УИД 30RS0007-01-2025-000748-79
дело №2-444/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«11» ноября 2025 г. с. Енотаевка
Енотаевский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Семёновой Е.М.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Голякевич Л.В.,
с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артель» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учётом внесенных изменений в порядке статьи 39 ГПК РФ), мотивируя свои требования тем, что в период времени с 3 июля 2023 г. она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Артель» в должности старшего животновода, трудовой договор на руки ей не выдавался. Приказом № 14Л от 30 сентября 2024 г. она уволена по собственному желанию. Однако, на момент увольнения заработная плата за период с 01.07.2024 по 30.09.2024 обществом ей не начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 148481,77 рублей. За нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 29 октября 2025 г. считает подлежащей выплате компенсации в сумме 81155,08 рублей. Ответчик своими незаконными действиями причинил ответчику моральный вред. Получить претензию ответчик отказался. Просит суд взыскать с ООО «Артель» задолженность по выплате заработной платы в размере 148481,77 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 81155,08 рубль; а также компенсацию морального вреда в сумме 192000 рублей. Кроме того, просит вынести в адрес государственной инспекции частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Определением суда в качестве соответчика привлечена Государственная инспекция труда по Астраханской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила своего представителя ФИО2, действующую на основании доверенности, которая поддержала исковые требования с учётом их изменения в сторону увеличения суммы заработной платы, дополнив, что расчет суммы соответствует, представленных сведениям налогового органа, коды начислений может пояснить специалист К.Ю.В..
Представитель ответчика – Государственная инспекция труда в Астраханской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Представили акт документарной проверки в отношении ООО «Артель», сообщение на имя ФИО1, извещение в адрес ООО «Артель», требование прокуратуры о выполнении контрольного мероприятия, сообщение суду о проведении мероприятий в отношении ответчика.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, исковые требования признаёт в части взыскания заработной платы, возражает об удовлетворении требований в части взыскания компенсации и морального вреда. Документы по запросу суда представить отказался, указав, что деятельность ООО «Артель» прекращена, сотрудники уволены.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.
С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя неявившихся сторон.
Суд, выслушав представителя истца ФИО2, специалиста К.Ю.В., исследовав материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как указано в пункте 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 № 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3", в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П, от 15 марта 2005 года № 3-П, от 16 октября 2018 года № 37-П, от 19 мая 2020 года № 25-П и др.).
В соответствии с положениями статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласночасти4статьи84.1ТК РФвденьпрекращениятрудовогодоговора(тоесть,впоследнийденьработы)работодательобязанвыдатьработникутрудовуюкнижкуили предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвестиснимрасчетвсоответствиисостатьей140ТК РФ.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец ФИО1 с 3 июля 2023 г. по 30 сентября 2024 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Артель» в должности старшего животновода.
Из сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, 24.04.2023 она принята на работу в ООО «Артель» в должность животновода, 08.07.2023 переведена на должность старшего животновода.
Приказом № 14Л от 30 сентября 2024 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Артель» расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, трудовой договор истцу выдан не был, сведения о выплате истцу заработной платы в связи с её увольнением, отсутствуют.
Истцом 25 августа 2025 г. в адрес ответчика направлено требование о выплате, причитающихся при увольнении, денежных средств в течение десяти дней.
Ответчик от получения указанного требования о досудебном урегулировании конфликта в установленный срок, отказался.
В материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), согласно которой доходы ФИО1 за 2024 год, облагаемые по ставке 13% и по коду дохода «2000» составляют: за июль -34740,00 рублей, за август – 35191,00 рублей, за сентябрь – 34500 рублей, октябрь – 16428,57 рублей; по коду «2300» (период временной нетрудоспособности) – 1924,20 рублей; по коду «2012» (отпускные) – 47048,00 рублей, на общую сумму 169831,77 рублей.
В рамках рассматриваемого гражданского дела, в порядке статьи 188 ГПК РФ, допрошена экономист по специальности «Бухгалтерский учет», анализ и аудит, К.Ю.В., которая подтвердила, представленный стороной истца расчёт задолженности по заработной плате, который в полном объёме идентичен по сумме выплат представленной справке 2-НДФЛ.
Согласно представленному и подтвержденному специалистом расчёту задолженности по заработной плате сумма заработной платы с июля 2024 года по сентябрь 2024 года составила 120859,57 рублей, сумма исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц за последние четыре месяца работы составляет 14984,00 рублей, сумма дохода который должна получить ФИО1 составляет 105875,57 рублей.
На основании справки 2-НДФЛ сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности (код дохода – 2300) за сентябрь составила 1924,20 рублей, НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности – 250,00 рублей, сумма для получения составляет 1674,20 рублей.
Сумма начисленных отпускных выплат (код дохода - 2012) составила 47048,00 рублей, НДФЛ с отпускных выплат составляет 6116,00 рублей, сумма для получения – 40932,00 рублей. В общей сумме размер заработной платы для получения ФИО1 составляет 148 481,77 рублей.
Указанный расчёт проверен и подтвержден специалистом К.Ю.В.
Однако в расчёте задолженности допущена ошибка в части исчисления дохода по НДФЛ из суммы невыплаченной заработной платы 120859,57 руб. х 13% = 5711,74 руб., а не 14984,00 руб., как указано в расчёте, поскольку судом самостоятельно произведен расчет невыплаченной заработной платы с учетом вычета 13% НДФЛ, которая составляет 147754,40 рублей.
Ответчик в судебном заседании расчёт задолженности по заработной плате не оспаривает, однако, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению на сумму 147754,40 рублей.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано в пункте 2 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 18-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
На основании частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ФИО1 не погашена, что не оспаривается ответчиком.
Таким образом, суд полагает, что на сумму начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация.
Представителем истца представлен расчёт компенсации за задержку заработной платы, которая составляет 81155,08 рублей.
Судом проверен расчёт с использованием калькулятора расчёта процентов (денежной компенсации), выплачиваемых работнику на основании статьи 236 ТК РФ, в общедоступной системе Консультант Плюс, согласно которым размер компенсации по сумме задержанных средств 147754,40 рублей, составляет 79170,44 рублей:
Сумма задержанных средств 28088,09рублей с учётом вычета НДФЛ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.08.2024 – 15.09.2024
18
45
1516,76
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1494,29
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
8808,43
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1835,09
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1651,58
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1336,99
27.10.2025 – 29.10.2025
16,5
3
92,69
16735,83 руб.
Сумма задержанных средств 30616,17рублей с учётом вычета НДФЛ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.09.2024 – 15.09.2024
18
14
514,35
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1628,78
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9601,23
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2000,26
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1800,23
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1457,33
27.10.2025 – 29.10.2025
16,5
3
101,03
17103,21 руб.
Сумма задержанных средств 31689,05рублей с учётом вычета НДФЛ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
1043,63
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9937,69
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2070,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1863,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1508,40
27.10.2025 – 29.10.2025
16,5
3
104,57
16527,96
Сумма задержанных средств 55224,86рублей с учётом вычета НДФЛ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
1818,74
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
17318,52
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3608,02
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3247,22
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2628,70
27.10.2025 – 29.10.2025
16,5
3
182,24
28803,44 руб.
Таким образом, в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 79170,44 руб.
Представленные суду доказательства, суд оценивает по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает их в целом относимыми, допустимыми и достоверными, в совокупности достаточными для разрешения дела, а потому принимает их в основу своих выводов при вынесении решения.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, заявленного в размере 192000 рублей, суд исходит из следующего.
В силу пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При указанных выше обстоятельствах, учитывая факт нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за трудовую деятельность, значимость для работника данных благ, объём нарушения и степень вины работодателя, суд взыскивает с ООО «Артель» компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает материальное положение ответчика и обстоятельства, на которые ссылается ответчик в телефонном режиме.
Доводы ответчика об отказе в выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, суд признает незаконными и необоснованными, так как факт нарушения трудовых прав ФИО1 достоверно установлен в судебном заседании и признается самим работодателем.
Также суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что деятельность ООО «Артель» прекращена, поскольку из представленных сведений Федеральной налоговой службы указанные сведения отсутствуют.
Представленные и истребованные судом доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, достаточны для разрешения спора, ввиду чего суд основывает на них свое решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В удовлетворении требований истца о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Астраханской области, суд считает необходимым отказать, поскольку каких-либо нарушений прав истца не имеется и ФИО1 суду не представлено.
В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со статьёй 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8407,75 рублей, от уплаты которой истец, в силу закона, освобожден.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Артель" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Артель" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 147754,40 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79170,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в общей сумме 246 924 (двести сорок шесть тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 84 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Артель" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8407,75 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня вынесения решения суда в окончательной форме, через Енотаевский районный суд Астраханской области.
Мотивированный текст решения изготовлен 21 ноября 2025 г.
Судья: Е.М. Семёнова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>