УИД31RS0003-01-2025-000529-50 Дело № 2-42/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Борисовка 15 января 2026 года

Борисовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Стародубова В.Ю.,

при секретаре Несвитайло О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 55 382,27 руб.

Требования обосновывает тем, что ответчик на основании трудового договора работала в должности бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключены ученические договора, в соответствии с которыми истец обязался отправить ответчика на обучение, оплатить его, а ответчик обязалась пройти курсы обучения и проработать по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ не менее 36 месяцев, по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ не менее 12 месяцев.

В период с 10.06.2024 по 13.08.2024 ответчик прошла обучение по ученическому договору от 10.06.2024. Стоимость затрат на обучение ответчика с учетом выплаченной стипендии и отработанного времени составила 47 738,43 руб.

Также, в период с 16.09.2024 по 18.09.2024 ответчик прошла обучение по ученическому договору от 16.09.2024. Стоимость затрат на обучение ответчика с учетом отработанного времени составила 7 643,84 руб.

12.11.2024 ответчик уволена по собственному желанию.

Поскольку ответчик без уважительных причини не выполнила обязанность отработать не менее 36 месяцев с момента окончания обучения по ученическому договору от 10.06.2024 и не менее 1 года с момента окончания обучения по ученическому договору от 16.09.2024, истец, уменьшив требования искового заявления в связи с частичной оплатой ответчиком затрат на обучение в размере 30 000 руб., просит взыскать затраты на обучение в размере 25 382,27 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 извещалась судом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации заказным почтовым отправлением с почтовым идентификатором 80406615491480, которое 26.12.2025 возвращено в связи с истечением срока хранения.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поэтому суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята в АО «Авиакомпания «Россия» на должность <данные изъяты> на срок с 16.08.2024 по 16.08.2027.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания Россия» и ФИО1 заключен ученический договор № в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее 36 месяцев после окончания обучения.

Работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника, пропорционально времени не отработанному работником в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (п. 3.3, 5.3 Договора).

Согласно п.п. 1.2, 3.1.1, 3.1.3 ученического договора срок обучения с 10.06.2024 по 13.08.2024, стоимость составляет 40 900 руб., стипендия составляет <данные изъяты> руб.

Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» подтверждается прохождение обучения ФИО1 в период с 10.06.2024 по 13.08.2024.

Факт обучения ФИО1 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ и оплата за обучение, подтверждается актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания Россия» и ФИО1 заключен ученический договор № в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее 1 года после окончания обучения.

Работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника, пропорционально времени не отработанному работником в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (п. 3.5, 5.2 Договора).

Согласно п.п. 2.1 ученического договора срок обучения с 16.09.2024 по 18.09.2024, стоимость составляет 9 000 руб.

Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» подтверждается прохождение обучения ФИО1 в период с 16.09.2024 по 18.09.2024.

Факт обучения ФИО1 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ и оплата за обучение, подтверждается актом сдачи приемки № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик при заключении ученических договоров согласилась с их условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после отработать у истца не менее 36 месяцев с момента окончания обучения по ученическому договору от 10.06.2024 и не менее 1 года с момента окончания обучения по ученическому договору от 16.09.2024, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на ее обучение.

Возложенные ученическими договорами обязанности ответчик не выполнила, поэтому требования искового заявления обоснованы.

Согласно расчетам истца: по ученическому договору от 10.06.2024 ответчиком не отработано 1004 дней, сумма затрат на обучение с учетом отработанного времени в количестве 91 дня составила 7 662,62 руб., общая сумма затрат на обучение с учетом выплаченной стипендии и отработанного времени составила 47 738,43 руб.; по ученическому договору от 16.09.2024 ответчиком не отработано 310 дней, сумма затрат на обучение с учетом отработанного времени в количестве 55 дня составила 7 643,84 руб.

Ответчиком в период рассмотрения дела судом оплачено истцу 30 000 руб., поэтому исковые требования подлежат удовлетворению на сумму 25 382,27 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление АО «Авиакомпания «Россия» (ОГРН <***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу АО «Авиакомпания «Россия» (ОГРН <***>) задолженность по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 382,27 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.

Судья В.Ю. Стародубов

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026 г.