72RS0007-01-2022-000801-83

№ 2-572/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово 19 сентября 2022 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Шустовой Ю.Н.,

при секретаре Тараскиной Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2022 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к С.С.Н. о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к С.С.Н. о возмещении расходов на обучение в размере 54 496 рублей 76 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 834 рублей 90 копеек. Требования мотивированы тем, что 05.03.2020 года С.С.Н. был принят на работу в ПМС № 170, между сторонами заключен трудовой договор. 07.09.2020 года между ОАО «РЖД» и С.С.Н. был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) о прохождении ответчиком платного обучения с целью повышения квалификации в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.09.2020 по 09.11.2020 по специальности монтер пути 2-3 разряда, сигналист. Также, между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор от 26.11.2020 (дополнительный к трудовому договору) о прохождении ответчиком платного обучения с целью получения новой специальности стропальщик в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 30.11.2020 по 16.12.2020. Согласно условиям указанных ученических договоров, работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий настоящих договоров возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком установленном в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2). Предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.5). Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, не менее 1 года 6 месяцев при обучении монтером пути 2-3 разряда, сигналистом, и 1 год при обучении на стропальщика (п. 3.1.7). На основании поступившего от ответчика заявления об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами прекращены, приказ № 328-к от 24.06.2021, данный приказ ответчик не оспаривал.

Истец просил рассмотреть дело без участия его представителя и удовлетворить заявленные требования.

Ответчик С.С.Н. неоднократно извещался по месту регистрации о времени и месте досудебной подготовки, судебного заседания, однако судебная корреспонденция возвращается в суд в связи с истечением срока хранения, телеграмма вручена жене, что признается судом надлежащим извещением и принимается решение о рассмотрении дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено материалами дела 05.03.2020 года между ОАО «РЖД» и С.С.Н. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии) монтер пути 2 разряда участка сборки и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки производственной базы № 1 (ст. Голышманово) (л.д. 19-23), на основании которого был издан приказ о приеме работника на работу № 69-к (л.д. 18).

07.09.2020 года между сторонами трудового договора был заключен ученический договор , являющийся дополнением к заключенному трудовому договору, предметом которого является регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналист на базе Тюменского подразделения Свердловского УЦПК в период с 07.09.2020 года по 09.11.2020 года, и прибыть по окончании обучения 10 ноября 2020 года в ПМС № 170 (л.д. 24-25).

Кроме того, 26.11.2020 года между сторонами трудового договора был заключен ученический договор , являющийся дополнением к заключенному трудовому договору, предметом которого является регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессии стропальщик на базе Тюменского подразделения Свердловского УЦПК в период с 30.11.2020 года по 16.12.2020 года, и прибыть по окончании обучения 17 декабря 2020 года в ПМС (л.д. 26-27).

Пунктами 3.1.10 ученических договоров предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 05.03.2020 до истечения сроков, указанных в пункте 1.12. и подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 частями первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом, затрата понесенные работодателем на обучение, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения договора от 05.03.2020 .

Согласно копий свидетельств С.С.Н. прошел обучении по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда и стропальщик (л.д. 28-29).

В соответствии с приказом -к от 24.06.2021 года трудовой договор с С.С.Н. расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления (л.д. 30-31).

За период обучения монтером пути 2-3 разряда, сигналистом ответчику была выплачена стипендия в сумме 52 361,69 руб. (л.д. 35, 38, 41). Стоимость обучения составила 23 857,60 руб.

Фактически после обучения ответчик отработал 231 день, из 548 дней положенных по ученическому договору, не отработано 317 дней.

Стоимость обучения стропальщиком составила 6 156,80 руб. За период обучения выплачена стипендия в размере 16 318,55 руб. (л.д. 41, 44).

Фактически после обучения ответчик отработал 196 дней из 365 положенных по ученическому договору, не отработано 169 дней.

29.06.2021 года ОАО «РЖД» в адрес С.С.Н. была направлена претензия о выплате расходов за обучение (л.д. 47-48).

В силу частей 1-2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены главой 32 ТК РФ.

Частью1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя– юридического лица (организации) на заключение с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ОАО «РЖД» выполнило в полном объеме, однако С.С.Н. свои обязательства по договору не исполнил в полном объеме, так как после окончания обучения не исполнил установленные обязательства, обстоятельства не исполнения условий договора возникли исключительно по желанию ответчика, то заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с С.С.Н. () в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» () расходы на обучение в размере 54 496 (пятьдесят четыре тысячи четыреста девяноста шесть) рублей 76 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 834 рубля 90 копеек, всего взыскать 56 331 (пятьдесят шесть тысяч триста тридцать один) рубль 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Председательствующий Ю.Н. Шустова