К делу № 2-1822/2025
УИД-23RS0031-01-2024-015493-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2025 года г. Краснодар
Судья Ленинского районного суда г. Краснодара Устинов О.О., при секретаре Сабининой В.Ю., с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемстроймонтажКубань» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РемстроймонтажКубань» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивировав исковое заявление следующим.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РемстроймонтажКубань» в должности мастера СМР. На момент увольнения в течение 6 месяцев истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 284209 рублей. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 284209 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 116639,37 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23464 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9629,62 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей. Просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование соразмерно удовлетворенным требованиям.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчикав судебное заседаниене явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него также не поступало.
Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце первом данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
На основании вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.
Выслушав представителя истца, изучив исковое заявление, оценив доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.
Поскольку обязанность доказывания обратного указанным требованиям в иске лежит на ответчике, который не представляет суду доказательства, суд в соответствии со статьей 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РемстроймонтажКубань» заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности мастер СМР (п. 1 договора).
В соответствии с п. 14 трудового договора работнику устанавливает заработная плата в размере оклада 11750 рублей. Кроме того, согласно пояснениям истца, подтвержденным выпиской по счету карты, работодатель выплачивал неофициальную часть заработной платы.
В силу п.п. к п. 13 трудового договора ответчик принял на себя обязательство по своевременной оплате труда работника.
Как следует из материалов дела, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «РемстроймонтажКубань» расторгнут по инициативе работника.
Между тем, заработная плата ФИО4 за период работы с мая 2023 года по октябрь 2023 года ответчиком не выплачена.
Обращаясь с данным иском в суд, истец указала, что размер не выплаченной заработной платы, с учетом НДФЛ, составил 284209 рублей, в том числе оплата за май- июль 2023 года в размере 30000 рублей, за август 2023 года в размере 71376 рублей, за сентябрь 2023 года в размере 80000 рублей, за октябрь 2023 года - 61333 рубля, командировочные расходы за август-сентябрь 2023 года в размере 41500 рублей.
Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23464 рубля.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Положениями статьи 127 ТК РФ предусмотрено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, ответчиком суду не представлено иных доказательств погашения настоящей задолженности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежит взысканию в указанном размере.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету истца, размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы составляет 116639,37 рубля. Размер процентов, подлежащих уплате за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9629,62 рубля.
Представленный суду расчет обоснован и сомнений не вызывает.
Так, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу, определяются судом с учетом требований статьи 236 ТК РФ и подлежат взысканию с ответчика в указанном размере.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действия Работодателя – ООО «РемстроймонтажКубань», выразившиеся в неисполнении обязанности по выплате заработной плату истцу в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.
В соответствие со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд находит невыплату истцу заработной платы в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, неправомерной, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя с учетом сложности дела и количества судебных заседаний в разумных пределах в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РемстроймонтажКубань» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РемстроймонтажКубань» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 284209 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 116639 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23464 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9629 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
Обязать ООО «РемстроймонтажКубань» (ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование соразмерно удовлетворённым требованиям.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 26.03.2025 года и доведено до сведения лиц, участвующих в деле посредством направления почтовой корреспонденции.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе знакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания, записями на носителях информации.
В течение трех дней со дня подписания протокола стороны вправе подать в суд замечания в письменной форме на протокол и аудиозапись судебного заседания с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.
Председательствующий: