022 года – 168 часов, июле 2022 года – 168, августе 2022 года – 184 часа, сентябре 2022 года – 176 часов, октябре 2022 года – 168 часов.

Проверяя расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, представленный истцом, суд пришел к следующему.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 оплачена заработная плата за октябрь 2021 года за 172 часа. Между тем, исходя из табеля учета рабочего времени, принятого судом в качестве надлежащего доказательства, фактически истцом отработан 241 час, по производственному календарю в октябре 2021 года норма рабочего времени составляла 168 часа.

В данной связи, следует вывод о том, что ФИО1 сверхурочно отработанно в октябре 2021 года 73 часа.

Расчет задолженности по оплате сверхурочной работы за период октябрь 2021 года – октябрь 2022 года, представлен в таблице.

Период

Количество часов согласно расчетным листкам

Количество часов согласно табелю учета рабочего времени

Норма рабочего времени

Количество часов сверхурочной работы

Стоимость часа работы

Размер задолженности по оплате сверхурочной работы

Октябрь

2021

172

241

168

69 часов (19 дней по 3 часа, 6 дней по 2 часа, согласно табелю учета рабочего времени)

178,57

За первые два часа:

2 * 1.5 * 178,57 руб. = 534.00 руб.

За последующие часы:

1 * 2 * 178,57 руб. = 357,14 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 891,14 руб. в день

Всего за месяц: 20 135,66 руб.

Ноябрь

2021

157

219

159

59 (17 дней по 3 часа, 2 дня по 2 часа, 4 дня по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

188,67

За первые два часа:

2 * 1.5 * 188,67 руб. = 564.00 руб.

За последующие часы:

1 * 2 * 188,67 руб. = 377,34 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 941,34 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 283 руб. в день

Всего за месяц: 18 182,78 руб.

Декабрь

2021

162

226

176

64 (19 дней по 3 часа, 2 дня по 2 часа, 3 дня по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

170,45

За первые два часа:

2 * 1.5 * 170,45 руб. = 510.00 руб.

За последующие часы:

2 * 170,45 руб. = 340,9 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 850,9 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 255,67 руб. в день

Всего за месяц:

17 615,91 руб.

Январь 2022

127

195

128

59 (5 дней по 5 часов, 7 дней по 3 часа, 6 дней по 2 часа, 1 день по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

234,37

За первые два часа:

2 * 1.5 * 234,37 руб. = 702.00 руб.

За последующие часы:

2 * 234,37 руб. = 468,74 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 1170,74 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 351,55 руб. в день

Размер оплаты при 5 часовой переработке = 1 405,11 руб. в день

Всего за месяц:

19 814,28 руб.

Февраль 2022

152

213

151

60 (18 дней по 3 часа, 1 день по 2 часа, 4 дня по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

198,67

За первые два часа:

2 * 1.5 * 198,67 руб. = 594.00 руб.

За последующие часы:

2 * 198,67 руб. = 397,34 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 991,34 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 298 руб. в день

Всего за месяц:

19 630,12 руб.

Март 2022

175

25 (8 дней по 3 часа, 1 день по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

171,42

За первые два часа:

2 * 1.5 * 171,42руб. = 514.26 руб.

За последующие часы:

2 * 171,42 руб. = 342,84 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 857,1 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 257,13 руб. в день

Всего за месяц:

7 113,93 руб.

Апрель 2022

113

163

168

50 (14 дней по 3 часа, 2 дня по 4 часа, согласно табелю учета рабочего времени)

178,57

За первые два часа:

2 * 1.5 * 178,57руб. = 535.71 руб.

За последующие часы:

2 * 178,57руб. = 357,14 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 892,85 руб. в день

Размер оплаты при 4 часовой переработке = 1249,99 руб. в день

Всего за месяц:

14 999,88 руб.

Май 2022

146

201

144

55 (16 дней по 3 часа, 3 дня по 1 часу, 2 дня по 2 часа, согласно табелю учета рабочего времени)

208,33

За первые два часа:

2 * 1.5 * 208,33 руб. = 624.00 руб.

За последующие часы:

2 * 208,33 руб. = 416,66 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 1040,66 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 312,49 руб. в день

Всего:

18 836.03 руб.

Июнь 2022

167

228

168

60 (17 дней по 3 часа, 1 дня по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

178,57

За первые два часа:2 * 1.5 * 178,57 руб. = 534.00 руб.

За последующие часы:

2 * 178,57 руб. = 357,14 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 891,14 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 267,85 руб. в день

Всего за месяц:

15 417,23 руб.

Июль 2022

168

19 (8 дней по 2 часа, 1 день по 3 часа, согласно табелю учета рабочего времени)

178,57

За первые два часа:2 * 1.5 * 178,57 руб. = 534.00 руб.

За последующие часы:

2 * 178,57 руб. = 357,14 руб.

Размер оплаты при 3 часовой переработке = 891,14 руб. в день

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 267,85 руб. в день

Всего за месяц: 5 163,14 руб.

Август 2022

181

227

184

46 (23 дня по 2 часа, согласно табелю учета рабочего времени)

163,04

За первые два часа:2 * 1.5 * 163,04 руб. = 489.00 руб.

Всего за месяц:

11 247.00 руб.

Сентябрь 2022

150

179

176

30 (11 дней по 2 часа, 8 дней по 1 часу, согласно табелю учета рабочего времени)

170,45

За первые два часа:2 * 1.5 * 170,45 руб. = 510.00 руб.

За последующие часы:

2 * 170,45 руб. = 340.9 руб.

Размер оплаты при 1 часовой переработке = 255,67 руб. в день

Всего за месяц:

7655,4 руб.

Всего истцом сверхурочно за спорный период отработано 596 часов. Общий размер задолженности по оплате сверхурочной работы составляет 175 811 рублей 36 коп. Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате фактической, которую суд расценивает как сверхурочную, и сверхурочной работы в размере 226 161 рубль 40 копеек.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года, составляет 212 218 рублей 67 копеек (36 407,31 + 175 811).

Расчет задолженности, представленный ответчиком, составлен лишь за часть периода, без учета фактически отработанного времени.

ФИО1 был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку ФИО1, составляет 11 692 рублей (с учетом удержаний). Ответчик не оспаривал факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, данный размер компенсации выставлен к выплате в расчетном листке за октябрь 2022 года.

В связи с этим, поскольку работодателем была назначена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 692 рубля, суд полагает необходимым взыскать компенсацию с ответчика в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно представленному истцом расчету, размер данной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 042,49 рублей.

Судом произведен расчет размера компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, который приведен в таблице.

Сумма задержанных средств 20 135,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

332,24

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

638,97

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

178,54

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

1 127,60

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

524,87

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

432,25

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

265,79

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

522,86

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

601,39

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 167,87

5 792,38

Сумма задержанных средств 18 182,78 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

27,27

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

577,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

161,22

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

1 018,24

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

473,96

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

390,32

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

240,01

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

472,15

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

543,06

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 054,60

4 957,83

Сумма задержанных средств 17 615,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

299,47

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

156,19

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

986,49

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

459,19

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

378,15

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

232,53

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

457,43

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

526,13

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 021,72

4 517,30

Сумма задержанных средств 19 814,28 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

138,04

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

1 109,60

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

516,49

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

425,35

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

261,55

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

514,51

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

591,79

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 149,23

4 706,56

Сумма задержанных средств 19 630,12 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

654,34

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

511,69

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

421,39

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

259,12

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

509,73

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

586,29

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 138,55

4 081,11

Сумма задержанных средств 7 113,93 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

137,06

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

152,71

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

93,90

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

184,73

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

212,47

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

412,61

1 193,48

Сумма задержанных средств 14 999,88 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

140,00

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

198,00

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

389,50

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

448,00

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

869,99

2 045,49

Сумма задержанных средств 18 836,03 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

453,32

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

562,57

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

1 092,49

2 108,38

Сумма задержанных средств 15 417,23 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

78,11

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

460,46

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

894,20

1 432,77

Сумма задержанных средств 5 163,14 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

90,87

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

299,46

390,33

Сумма задержанных средств 11 247,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

12,00

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

652,33

664,33

Сумма задержанных средств 7 655,40 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

344,49

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы составляет 32 234 рубля 45 копеек.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 694 рубля 01 копейка, исходя из нижеприведенного расчета:

Сумма задержанных средств 42 522,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

701,61

ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2021

8,5

240,96

942,57

Сумма задержанных средств 28 814,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

43,22

ДД.ММ.ГГГГ – 29.12.2021

8,5

163,28

206,50

Сумма задержанных средств 10 005,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

15,01

ДД.ММ.ГГГГ – 28.01.2022

8,5

226,78

241,79

Сумма задержанных средств 27 707,16 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

471,02

ДД.ММ.ГГГГ – 17.02.2022

9,5

70,19

541,21

Сумма задержанных средств 12 505,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

212,58

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

110,88

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

700,28

ДД.ММ.ГГГГ – 24.04.2022

198,41

1 222,15

Сумма задержанных средств 33 506,14 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

233,43

ДД.ММ.ГГГГ – 02.03.2022

134,02

367,45

Сумма задержанных средств 1 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

6,97

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

56,00

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

26,07

ДД.ММ.ГГГГ – 23.05.2022

18,67

107,71

Сумма задержанных средств 30 197,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

1 006,57

ДД.ММ.ГГГГ – 20.04.2022

342,23

1 348,80

Сумма задержанных средств 7 504,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

250,13

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

195,60

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

161,09

ДД.ММ.ГГГГ – 06.06.2022

60,53

667,35

Сумма задержанных средств 32 022,13 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

616,96

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2022

29,89

646,85

Сумма задержанных средств 1 949,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

37,56

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

41,85

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

25,74

ДД.ММ.ГГГГ – 23.06.2022

9,5

12,35

117,50

Сумма задержанных средств 31 182,89 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

291,04

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

411,61

ДД.ММ.ГГГГ – 20.07.2022

9,5

730,72

1 433,37

Сумма задержанных средств 35 714,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

859,52

ДД.ММ.ГГГГ – 12.08.2022

361,90

1 221,42

Сумма задержанных средств 30 014,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

152,07

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

896,42

ДД.ММ.ГГГГ – 02.11.2022

7,5

675,32

1 723,81

Сумма задержанных средств 10 688,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

54,15

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

319,21

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

619,90

993,26

Сумма задержанных средств 27 773,05 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

488,81

ДД.ММ.ГГГГ – 10.11.2022

7,5

735,99

1 224,80

Сумма задержанных средств 30 197,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

32,21

ДД.ММ.ГГГГ – 22.11.2022

7,5

981,40

1 013,61

Сумма задержанных средств 25 519,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

1 148,36

Сумма задержанных средств 11 692,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

485,22

Сумма задержанных средств 140,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

2,31

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

4,44

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

1,24

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

7,84

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

3,65

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

3,01

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

1,85

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

3,64

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

4,18

ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2023

7,5

116

8,12

40,28

Производя расчет компенсации, суд принял во внимание информацию, содержащуюся в расчетных листках за спорный период. Ответчик, исходя из содержания возражений на иск, не оспаривал факт того, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, в подтверждение предоставил платежные поручения за спорный период, которые также были использованы судом при расчете.

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что в спорный период, работодателем выплачивалась компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация в размере 1 787 рублей 83 копейки (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация в размере 1 239 рублей 60 копеек (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация в размере 1 029 рублей 72 копейки (платежное поручение №). Всего выплачено 4 057 рублей 15 копеек. В связи с этим, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 636 рублей 86 копеек.

Всего размер компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся работнику составил 43 871 рубль 31 копейки.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся истцу в заявленном размере 42 042,49 рублей.

С учетом, установленных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств невыплаты ответчиком истцу заработной платы, в том числе за сверхурочно отработанное им время в период действия трудового договора, суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 42 042,49 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании такой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, подлежащей начислению на сумму задолженности по заработной плате, размер которой составляет 212 218 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 15 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за сверхурочный труд, вынужден был обратиться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные им почтовые расходы в размере 59 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 6 159 рублей 33 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис» (№) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года в размере в размере 212 218,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 692 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 042,49 рублей с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 212 218,67 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 159,33 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде в Омской областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Судья: А.Н. Дорошкевич

Решение в окончательной форме изготовлено «10» мая 2023 года.