Дело № 2-2405/2023
42RS0009-01-2023-002846-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
В составе председательствующего Е.И. Исаковой
При секретаре А.Э. Мединской
Рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Кемерово 22 мая 2023 года
Дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения в ОПФР, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения в ОПФР, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить заработную плату ФИО1 в общей сумме 76500 руб.
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10097,01 руб.
В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил, с учетом уточнения просил:
...
...
...
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить заработную плату ФИО1 в общей сумме 71500 руб.
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10097,01 руб.
В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора района Озеров С.В. уточненные исковые требования поддержал.
Материальный истец ФИО1 уточненные иcковые требования поддержала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой, конверт возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, подлежат применению положения ст. 165.1 ГК РФ.
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю.
При этом, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).
В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения отправителю.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
ФИО1 было определено конкретное рабочее место, определен объем работы установлен режим рабочего времени: шесть дней в неделю, с трех часов дня до фактического выполнения работы, размер заработной платы составлял 35000 руб. в месяц, также предусмотрена дополнительная выплата за мытье окон в размере 50 руб. за одно окно.
При этом работодатель ИП ФИО2 в день увольнения работника – **.**.****. не произвела с ФИО1 полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 71 500 руб., из них: за **.**.**** года – 35 000 руб., за **.**.**** года – 36000 руб. (35000 руб. – заработная плата, 1500 руб. – доплата за мытье окон в количестве 30 штук).
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Таким образом, требование взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату на общую сумму 71 500 руб. подлежит удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.****, **.**.**** в размере 10097,01 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2947,91 рублей (2647,91 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.
...
...
...
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, в пользу ФИО1 заработную плату в общей сумме 71 500 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10097,01 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ### в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 2947,91 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.И. Исакова
В окончательной форме решение изготовлено 26.05.2023 года.
7