УИД 77RS0028-02-2025-006003-18
Дело № 2-4743/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Макляк М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4743/2025 по иску ГУП Московский метрополитен к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 и просит взыскать с него стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в сумме сумма
Исковые требования мотивированы тем, что 22.06.2023 г. между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 2264 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
После заключения Договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 22.06.2023 № 2779/к «Об организации занятий в группе № 55 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса.
После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.13 Договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.10.2023 г. № 517/ТУ, ответчик был принят на работу на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».
В последствии трудовой договор был расторгнут приказом от 06.05.2024 г. № 4445/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию.
Ответчик уволен 06.05.2024 г.
B период обучения с 22.06.2023 г. по 10.10.2023 г. метрополитеном ФИО1 была выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается платежным поручением и реестрами за август-ноябрь 2023 г.
Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученических договоров, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в подразделение ГУП «Московский метрополитен», не менее трех лет в нарушение п. 1.2, 3.3, 3.13 договора ответчик не выполнил, трудовой договор был расторгнут по собственному желанию фио, в связи с чем ответчик обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.
Представитель истца ГУП “Московский метрополитен” в судебное заседание не явился. извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Третье лицо Трудовая инспекция адрес в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст.21 ТК РФ, к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что 22.06.2023 г. между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 2264 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере сумма
Согласно п. 1.2, 3.3.13 Договора, после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, ученик обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет.
После заключения Договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 22.06.2023 № 2779/к «Об организации занятий в группе № 55 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса.
После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.13 Договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.10.2023 г. № 517/ТУ.
На основании приказа № 3042/л от 31.10.2023 г. ФИО1 был принят на работу на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».
В последствии трудовой договор был расторгнут приказом от 06.05.2024 г. № 4445/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию.
Ответчик уволен 06.05.2024 г.
B период обучения с 22.06.2023 г. по 10.10.2023 г. метрополитеном ФИО1 была выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается платежным поручением и реестрами за август-ноябрь 2023 г.
Согласно п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п.3.3 договора, то он возмещает предприятию все понесенные расходы.
В соответствии с п. 5.5 договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.
Таким образом, учитывая то, что ФИО1 проработал в Трамвайном управлении ГУП «Московский метрополитен» с 01.11.2023 г. по 06.05.2024 г., сумма к возмещению составляет сумма
Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ФИО1 обязательств по ученическому договору, не представлено.
Проверив представленный истцом детализированный расчет суммы исковых требований, суд находит его арифметически верным, не противоречащим условиям заключенного между сторонами договора.
С учетом изложенного, суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности в размере сумма заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности– удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) задолженность в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 06.02.2026.
Судья М.А. Макляк