Решение по делу № 2-1528/2023 от 02.11.2023

Дело № 2-1528/2023

УИД 54RS0030-01-2022-008517-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» ноября 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Шараповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала следующее.

Она являлась сотрудником организации – областной общественный фонд развития детского спорта «Бриллиант». Между ней и указанной организацией имелся спор о факте наличия трудовых отношений, в связи с чем, истец обращалась в суд. Решением суда с учетом апелляционного определения, был установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок нетрудоспособности ООО «АкадемМедикал» с освобождением от работы в связи с беременностью на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам был направлен по юридическому адресу организации. В дальнейшем истцу был продлен период нетрудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный листок нетрудоспособности также был направлен в адрес работодателя с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения 1,5-летнего возраста.

Выплаты в адрес истца работодателем не произведены.

Из данных ЕГРЮЛ истцу стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ областной общественный фонд развития детского спорта «Бриллиант» был ликвидирован по инициативе руководителя юридического лица, ликвидатором значится ФИО3 О ликвидации организации истец не была уведомлена, выплаты, связанные с ликвидацией организации ей не производились, также не производились никакие выплаты в связи с рождением второго ребенка. Таким образом, ответчиком был нарушен порядок ликвидации организации, вероятно также в ликвидационном балансе отражены недостоверные сведения, а именно, не учтены в качестве кредиторской задолженности выплаты перед истцом. В связи с этим, полагает, что на основании ст. 64.1 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию убытки в виде выплат, которые должны производиться в связи с увольнением работника при ликвидации организации, пособия по беременности и родам, неустойки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ФИО3 денежные средства в сумме 219214,94 руб., из которых выходное пособие – 30636 руб., неустойка за нарушение сроков его выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 773,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 103677 руб., неустойка за нарушение сроков ее выплаты на ДД.ММ.ГГГГ – 2616,11 руб., пособие по беременности и родам – 65607,36 руб., неустойка за нарушение сроков его выплаты – 15905,42 руб.; взыскать неустойку за нарушение сроков указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы задолженности, судебные расходы на уплату государственной пошлины.

Также просила признать уважительной причину пропуска срока на обращение за взысканием указанных выплат, так как истец осуществляла уход и воспитание несовершеннолетнего ребенка до 1,5 лет, второго ребенка до 3-х лет, срок на обращение в суд исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила своего представителя ФИО, которая исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что поскольку факт трудовых отношений между истцом и областным общественным фондом развития детского спорта «Бриллиант» был установлен решением суда, при рассмотрении дела участие принимал тот же самый представитель, ответчику не могло быть неизвестно о наличии у него работника – истца. О ликвидации истец не уведомлялась, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивались, в результате чего были нарушены права истца. Фактически истец на работу не выходила после вынесения решения суда, поскольку она находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за первым ребенком до достижения 1,5-летнего возраста, а потом находилась со вторым ребенком. Однако, факт трудовых отношений был установлен с 2017 года с открытой датой, возникли длящиеся трудовые отношения. До момента ликвидации организации истец не была уволена, следовательно, она являлась работником организации и должна была получить все необходимые выплаты. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам было направлено в адрес организации по юридическому адресу, однако, возвращено истцу, в связи с истечением срока хранения, а потому считается полученным организацией. В результате указанных действий ответчика истец лишена возможности получить пособие по беременности иродам. В ФСС истец не обращалась, так как ей бы отказали в выплате, у нее в личном кабинете есть сведения о работодателе. У ликвидатора повышенная ответственность. В случае если суд посчитает срок на обращение пропущенным, просила его восстановить, так как истец занималась уходом за вторым ребенком. Один из детей истца длительное время болел, что подтверждается медицинскими документами.

В судебное заседание ответчик ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя ФИО2, которая возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что у организации нет имущества, нет денежных средств, в связи с чем, требования истца не могли быть удовлетворены. Решением суда был установлен факт трудовых отношений, соответствующая запись в трудовую книжку истца была внесена. Приказ о приеме на работу, об увольнении не издавался. Решением суда на организацию не была возложена такая обязанность. Истец фактически не работала в организации ни одного дня после вынесения решения суда. Для получения пособия по беременности и родам истцу необходимо было написать заявление, представить больничный лист. Истцом пропущен срок исковой давности. ФИО3 является ненадлежащим ответчиком. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ей убытков в результате действий ФИО3 Сообщение о ликвидации организации было опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации», было предоставлено время для обращения кредиторов – 2 месяца, истец никаких заявлений не подавала. Ответчик при ликвидации организации действовала добросовестно и разумно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований были привлечены к участию в деле ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые в судебное заседание не явились. ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией свидетельства о смерти.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст. ст. 62 - 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст. ст. 62 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение вышеназванных обязанностей в силу статей 64.1 и 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть основанием материальной ответственности ликвидатора, а также лица (лиц), контролирующих его деятельность, за ущерб, причиненный работнику.

Судом установлено, что решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к Областному общественному фонду развития детского спора «Бриллиант» о восстановлении нарушенных трудовых прав, постановлено: «Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Областным общественным фондом развития детского спорта «Бриллиант». Установить факт работы ФИО1 в должности юриста Областного общественного фонда развития детского спорта «Бриллиант» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Областного общественного фонда развития детского спорта «Бриллиант» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 116 949 (сто шестнадцать тысяч девятьсот сорок девять) рублей 40 копеек.

Взыскать с Областного общественного фонда развития детского спорта «Бриллиант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать Областной общественный фонд развития детского спора «Бриллиант» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о приеме на работу, и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1.

Взыскать с Областного общественного фонда развития детского спорта «Бриллиант» государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в доход местного бюджета в сумме 3 538 (три тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей 99 копеек.» (л.д. 12-25).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании пособия по беременности иродам в сумме 25627 руб., компенсации за нарушение срока его выплаты в сумме 7812,39 руб., взыскания пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 45884,30 руб., компенсации за нарушение срока его выплаты – 6249,22 руб., взыскании заработной платы в сумме 33865,50 руб. отменено. Постановлено новое решение, которым в данной части требований отказано (л.д.26-38).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес Областного общественного фонда развития детского спора «Бриллиант (далее – ООФРДС «Бриллиант») заявление о предоставлении отпуска по беременности иродам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив листок нетрудоспособности, выданный ООО «Академмедикал» с периодом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39,40), что подтверждается описью вложения, кассовым чеком (.<адрес>,42).

Однако, указанное отправление не было получено ОООФРДС «Бриллиант» и возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 43-44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подготовлено и направлено заявление в ООФРДС «Бриллиант» о предоставлении отпуска по беременности иродам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности, выданного АО Медицинский центр «Авиценна», которое также не было получено организацией возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-73, 149-151).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООФРДС «Бриллиант» прекратило деятельность ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией юридического лица, в качестве ликвидатора указана ФИО3 (л.д. 57-68).

Из материалов дела также следует, что решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО4 о ликвидации некоммерческой организации принято решение о ликвидации ООФРДС «Бриллиант» (л.д. 87-90). Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о ликвидации организации было опубликовано в Вестнике государственной регистрации №... (874) 2022. Согласно объявлению, требования кредиторов могут быть заявлены в течение двух месяцев с даты опубликования объявления (л.д. 115-116).

ДД.ММ.ГГГГ в ООФРДС «Бриллиант» состоялось собрание учредителей, результаты которого оформлены протоколом №... от ДД.ММ.ГГГГ, на котором принято решение о назначении ликвидатором ФИО3 (л.д. 92).

ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором ФИО3 составлен промежуточный ликвидационный баланс, в котором не указаны сведения о наличии кредиторской задолженности, активов (л.д. 110-111).

В этот же день собранием учредителей ООФРДС «Бриллиант» утвержден промежуточный ликвидационный баланс (л.д. 108-109)

ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором организации ФИО3 составлен ликвидационный баланс, согласно которому сведения о наличии кредиторской задолженности, имущества, активов, отсутствуют (л.д. 99-100).

Указанный ликвидационный баланс утвержден собранием учредителей ООФРДС «Бриллиант» ДД.ММ.ГГГГ, что оформлено протоколом №... собрания учредителей (л.д. 97-98).

В соответствии с п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Пунктом 4 той же статьи предусмотрено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно положениям ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов либо при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось, что ликвидацией организации занималась только ликвидатор ФИО3

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области был установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООФРДС «Бриллиант» начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, как и по прекращению трудовых отношений законом возложена на работодателя (глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ дата окончания трудовых отношений решением суда не была установлена. Решение о прекращении трудовых отношений с ФИО1 ООФРДС «Бриллиант» не принималось, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы ответчика о том, что ООФРДС «Бриллиант» не принимало ФИО1 на работу, а потому и не должно было ее увольнять, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку, несмотря на отсутствие юридического оформления трудовых отношений, такой факт был установлен судом, следовательно, учитывая, что трудовые правоотношения носят длящийся характер, они продолжаются до момента принятия соответствующего решения об их прекращении.

На момент принятия решения о ликвидации ООФРДС «Бриллиант» решение о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не было принято, иного суду не доказано.

Таким образом, на момент принятия решения о ликвидации ООФРДС «Бриллиант» ФИО1 являлась работником данной организации и в соответствии с нормами трудового законодательства, подлежала уведомлению об увольнении, в связи с ликвидацией организации, чего руководством ООФРДС «Бриллиант» сделано не было.

Ответчик ФИО3, к которой после принятия решения о ликвидации юридического лица, перешли полномочия по руководству юридическим лицом, такое уведомление ФИО1 не направила, не направила ответчик ФИО1 и уведомление о ликвидации, как это требуется в соответствии со ст. 63 ГК РФ.

При этом, опубликование объявления о ликвидации организации в Вестнике государственной регистрации не свидетельствует о добросовестном исполнении ликвидатором своих обязанностей, поскольку в силу ст. 63 ГК РФ кредиторам должно быть направлено уведомление в письменной форме.

При этом, суд исходит из того, что ФИО3 было достоверно известно о наличии в ООФРДС «Бриллиант» работника ФИО1, поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООФРДС «Бриллиант» был установлен решением суда в ходе рассмотрения дела ООФРДС «Бриллиант» было привлечено к участию в далее в качестве ответчика, ФИО3 являлась президентом общественной организации и имела право действовать от имени юридического без доверенности, она же впоследствии была назначена ликвидатором организации.

Как следует из промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса, составленных ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных в этот же день, в них отсутствуют сведения о наличии кредиторской задолженность организации перед работником ФИО1 и о погашении этой задолженности.

Ссылки стороны ответчика на то, что у ООФРДС «Бриллиант» отсутствовали денежные средствами имущество, достаточные для выплаты ФИО1 денежных средств, судом отклоняются, поскольку при недостаточности имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о банкротстве, в силу ст. 63 ГК РФ, что также свидетельствует о нарушениях, допущенных ликвидатором ФИО3 при ликвидации ООФРДС «Бриллиант».

Согласно ч. 2 ст. 64.1 ГК РФ члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Таким образом, поскольку ввиду недобросовестных действий ликвидатора юридического лица ООФРДС «Бриллиант» ФИО3, которой не было направлено письменное уведомление о ликвидации организации работнику ФИО1, в результате чего ФИО1 была лишена возможности предъявить к ликвидационной комиссии требование о выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в установленные в публикации сроки для предъявления требований кредиторов и последующего его рассмотрения в порядке, установленном ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку такое право у ФИО1 возникло после истечения названных сроков, но до завершения ликвидации учреждения, указанные требования истца не были приняты и рассмотрены ликвидатором, на стороне истца возникли убытки, которые подлежат возмещению ликвидатором ФИО3

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1).

Поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком ФИО3 не представлено доказательств выплаты истцу выходного пособия при увольнении, суд, руководствуясь ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать выходное пособие.

Как следует из решения Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 5000 руб. ежемесячно и того обстоятельства, что ФИО1 работала в должности юриста на 0,5 ставки. Эти же обстоятельства указаны истцом в иске.

В силу чт. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Принимая во внимание, что размер заработной платы в сумме 5000 руб. исходя из исполнения трудовых обязанностей на 0,5 ставки менее половины минимального размера оплаты труда, установленного в Новосибирской области, суд приходит к выводу, что расчет выходного пособия должен производиться исходя из положений ст. 133.1 ТК РФ.

Постановлением Правительства Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ N 327-п (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) установлен размер прожиточного минимума с ДД.ММ.ГГГГ для трудоспособного населения – 15318 руб., соответственно ? составляет 7659 руб.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: 379,16 руб. = 7659 руб. *5 мес. / 101 (количество рабочих дней в периоде).

Размер выходного пособия за два месяца составит 16303,88 руб. (379,16 руб. * 43 (раб. дн.)).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено фактическое выполнение истцом своих трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку доказательств фактического нахождения на рабочем месте и исполнения трудовых обязанностей в иные периоды после указанной даты суду представлено не было, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически отработанного времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 указанного постановления Правительства РФ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: 7659,00 руб. * 5 мес. = 38295 руб.

38295 руб. / (29,3 *5 мес.) = 261,40 руб. – среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из фактически отработанного времени, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3045,31 руб. (261,40 руб. * 11,65).

Общий размер денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца составляет: 3045,31 руб. + 16303,88 руб. = 19349,19 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу расчета при увольнении, суд полагает в порядке применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5584,83 руб. за период в пределах заявленных требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая рассчитывается следующим образом:

Расчёт процентов

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 349,19 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%

477,92 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 349,19 ? 56 ? 1/150 ? 8%

577,90 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

19 349,19 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 979,78 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

19 349,19 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

241,22 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

19 349,19 ? 34 ? 1/150 ? 12%

526,30 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

19 349,19 ? 42 ? 1/150 ? 13%

704,31 р.

19 349,19

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

19 349,19 ? 4 ? 1/150 ? 15%

77,40 р.

Итого:

5 584,83 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по день фактического расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, разрешая которые суд учитывает следующее.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение механизма реализации данного конституционного права, включая установление оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

К числу основных мер социальной защиты граждан, имеющих детей, относится выплата государственных пособий, в частности государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей.

Единая система таких пособий, призванная обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей предусматривает, в том числе пособия, имеющие целью предоставить материальную поддержку в период вынашивания ребенка и воспитания в первые годы его жизни, т.е. в самый ответственный и сложный период (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком).

Отношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем признается в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Согласно пунктам 2 - 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу пункта 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едино"." государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно ч. 2 ст. 12 этого же Федерального закона пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 3).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

В силу пункта 4 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий, назначение и выплата пособий осуществляется страховщиком на основании сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 8 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на момент обращения застрахованного лица за получением пособий, застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес Областного общественного фонда развития детского спора «Бриллиант заявление о предоставлении отпуска по беременности иродам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив листок нетрудоспособности, выданный ООО «Академмедикал» с периодом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39,40), что подтверждается описью вложения, кассовым чеком (.<адрес>,42).

Согласно ответу на запрос суда, поступившему из ОСФР по Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1 не осуществились (л.д. 222).

Из изложенного следует, что несмотря на обращение в ОООФРДС «Бриллиант» с заявлением о выплате пособия по беременности иродам, которое в силу ст. 165.1 ГК РФ считается полученным, выплата указанного пособия ФИО1 не была произведена. Однако, в органы социального страхования с заявлением о выплате названного пособия истец ФИО1 не обращалась, что подтвердил ее представитель в судебном заседании.

Судом также установлено, что выплата пособия по беременности иродам производится не за счет средств работодателя, а за счет средств органа социального страхования.

Истец обратилась к работодателю с заявлением об осуществлении выплаты ДД.ММ.ГГГГ, более чем за год до принятия решения о ликвидации организации. Пособие истцу не выплачено, однако, в дальнейшем истец не предприняла мер для получения пособия, в орган социального страхования не обратилась.

Таким образом, несмотря на то, что истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, выплата которого ей не была произведена, с учетом того обстоятельства, что в настоящее время ОООФРДС «Бриллиант» ликвидирован, требования истца к ликвидатору ФИО3 в этой части не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства того, что пособие не было выплачено истцу именно в результате действий ликвидатора ФИО3, с учетом того обстоятельства, что обращение имело место за год до процедуры ликвидации, то есть отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика ФИО3 и наступившими последствиями в виде не выплаты истцу указанного пособия.

Ссылки истца на то, что она не могла обратиться самостоятельно в фонд социального страхования, а в случае обращения, выплата все равно не была бы произведена, суд находит несостоятельными, поскольку соответствующих доказательств истцом представлено не было, в выплате пособия ей не отказано, а кроме того, в силу вышеуказанных Правил право на самостоятельное обращение в орган социального страхования у истца имелось.

С учетом изложенного, в указанной части заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд учитывает следующее.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленные суммы подлежали выплате истцу при ее увольнении в связи с ликвидацией организации. Сведения о прекращении деятельности ООФРДС «Бриллиант» внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, учитывая, что с настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок на предъявление данных требований не является пропущенным.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 948,02 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт 5018 №...) выходное пособие в размере 16303,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3045,31 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5584,83 руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты, расходы на уплату государственной пошлины в сумме 948,02 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья (подпись) Лисина Е.В.