УИД 74RS0006-01-2023-001039-67

Дело № 2-2275/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» мая 2023 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Соколовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «42-ой микрорайон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «42-ой микрорайон» (далее по тексту ООО «42-ой микрорайон»), в котором с учетом уточнения просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 391 рубль 43 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 290 рублей 30 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года за период с 08 декабря 2023 года по день фактического расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и иных сумм, причитающихся при увольнении за период с 23 января 2023 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также истец возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 5 500 рублей, почтовых расходов в размере 217 рублей 40 копеек (л.д. 4-5, 66-67).

В обоснование заявленных требований истец указал, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, в период с 13 сентября 2022 года по 23 января 2023 года истец работал у ответчика в качестве производителя работ, при этом в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за период работы у ответчика в полном объеме не выплачена до настоящего времени, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «42-ой микрорайон» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, которые возвращены в суд (л.д. 31, 82, 88).

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 февраля 2023 года ООО «42-ой микрорайон» расположено по адресу: <...>, оф. 8 (л.д.24-27), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д. 31, 82, 88), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «42-ой микрорайон» о месте и времени судебного заседания.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д.89), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период 13 сентября 2022 года по 23 января 2023 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «42-ой микрорайон», что подтверждается трудовым договором с производителем работ от 13 сентября 2022 года (л.д. 8-10), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 10 оборот-11), договором о полной материальной ответственности (л.д. 12), заявлением об увольнении (л.д. 13), табелями учета рабочего времени (л.д. 14-18), сторонами по делу не оспаривалось.

Исходя из раздела 3, заключенного между сторонами трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 90 000 рублей, при этом сведения об установлении районного коэффициента в размере 15 % к должностному окладу в трудовом договоре отсутствуют (л.д. 8-9).

В соответствии с п.п. 1.6 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работа в ООО «42-ой микрорайон» является для ФИО1 работой по внешнему совместительству, при этом ему установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье (л.д. 8-9).

Как установлено судом, при пятидневной рабочей неделе в ноябре 2022 года 21 рабочий день, однако как следует из представленного истцом табеля учета рабочего времен за ноябрь 2022 года (л.д. 15-16), фактически в указанный выше период истцом отработано 22 рабочих дня, в том числе в праздничный выходной день 04 ноября 2022 года.

В соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исходя из содержания искового заявления, объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела по существу, следует, что заработная плата 04 ноября 2022 года ему выплачена не была.

Проверяя указанный выше довод, суд учитывает, что согласно выписке по счету ФИО1, представленной ПАО Сбербанк, за ноябрь 2022 года истцу выплачено 90 000 рублей, что бесспорно подтверждает доводы истца в указанной выше части.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы за 04 ноября 2022 года является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета: 90 000 рублей (должностной оклад) + 15 % (районный коэффициент) / 21 рабочий день в месяце исходя из производственного календаря * 2 (оплата за работу в выходной день сверх нормы) = 9 857 рублей 14 копеек.

Кроме того, исходя из содержания искового заявления, объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела по существу, следует, что заработная плата январь 2023 года истцу также выплачена не была.

Проверяя указанный выше довод, суд учитывает, что согласно выписке по счету ФИО1, представленной ПАО Сбербанк, за январь 2023 года истцу выплачено 45 000 рублей.

Учитывая, что при пятидневной рабочей неделе в январе 2023 года 17 рабочих дней, за фактически отработанный истцом период времени по 23 января 2023 года – 10 рабочих дней, однако как следует из представленного истцом табеля учета рабочего времен за январь 2023 года (л.д. 15-16), фактически в указанный выше период истцом отработано 12 рабочих дня, в том числе в праздничные и выходные дни – 4 дня.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы за январь 2023 года также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета:

- 90 000 рублей (должностной оклад) + 15 % (районный коэффициент) / 17 рабочих дней в месяце исходя из производственного календаря * 12 рабочих дней = 73 058 рублей 82 копейки;

- 90 000 рублей (должностной оклад) + 15 % (районный коэффициент) / 17 рабочих дней в месяце исходя из производственного календаря * 4 дня, отработанных в выходные и праздничные дни = 24 352 рубля 96 копеек.

Всего: 73 058 рублей 82 копейки + 24 352 рубля 96 копеек – 45 000 рублей (выплаченная заработная плата) = 52 411 рублей 78 копеек.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы за январь 2023 года также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению исходя из указанного выше расчета в размере 52 411 рублей 78 копеек.

При этом суд обращает внимание, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, однако в данном случае такие доказательства представлены не были.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Учитывая, что доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательства предоставления отпуска за весь период работы, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не представлены, требование истца о взыскании с ООО «42-ой микрорайон» компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с 13 сентября 2022 года по 23 января 2023 года в пользу ФИО1 подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 234 рубля 68 копеек исходя из следующего расчета: ((9,33 дней отпуска ((28 дней отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /12 месяцев = 2,33 дня за месяц * 4 отработанных месяца)) * 3 454 рубля 95 копеек (57 270 рублей + 90 000 рублей + 99 857 рублей 14 копеек + 95 000 рублей + 97 411 рублей 78 копеек) / 127,22 дня).

Поскольку за указанный выше период работы компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3.3 заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.

Исходя из представленных платежных документов, заработная плата за ноябрь 2022 года выплачена 07 декабря 2022 года, за январь 2023 года – при увольнении, то есть 23 января 2023 года.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, при расторжении трудового договора 23 января 2023 года окончательный расчет не произведен, то требование о взыскании с ООО «42-ой микрорайон» денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

- за ноябрь 2022 года: 9 857 рублей 14 копеек * 1/150 * 7,5 % * 175 дней просрочки с 08 декабря 2022 года по 31 мая 2023 года = 862 рубля 50 копеек;

- за январь 2023 года: (52 411 рублей 78 копеек + 32 234 рубля 68 копеек) * 1/150 * 7,5 % * 128 дней просрочки с 24 января 2023 года по 31 мая 2023 года = 5 417 рублей 37 копеек.

Правовых оснований для взыскания вышеуказанной компенсации на будущее время суд не усматривает, поскольку положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают такой возможности, в указанной части в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Также согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу в полном объеме своевременно выплачена не была, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен до настоящего времени, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «42-ой микрорайон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 100 000 рублей суд не находит.

Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 500 рублей, что подтверждается квитанциями-договорами № 002777 от 16 февраля 2023 года, № 002775 от 13 февраля 2023 года, № 002800 (л.д. 23, 73).

Исходя из положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг, учитывая категорию настоящего судебного спора, отсутствие возражений ответчика относительно заявленной суммы, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца в полном объеме и взыскать с ответчика ООО «42-ой микрорайон» в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 5 500 рублей, указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Также из материалов дела следует, что в связи с обращением в суд истец ФИО1 понес почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления, уточненного искового заявления в адрес ответчика, в общей сумме 217 рублей 40 копеек, что подтверждается кассовыми чеками (л.д. 23 оборот, 73).

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные расходы тоже подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «42-ой микрорайон» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3 216 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «42-ой микрорайон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «42-ой микрорайон», ИНН <***>, в пользу ФИО1 паспорт №, задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года, январь 2023 года в размере 62 268 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 234 рубля 68 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года за период с 08 декабря 2022 года по 31 мая 2023 года в размере 862 рубля 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 января 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 5 417 рублей 37 копеек, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 5 500 рублей, почтовые расходы в размере 217 рублей 40 копеек, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «42-ой микрорайон», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3 216 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2023 года

Судья Н.А. Максимова