Дело №2-3399/2022
86RS0007-01-2022-004901-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2022 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующий судья Ахметова Э.В.
при секретаре Фаткуллиной З.А.
с участием
истца ФИО1
представителя истца ФИО2
представителей ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МП НРМУП «ТТП» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 28 июля 2020 года состояла в трудовых отношениях с МП НРМУП «ТТП», а именно осуществляла трудовую деятельность в должности **. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 19.07.2022 установлено, что за период с 01.01.2021 по 31.07.2021 работодатель не начислил и не выплатил ей заработную плату в размере 265 009,61 рублей (без учета НДФЛ 13%, профсоюзного взноса 1%).
Полагает, что поскольку указанная задолженность по заработной плате была выплачена лишь 29.08.2022 года, за задержку выплаты зарплаты за период с 01.01.2022 по 31.07.2022 ей подлежит выплате компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере 68 168,01 рубля.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании устного заявления, исковые требования уточнили, просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2021 по 19.07.2022 на основании ст. 236 ТК РФ, а за период с (дата) по (дата) проценты за пользование чужими денежными средствами. Истец ФИО1 суду пояснила, что после вынесения апелляционного определения получила исполнительный лист и в тот же день предъявила его в банк, через 2 недели денежные средства поступили на ее банковский счет. Кроме того, пояснила, что профсоюзные взносы (1%) удерживаются и перечисляются только на основании письменного заявления.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В данном же случае, указанная сумма истцу не была начислена, а являлась предметом спора. Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда нормой закона не предусмотрена. В данном случае положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации невозможно применить к возникшим правоотношения, поскольку после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и приобрела иной правовой статус - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 Трудового Кодекса не предусмотрена.
Кроме того, суду пояснила, что представитель ответчика в суде апелляционной инстанции не принимал участие, о принятом решении не знал, исполнительный документ был исполнен сразу при предъявлении его к исполнению, просит учесть сроки исполнения решения суда. До 19.07.2022 ответчик не знал о необходимости выплаты спорной суммы заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы была выплачена.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).
Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истец ФИО1 работала в МП НРМУ «ТТП» с 1 августа 2020 года по 21.06.2022 в должности **. 21.06.2022 трудовой договор с ФИО1 был прекращен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
На 2021 год истцу была установлена часовая тарифная ставка на автобусах до 7 метров 121,11 руб., процентная надбавка за работу в МПКС 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, работа согласно утвержденным графикам, суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 5.3 Коллективного договора МП НРМУТТП на 2021 - 2023 гг. и расчетным листкам - истцу установлен учетный период 1 месяц.
На ответчика распространяется «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 гг.». Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года, однако ответчик не применял положения п. 3.2 указанного отраслевого соглашения и не начислял истца заработную платы в полном объеме.
Указанные обстоятельства являлись предметом судебного разбирательства, по которому решением Нефтеюганского районного суда от 22.12.2021 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, на МП НРМУ «ТТП» возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 с 1 января по 31 июля 2021 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату в сумме 193 901 рубль 88 копеек (без учёта НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 19.07.2022 решение Нефтеюганского районного суда от 22.12.2021 изменено в части взыскания с МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 заработной платы с 01.01.2021 по 31.07.2021, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 заработная плата увеличена с 193 901,88 руб. до 265009,61 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Апелляционным определением от 19 июля 2022 года подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, связанных с оплатой труда в полном объеме, установлено наличие недоплаты по заработной плате за период работы с января по июль 2021 года в размере 265 009,61 руб., при этом в расчете указанной суммы не учитывалось удержание НДФЛ 13%.
Поскольку недоплаченные суммы причитающейся истцу заработной платы подлежали выплате в сроки, предусмотренные для перечисления заработной платы, то истец имеет право на присуждение ему денежной компенсации за задержку их выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Иное толкование нормы приведет к ограничению прав работника на законную и справедливую компенсацию за допущенное работодателем нарушение его прав, фактически лишая работника права на предусмотренный законом способ защиты трудовых прав.
В данном случае обязанность ответчика по выплате заработной платы возникла в силу трудового договора, а после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности - на основании судебного акта. Соответственно, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию по день вступления решения суда в законную силу (за период с 15 февраля 2021 года по 19 июля 2022 года).
Судом установлено, что ответчик за работу в январе 2021 не начислил истцу - 48 224,26 руб., за февраль 2021 - 38803,37 руб., за март 2021 - 32974,53 руб., за апрель 2021 - 32680,75 руб., за май 2021 – 40550,73 руб., за июнь 2021 - 36980 руб., за июль 2021 - 34 795,59 руб. (НДФЛ 13% не вычиталось).
Таким образом, суд исходит из расчета компенсации за задержку заработной платы за период с 15.02.2021 по 19.07.2022, представленного суду, поскольку данный расчет произведен с учетом удержания 13 %НДФЛ, а также положения ст. 236 ТК РФ, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы по каждому платежу отдельно:
заработной платы за январь 2021 - 12602,63 руб.,
заработной платы за февраль 2021 - 9872,79 руб.,
заработной платы за март 2021 - 8126,31 руб.,
заработной платы за апрель 2021 - 7780,02 руб.,
заработной платы за май 2021 - 9288,99 руб.,
заработной платы за июнь 2021 - 8117,24 руб.,
заработной платы за июль 2021 - 7253,20 руб., всего 63 041,18 руб.
После вступления в силу судебного акта присужденные к взысканию суммы заработной платы утратили правовой режим выплат, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, и приобрели иной правовой режим, в связи с чем суд исходит из положения ст. 395 ГК РФ, согласно которым в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
При этом статья 395 ГК РФ не содержала и не содержит запрета на взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в зависимости от того, было или не было возбуждено исполнительное производство для принудительного исполнения вступившего в законную силу решения суда о взыскании денежного долга.
В связи с этим, ФИО1 вправе предъявить требование о взыскании с ответчика процентов за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 ГК РФ с даты вступления решения суда о взыскании задолженности в законную силу до фактического погашения денежного долга. При этом юридически значимым обстоятельством для разрешения возникшего спора является лишь установление факта просрочки оплаты ответчиками долга, взысканного решением суда, вступившим в законную силу.
Согласно пунктам 1, 2 и 3 статьи 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.
Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником.
Со стороны ответчика не доказан факт невозможности исполнения вступившего в законную силу решения суда о выплаты заработной платы, в суд с заявлением о выдачи копии резолютивной части решения суда ответчик не обращался, меры по своевременному исполнению решения суда не принял, следовательно, вина ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу имеется в неосторожной форме.
На основании изложенного, руководствуясь положениями пункта 4 части 1 статьи 330, пункта 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2020 года по 13 октября 2020 года и принять в этой части новое решение.
В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом представлен расчет процентов, начисленных на денежные средства, подлежащие выплате на основании вступившего решения суда в законную силу, без учета удержания 13% НДФЛ, поскольку работнику на руки выплачивается заработная плата после удержания работодателем налога, следовательно, 20.07.2022 выплате истцу подлежала сумма в размере 230 558,36 руб., при этом размер процентов за период с 20.07.2022 по 28.08.2022 (день перечисления денежной суммы истцу) составляет
20.07.2022 – 24.07.2022 5дн 9,5% 365дн 300,04р.
25.07.2022 – 28.08.2022 35дн 8% 365дн 1 768,67р.
Сумма процентов: 2 068,71 руб.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, учитывая, что за неимущественное требование (компенсация морального вреда) уплате подлежит госпошлина в размере 300 р., по имущественному требованию – 2153,30руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2021 года по 19.07.2022 года в размере 63041 руб. 18 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 20.07.2022 по 28.08.2022 в размере 2068 руб. 71 коп., в возмещение компенсации морального вреда 5000 руб.
Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск государственную пошлину в размере 2453 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Э.В. Ахметова